每年金秋的求職季,一場場招聘會總在高校校園里上演,按理說,招聘會的設立,是崗位與專業的精準咬合,是企業與學生的深度共鳴,更是學校對“培養什么樣的人、怎樣培養人”的清晰作答。
在南昌航空大學,像這樣的招聘會不計其數,它們往往不用刻意標榜,就能讓人在人流與交流中,觸摸到昌航的獨特氣質。
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就像2025年9月12日,那片矗立著飛機模型的廣場上,一場特殊的招聘會曾讓不少學生駐足良久:47家中國航空工業集團下屬單位的展位連成一片“藍色矩陣”,中航西安飛機的展架上,大型客機的零件圖旁標注著 “急需航空制造專業人才”,成都飛機工業的HR手里,拿著厚厚一疊學生的課程設計報告,不時停下來和圍攏的學生討論“發動機葉片的加工工藝”。
近4000名畢業生穿梭其中,有人捧著《航空宇航推進理論》教材追問技術細節,有人帶著無人機社團的實踐成果尋求合作機會,連校領導都穿梭在展位間,一邊傾聽企業對人才的需求反饋,一邊給學生支招“把實習經歷和崗位要求對應起來,才能更打動人”。
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這場招聘會的特別之處,從不是參與企業的數量,而是它背后藏著的“供需默契”。能吸引如此多航空央企組團而來,絕非偶然。要知道,航空領域對人才的專業門檻極高,從材料性能到制造精度,每一個環節都需要扎實的學科支撐。
而這場招聘會的“底氣”,正來自于昌航數十年對特定領域的深耕:那些與航空產業高度契合的專業設置,那些能讓學生親手操作的實驗室,那些對接企業真實項目的課程設計,才讓畢業生能在與央企HR交流時,說出“我做過類似零件的應力分析”這樣有分量的話。這便是好的招聘會的意義:它不只是崗位的堆砌,更是該校育人成果的“可視化呈現”。
僅僅一個月后,另一場招聘會又在校園里拉開帷幕,這次的主角換成了地方產業。井岡山經開區的人社局帶著滿坤科技、江西航天經緯化工等企業而來,把“崗位柜臺”搬到了學生宿舍樓下。
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最終304份有效簡歷的背后,是另一種維度的“適配”:學校沒有把特色局限在某一個領域,而是讓學科布局同時扎根地方產業需求。那些與新能源、電子信息相關的專業,那些緊扣區域產業規劃的課程調整,讓畢業生既能追逐“航空報國”的理想,也能接住家鄉產業發展的機遇。
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而對學生來說,這樣的招聘會更像“家門口的成長資源庫”。在這里,他們不僅能拿到Offer,還能獲得實實在在的指導:針對航空企業的筆試,有專項培訓;優化簡歷時,有行業專家手把手教;就連家庭困難的學生,也能得到“一人一策” 的幫扶。那些從這里走出去的學生,有的走進了航空央企參與大飛機研發,有的扎根地方新能源企業成為技術骨干,他們的選擇,恰恰印證了昌航的價值—— 是培養遙不可及的“精英”,而是讓每個學生都能找到與自身能力、時代需求契合的方向。
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當夕陽落在廣場的飛機模型上,抱著Offer的學生腳步輕快,展位旁的崗位清單還留著密密麻麻的標記。這所學校的動人之處,從來不是一句空洞的特色口號,而是用一場場招聘會、一次次精準服務,交出了一份關于“育人” 的答卷.
而這,便是南昌航空大學藏在招聘會里的獨特力量。
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