一般的高管被炒魷魚被辭退,他們還要去感恩企業(yè),因為你的價值是通過平臺給你的,而不是你自身有這個價值,如果讓所有人都知道你這個人很難纏,換掉你會對企業(yè)不利的話,那你將來在行業(yè)內是沒有辦法生存的,誰都不敢冒這么大風險,去請一個不厚道的人給他年薪百萬,讓他來掌管一些重要崗位,這是不太現(xiàn)實的,目前沒有哪個企業(yè)高管跟企業(yè)鬧掰的,跟企業(yè)鬧基本上都是基層員工,基層員工你怎么鬧影響沒那么大,別人用你考慮的最終還是你干活的實際能力,但年薪百萬的人都是全方位的要考慮的,一個人看你要走多遠,就要有一定的格局,不要把路走死了,一個人的路其實是很窄的,也就是你所在的行業(yè),也就是你所在的這幾個企業(yè)而已,沒有那么多路給你選,也沒有那么寬的路。
一個人的高薪資是依附于一家企業(yè)而存在的,也就是說一個人的價值是通過這個企業(yè)來體現(xiàn)的,而不是通過你單獨個人來體現(xiàn)的。
一個飛機上的螺絲釘或許很值錢,但如果你把這顆螺絲定裝在汽車上一文不值,因為汽車上不需要這個東西。一個五星酒店的大廚薪水很高,但如果他去了一個小餐館不會給他很高的薪水,因為這里不需要高手。
一個人的價值是由你所在的平臺而決定,離開了這個平臺或許一文不值了。所謂的年薪百萬其實不是你真的能力這么強,而是恰好這個平臺需要你這樣一個,換掉你的代價太高了,所以才會給你這個錢,并不是你真的有這么高的價值,那為什么要給你這么多錢呢?因為活總要有人干,大企業(yè)要追求穩(wěn)定和效率的,沒有那么多時間去招人培訓培養(yǎng),甚至更換人很麻煩的。所以他會花更多的錢來維持穩(wěn)定性,只能他炒你,而不是你炒他,因為你炒他很麻煩的,為什么小企業(yè)不愿意給高薪?他炒掉你不麻煩,所有的東西他都可以接手,大企業(yè)炒掉一個人很麻煩,各種交接會讓你疲憊不堪,小企業(yè)不用交接,年薪百萬的人在小企業(yè)絕對給不了你那么多,甚至根本就不會要你。只能去更大的企業(yè)會給你這個價錢。不是你值錢,是這個企業(yè)里的崗位值錢,你只要上這個崗位,哪怕是個傻子,也會給你這個錢。
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