美國釜底抽薪，世衛(wèi)砍預算大裁員

WHO位于日內(nèi)瓦總部照片。圖源：getty.images

撰文 | 袁端端

責編 | 李珊珊

9月末的日內(nèi)瓦，世界衛(wèi)生組織（WHO）總部的會議廳燈火通明。兩場臨時員工大會接連召開，數(shù)百名職員齊聚現(xiàn)場，表決通過一項前所未有的決議：要求立即凍結裁員計劃，并啟動對重組流程的獨立審查。

這是自年初以來世衛(wèi)對種種裁員推測的一個回應，卻也暗示著自救的艱難。這個已有70多歲，在戰(zhàn)后廢墟上誕生，曾被寄予厚望“以健康促和平”的機構，正在陷入一片看不到前景的雙重泥沼，一邊是財政緊縮，一邊是來自內(nèi)部與外部的雙重信任危機——從日內(nèi)瓦到非洲，從會議廳到實驗室，一場重塑全球衛(wèi)生秩序的風暴，正在靜默蔓延。

導火索源自今年年初美國宣布暫停對WHO的資助并啟動退出程序。作為 WHO 最大援助國之一，這一舉措讓世衛(wèi)組織（WHO）被迫對其下一財年的預算進行大幅壓縮，并由此帶來了一系列的混亂。根據(jù)WHO成員國于今年5月批準的最新預算方案，2026–2027年度的總預算由原計劃的53億美元下調(diào)至42億美元，削減幅度約為21%。這一削減后，世衛(wèi)組織的年度預算，僅相當于美國一個中等城市的年度公共醫(yī)療開銷。

不只是美國，歐洲主要援助國的官方發(fā)展援助（ODA）也在收縮。英國在疫情期間已將援助占國民總收入（GNI）的比例從0.7%降至0.5%；今年2月政府進一步宣布到2027年再降至0.3%，為提高國防開支“騰挪空間”，為1999年以來最低水平。

在這種背景下，即便將預算進行了大幅削減，世衛(wèi)組織仍面臨約17億美元的資金缺口——這幾乎相當于其全部自有靈活資金的總和。

與許多擁有“危機緩沖基金”的國際機構不同，WHO的靈活資金池/應急儲備規(guī)模有限，長期以來，其超過八成的收入被限定為“專款專用”，導致在資金驟停時缺乏靈活調(diào)度的空間。

財政緊縮的影響迅速擴散，WHO已全面收緊開支：凍結除關鍵崗位外的招聘，壓縮差旅與培訓費用，暫停多項總部改造項目。另有報道稱，一項由波士頓咨詢集團（BCG）參與設計組織重組計劃，試圖通過部門合并與崗位精簡來彌補資金斷裂帶來的壓力。

員工們形容這場調(diào)整“前所未有地劇烈”，不僅影響機構運轉(zhuǎn)節(jié)奏，也引發(fā)內(nèi)部信任危機。

01 裁員，收縮，動蕩不安的內(nèi)部

與所有的大型公司、機構類似，當外來的財政壓力與信任危機開始擴散，其內(nèi)部長期積累的組織與文化矛盾也逐一暴露了。

根據(jù)內(nèi)部通報，世衛(wèi)組織計劃在全球范圍削減約20%的崗位（以 2024 年底 9463 人為基數(shù)），涉及約1900人。據(jù)路透社報道，總部日內(nèi)瓦原有約2800個編制崗位，將裁撤約600個。自年初以來，已有400余人通過不續(xù)約或提前離職離開機構。

與此同時，四個業(yè)務單元將遷出日內(nèi)瓦：應急團隊部分遷往柏林，運營與物流遷至迪拜，衛(wèi)生人力/護理遷至里昂，傳統(tǒng)醫(yī)學移至印度賈姆訥格爾。歐洲區(qū)的部分非傳染性疾病項目、西太平洋區(qū)的性與生殖健康、衛(wèi)生設施與青少年健康工作則將“移交”聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)其他機構。官方估算，這些遷置每年可節(jié)省約330萬美元。

這一系列調(diào)整引發(fā)劇烈反彈。員工協(xié)會在9月的特別大會上指控管理層“程序不透明、標準模糊、存在權力濫用”。部分員工稱，他們的崗位在毫無征兆的情況下被取消，卻得不到任何書面說明。據(jù)悉，此次削減集中在入門至中級專業(yè)人員——這正是做研究、寫指南、跑項目的一線骨干層。

一位匿名員工抱怨：“我的部門上周還在寫新的技術指南，本周就被告知合同不續(xù)簽。沒人告訴我們?yōu)槭裁础！?/p>

在大會現(xiàn)場，一些員工情緒激動。有人指控，部分部門的裁撤“帶有報復色彩”；有人質(zhì)疑，管理層為保留高層職位而“犧牲底層員工”；也有人擔心，非傳染病、環(huán)境健康、健康系統(tǒng)強化等領域?qū)⑦M一步被邊緣化。

據(jù)《Health Policy Watch》報道，員工協(xié)會要求在四周內(nèi)啟動獨立評估委員會，公開崗位映射標準，并允許員工代表參與改革討論。截至目前，世衛(wèi)僅回應稱“將考慮意見”，但未給出具體時間表。

管理層解釋，經(jīng)費現(xiàn)實迫使WHO“聚焦核心職能”，不可能“什么都做”；今年要額外節(jié)省1.65億美元，并通過重組把人員成本削減25%（并非等同裁員25%），同時關閉部分高收入國家的辦事處。

面對質(zhì)疑，世衛(wèi)組織總干事譚德塞（Tedros Adhanom Ghebreyesus）在內(nèi)部信中承認，“當前的調(diào)整痛苦但必要”。

他表示，在美國撤資的情況下，WHO必須優(yōu)先保障核心職能，如疫情監(jiān)測、疫苗項目與緊急響應能力。“一些活動將被逐步退出（sunset），另一些將縮減規(guī)模，但我們必須確保最重要的工作不被中斷。”

這并不是美國第一次對WHO進行撤資。在川普首次執(zhí)政期間（2017–2021年），就曾頻繁指責WHO，并在2020年疫情期間宣布退出、暫停撥款。那次退出在拜登上任后被撤銷，美國重新加入并恢復資助。

而今，幾乎相同的情節(jié)再次上演，但影響更為深遠。

02 當世衛(wèi)組織陷入崩潰邊緣，全球衛(wèi)生體系發(fā)生連鎖反應

1948年，戰(zhàn)后世界秩序重建之初，世衛(wèi)組織在日內(nèi)瓦成立。那是一個理想主義的年代——各國相信，疾病不分國界，健康可以成為和平的共同語言。七十多年后，這個曾因根除天花而被譽為“人類最成功的國際合作樣本”的機構，卻在財政與信任危機中掙扎。

世衛(wèi)組織的預算危機并非孤立事件，它可能重塑全球公共衛(wèi)生的格局。

首先項目層面，受影響最大的將是長期性、系統(tǒng)性“慢變量”：衛(wèi)生體系強化、非傳染病防控、性與生殖健康、供水與環(huán)境衛(wèi)生與青少年健康等。一些職能將被“轉(zhuǎn)派”至其他聯(lián)合國機構，但協(xié)調(diào)成本與碎片化風險隨之上升。在這場財政風暴中，受到?jīng)_擊最大的并非總部，而是依賴多邊援助的中低收入國家。以非洲和東南亞地區(qū)為例，WHO資金覆蓋的疫苗接種、初級衛(wèi)生體系建設和藥品供應項目大多屬于“非指定資金”部分，削減后很難從其他渠道獲得替代。

類似的人員震蕩也出現(xiàn)在與世衛(wèi)關系緊密的伙伴機構中。《Geneva Solutions》報道，終止結核病伙伴組織（Stop TB Partnership）因預算短缺突擊裁員，部分員工在幾天內(nèi)被迫離境，暴露出多邊衛(wèi)生機構的“項目化用工”弊端：人員高度依賴專項資金，一旦項目被砍，崗位即刻消失。這種模式讓機構在短期效率與長期能力之間不斷搖擺，也加速了人才流失與知識斷層的惡性循環(huán)。

一位被解聘的項目官員稱：“我們以為是在拯救生命的工作，卻被告知連工作本身都不再被需要了。”

其次是預警能力面臨下行壓力。世衛(wèi)組織負責協(xié)調(diào)全球疫情監(jiān)測與實驗室網(wǎng)絡，是跨國數(shù)據(jù)共享與疫情預警的樞紐。多年來，WHO在美國設有多個合作中心，如哥倫比亞大學、約翰斯·霍普金斯大學、哈佛公共衛(wèi)生學院以及疾病控制與預防中心（CDC），這些節(jié)點長期承擔著全球監(jiān)測網(wǎng)絡的核心職能——從流感病毒株采樣與基因測序，到應急指南的編制與數(shù)據(jù)建模。美國退出意味著，WHO 與這些頂級科研機構之間的資金、數(shù)據(jù)與人力流動都將被迫收縮。短期內(nèi)，科研協(xié)作的減弱將體現(xiàn)在數(shù)據(jù)更新滯后與跨國協(xié)調(diào)受阻。以全球流感監(jiān)測與應對系統(tǒng)（GISRS）為例，美國實驗室每年貢獻的樣本與序列數(shù)據(jù)約占全球的四分之一。一旦這一部分數(shù)據(jù)無法通過 WHO 渠道共享，模型預測的及時性與準確性都會受損。

對此，《科學》雜志指出，美國削減全球衛(wèi)生資金并收緊多邊渠道，將直接削弱跨國病原體監(jiān)測與早期預警體系，使多國的疾病偵測項目陷入停滯或不確定性。此外，人員流失和項目削減，也意味著未來識別新興病原體將耗費更長的時間。

由于WHO權威遭到削弱，蓋茨基金會、Gavi疫苗聯(lián)盟、流行病防范創(chuàng)新聯(lián)盟（CEPI）等一批國際公共—私人伙伴組織以及區(qū)域衛(wèi)生機制，正試圖填補職能空白。然而，盡管這些機構具備更靈活的融資機制和議題聚焦能力，它們在戰(zhàn)略協(xié)調(diào)上往往各自為政，導致全球衛(wèi)生資源分散、標準不一。

事實上，當WHO陷入資金與信任危機時，一種新的“準公共衛(wèi)生秩序”正在形成。以Gavi、GFATM等為代表的機構，接管了部分職能。然而，這種替代無法彌補WHO的削弱：這些機構通常偏好可量化的短期成果（如疫苗接種率、藥物分發(fā)量），而較少投資長期、系統(tǒng)性的衛(wèi)生治理能力建設。更關鍵的挑戰(zhàn)在于，這些機構由董事會或私人基金主導，缺乏民主問責機制。

這種趨勢帶來的結果，正如《柳葉刀》評論所警告的那樣：“公共健康的碎片化意味著效率上升但協(xié)調(diào)性下降”。當多邊體系讓位于項目式援助，全球衛(wèi)生議程也在悄然私有化。

在此背景下，《科學》雜志指出：多邊渠道與美國援助的同步削減，正在削弱人類進行跨國病原體監(jiān)測與預警的能力，對艾滋病（HIV）、瘧疾、結核等重大疾病項目的供應鏈與數(shù)據(jù)網(wǎng)絡構成壓力。而《經(jīng)濟學人》則進一步評論，美國科學資助的收縮，不只是對學界的打擊，也可能反向傳導至公共衛(wèi)生領域，使檢測、干預、疫苗與藥物研發(fā)能力下降，最終威脅到普通民眾的健康。

而所有這些，最終的后果，也許便是——“可避免死亡”的重新上升。

多年來，世衛(wèi)組織始終以降低全球范圍內(nèi)的“可避免死亡”（preventable deaths）為使命。然而，如今，其多個關鍵項目正面臨不可避免的沖擊。自美國中止全球衛(wèi)生援助以來，部分國家的多種疾病致死率已顯著回升。以結核病為例，在發(fā)病率較高的低收入國家，檢測服務、藥品供應及外展隊伍幾乎同時受挫。而在HIV防控領域，學界模型顯示，若全球衛(wèi)生援助在2025年底前仍未恢復，相關的額外死亡人數(shù)可能高達數(shù)十萬。

03 世衛(wèi)的頑疾，光環(huán)褪去的偶然與必然

在過去七十年，世衛(wèi)組織幾乎見證了人類衛(wèi)生史的全部高光時刻：
——1980年，世界衛(wèi)生大會正式宣告天花被根除；
——2003年，協(xié)調(diào)全球抗擊SARS；
——2008年，提出“全民健康覆蓋”目標；
——2015年，推動“2030年可持續(xù)發(fā)展議程”（SDGs）中將健康列為核心目標（SDG 3）；
——2020年，在新冠疫情中承擔協(xié)調(diào)與標準制定職責；

作為世界上最大的健康組織，疫情三年，WHO在帶領全球抗擊突發(fā)疫情中做出了巨大貢獻，但短短三年之后，它的“光環(huán)”卻開始褪色。特朗普政府的上臺與隨后的資金撤出，固然是這一轉(zhuǎn)折的偶然契機，但在長期財政依賴、權力受限與治理結構脆弱的體制下，這樣的結局幾乎也是必然。

一直以來，WHO預算中過度依賴自愿性、且多為“指定用途”的捐款（earmarked voluntary contributions），即捐款預算鎖定特定項目或疾病。如美國長期要求WHO重點投入疫情應急和疫苗可及領域；歐盟偏重氣候與健康議題；而大型慈善基金會則集中在母嬰與傳染病方向。

這種結構使世衛(wèi)逐漸失去財政獨立性：誰出錢，誰決定優(yōu)先級。有研究測算“指定用途”的捐款近年已升至約88%。捐助方更愿資助“看得見成果”的領域，如疫苗采購、突發(fā)疫情應對，而非長期的基層衛(wèi)生體系建設。久而久之，組織不得不不斷迎合資方邏輯，削弱了其作為“全球公共品守護者”的角色。

此外，世衛(wèi)的治理架構也長期分裂。它由日內(nèi)瓦總部與六個區(qū)域辦事處組成，后者擁有高度自治權，區(qū)域主任由成員國選舉產(chǎn)生，往往更聽命于本區(qū)域政府而非總部。

“碎片化權力結構”在2014年西非埃博拉疫情時暴露無遺——當時非洲區(qū)遲遲未能上報疫情，導致全球響應延誤；

時任西非區(qū)辦公室的工作人員曾告訴《衛(wèi)報》：“總部似乎不相信情況有多嚴重，我們發(fā)了幾周的報告都沒有回應。” 后來聯(lián)合國審查發(fā)現(xiàn)，WHO的多層級匯報制度是延誤應對的主要原因。

然而，財政依賴與結構分裂之外，更深層的危機是組織能力的下滑。

正如一位長期研究全球衛(wèi)生治理的教授所言：“資金確實是最核心的問題，但世衛(wèi)內(nèi)部的管理失衡與國家和地區(qū)辦公室人員的專業(yè)技術能力衰退，同樣不容忽視。”

在新冠疫情中，世衛(wèi)暴露出決策遲緩、信息傳遞不暢、協(xié)調(diào)效率低等一系列問題。多份獨立評估報告指出，其決策鏈條冗長、部門層級繁復，“信息上行如蝸牛，下達似迷宮”。這不僅削弱了危機應對速度，也讓組織陷入官僚慣性。

多名前世衛(wèi)雇員稱，“在WHO工作有時更像在聯(lián)合國官僚體系中求生”。有員工形容，“一項指令需要十個人簽字才能推進，一旦出現(xiàn)危機，所有人都在等別人決定”。

經(jīng)費緊張也使得世衛(wèi)越來越依賴短期合同與項目化用工，專業(yè)人員流動頻繁、培訓不足；而區(qū)域辦事處的高度自治，又讓總部難以形成統(tǒng)一指揮。結果是：執(zhí)行層缺資源，中層缺權力，高層過度政治化。學界稱之為“高期望、低能力的悖論”——世衛(wèi)被賦予全球協(xié)調(diào)的使命，卻始終無法掌握實現(xiàn)這一使命的工具。資金危機或許是一場外部沖擊，但管理停滯與能力流失，才是潛伏多年的慢性病。

長期以來，WHO被指責“透明度低下”。2019年世衛(wèi)內(nèi)部審計曾警告，組織的績效評估與人事體系“過于集中、缺乏反饋回路”。世衛(wèi)雖建立了內(nèi)部審計和評估機制，但問題往往“止步于報告”。調(diào)查能發(fā)現(xiàn)漏洞，卻難以推動制度性的整改，也少有后續(xù)追蹤。換句話說，從“發(fā)現(xiàn)問題”到“解決問題”，再到“形成機制”的閉環(huán)仍未打通。

2021年，世衛(wèi)派往剛果（金）執(zhí)行埃博拉防控任務的援助人員中，有83人被曝出涉及性剝削和性侵害事件，其中21人是世衛(wèi)員工。這一丑聞之后，外部獨立調(diào)查報告也指出，“世衛(wèi)責任機制過于縱向化，上級問責程序形同虛設”。

獨立委員會在2021年10月發(fā)布報告，認定“管理層未能建立有效的預防機制和舉報系統(tǒng)”，并建議世衛(wèi)“建立獨立的倫理監(jiān)督委員會”。

隨后，世衛(wèi)總干事譚德塞公開致歉，承諾“零容忍”。然而三年過去，部分受害者仍未獲得賠償。

不僅如此，世衛(wèi)的內(nèi)部開支也曾長期飽受詬病。2017年《美聯(lián)社》報道指出，世衛(wèi)每年差旅費用高達2億美元，高于抗艾滋、瘧疾、結核病預算的總和。

這些看似行政性的瑕疵，背后反映的是一個深層困境：當組織過于龐雜、預算受制于外部、問責機制薄弱時，它就容易陷入“看見問題但無法行動”的狀態(tài)——這也是世衛(wèi)在歷次危機中被批評“反應慢”“協(xié)調(diào)差”的真正根源。

2020年9月，《經(jīng)濟學人》發(fā)表社論指出，“世界需要一個更好的世衛(wèi)組織——一個強大與更充裕的資金支持的機構。”（The world needs a better World Health Organisation—one with more muscle and money.）

在那場席卷全球的疫情期間，《經(jīng)濟學人》將“更好的世衛(wèi)組織”的要求總結為：更高的預算自主權、更獨立的執(zhí)行與問責機制，以及現(xiàn)代化的治理體系與透明文化。

而《柳葉刀》則將這個要求濃縮為：“更獨立、更具資源的機構，能夠在科學與政治之間保持平衡。”

然而，5年過去，WHO尚未來得及變成那個“更好的”世界衛(wèi)生組織，卻率先陷入了前所未有的危機，幾乎光環(huán)盡失。

這一切，正如《柳葉刀》在社論中所警告的那樣，“政治化正在侵蝕全球衛(wèi)生治理的根基。”當科學被卷入政治的洪流，世衛(wèi)組織的危機，也成為全球衛(wèi)生體系的一面鏡子。