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一、遇到困惑的大一新生小孟同學

九月，小孟懷揣期待踏入大學校園。面對豐富的社團與組織招新，他看到身邊同學紛紛報名面試，也跟風嘗試了志愿者協(xié)會、辯論社和院學生會三個組織。

然而，接連的面試失敗讓他備受打擊。志愿者協(xié)會面試時，他因緊張沒表達清服務規(guī)劃；辯論社的即興論述環(huán)節(jié)，他邏輯混亂；學生會的無領導小組討論，他插不上話。

十月，看著同學在各自組織里忙碌，小孟陷入焦慮。他開始懷疑自己的能力，上課無法集中注意力，課后作業(yè)拖延，學習效率大幅下降。每晚躺在床上，他都會反復思考未來方向，卻始終找不到答案，這種迷茫感讓他逐漸失去了剛入學時的活力。

大一作為人生重要過渡期，新生常面臨環(huán)境陌生、目標缺失等挑戰(zhàn)。案例中的小孟因社團面試失利陷入焦慮，自我否定且學習效率下滑，這與新生常見的學業(yè)適應難、社交焦慮、自我定位模糊等困惑高度契合。針對這些問題，可從認知調整、能力建設、支持系統(tǒng)搭建三方面，制定心理成長指導策略。

二、認知重塑：接納不完美，跳出比較陷阱

新生易因“理想與現(xiàn)實落差” 自我懷疑，如小孟因三次面試失利否定自身價值。首先需明確 “初期受挫是常態(tài)”：通過新生班會分享案例（如學長面試5次后成功、學姐調整學習方法獲獎），讓新生知曉大學是 “試錯場”，失利是成長契機。引導小孟用 “問題拆解法” 分析原因，將 “緊張表達差” 歸為 “情緒管理待提升”，把自我否定轉化為問題解決思路。

其次要擺脫“比較陷阱”。新生見同學參與社團易跟風，跟不上則焦慮加劇。需提醒每個人節(jié)奏不同：有人擅長社交，有人專注學業(yè)，有人探索興趣。指導新生用 “自我縱向對比” 替代橫向比較，如小孟記錄 “本周更敢發(fā)言、專注學習時長增加”，從關注他人轉向自身成長，建立內(nèi)在安全感。

三、能力落地：用小行動破解迷茫

新生常困于“未來怎么走” 卻缺乏行動，如小孟 “空想未來無答案”。需將抽象規(guī)劃轉化為短期行動：

（一）學業(yè)適應：提升效率有方法

大學學習難度高、自主性強，新生容易像小孟般“聽不懂、效率低”。可建立 “學習方法論”：課前預習標記疑問，帶著問題聽課減少走神；課后用 “費曼學習法”，通過給他人講解鞏固知識；用 “番茄工作法”（25 分鐘專注 + 5 分鐘休息）對抗拖延，搭配 “每日優(yōu)先級清單”，按緊急重要排序任務，避免無序忙碌。

（二）興趣探索：精準嘗試少走彎路

小孟跟風報社團失利，源于對自身與社團認知不足。新生需“精準探索”：報名前通過社團開放日、學長訪談，了解社團活動與所需能力（如志愿者協(xié)會重溝通、辯論社重邏輯）；先從低門檻興趣小組入手（如寫作入班級文案組、運動入羽毛球群），積累信心后再挑戰(zhàn)高難度；活動后復盤，明確自身擅長所在（如小孟可能適合幕后整理），讓探索更高效。

四、支持搭建：主動求助破困境

新生易“獨自硬扛”，如小孟焦慮時未尋求幫助。實則身邊資源可充分利用：

（一）學校資源：專業(yè)指導解難題

輔導員是日常困惑首要求助人，小孟可溝通面試焦慮，獲路徑推薦（如擅長文字可試校報）與情緒疏導；持續(xù)焦慮失眠時，預約心理健康中心，學習放松技巧并梳理方向；通過“學長導師” 計劃，借鑒面試技巧、學業(yè)平衡等經(jīng)驗，減少試錯成本。

（二）同輩支持：互助中減孤獨

組建3-5 人 “成長互助小組”，如小孟與同學交流提升表達的方法（讀新聞、線上課、模擬面試）；參與新生茶話會、困惑分享會，在共鳴中降焦慮、增歸屬感。

（三）家庭支持：溫暖后盾添底氣

新生無需隱瞞困難，每周通過電話向家人坦誠困惑（如面試失利、學業(yè)難），家人的理解與鼓勵能減輕心理負擔，讓新生更從容應對挑戰(zhàn)。

大一不是完美開局的終點，而是探索的起點。遵循認知調整、能力落地、主動求助的策略，新生如小孟定能走出迷茫，找到專屬節(jié)奏，在試錯與行動中開啟有成長、有收獲的大學生活。

仝兆景，河南南陽人，國家二級心理咨詢師，博士、博士后，副教授，碩士生導師，中國心理學會會員，河南省科學家精神宣講團成員，河南省工業(yè)和信處化廳煤礦安全教育培訓骨干師資庫成員，教育部全國研究生教育評估監(jiān)測專家?guī)鞂＜遥逃咳珖究飘厴I(yè)論文抽檢評審專家，焦作市首席科普專家。主持參與完成國家自然基金4項。長期從事心理健康教育咨詢、人工智能、工程倫理教學科研，擅長運用沙盤游戲、繪畫心理治療、格盤、催眠、旅途心理治療等開展焦慮抑郁心理治療、青少年厭學治療，開展大中小學、企事業(yè)單位團體心理健康、安全心理、婚姻幸福、團隊建設、人工智能、科學家精神、心理咨詢師督導等方面的科普宣講、培訓和講座。

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