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人力資源供需不匹配,是當前我國就業領域面臨的主要矛盾,突出表現在“就業難”與“招工難”并存。職業技能培訓就是緩解這一矛盾的重要舉措。
今年以來,人社部門以深入實施“技能照亮前程”培訓行動為牽引,會同相關部門部署開展大規模職業技能提升培訓,計劃利用3年時間,培訓3000萬人次。
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今年職業技能培訓有何特點?
如何查詢培訓相關信息?
一起了解

更加突出關鍵領域
解決“有活沒人干”的問題
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● 從市場需求出發,聚焦急需緊缺、就業容量大的行業領域,把培訓資源用在關鍵領域,不撒“胡椒面”,不搞大水漫灌。
● 當前,人工智能、數字經濟等新質生產力領域,技能人才需求十分迫切,養老護理等民生領域供需矛盾突出。人社部門會同相關部門,組織實施數字人才、交通運輸、養老服務等專項培訓計劃,增強培訓針對性實效性。
更加突出重點群體
解決“有人沒活干”的問題
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●企業職工、農民工、高校畢業生等群體,有著不同的就業需要和培訓訴求。
● 分類實施技能強企、農民工穩就業、百萬青年技能提升等行動計劃,有針對性提供技能培訓服務,讓勞動者學有所獲、實現技能就業。
2025年上半年,參加補貼性培訓的企業職工達214萬人次,農民工、高校畢業生約210萬人次。
更加突出就業導向
提升培訓含金量
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培訓效果好不好
關鍵看是否好就業、
是否能提高收入
● 積極推行項目化培訓模式,努力讓勞動者“學得準、證書硬、好找工作”。
● 探索“政府補一點、企業出一點、個人付一點”的培訓費用分擔機制,實施差異化補貼政策。就業好的培訓班,政府給的補貼就多,反之,給的補貼就少。通過這種方式,引導培訓的組織實施主體,更加重視培訓質量。
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如何獲取
職業技能培訓信息?
除了人社服務大廳外
有需要的勞動者,還可以通過
地方人社部門門戶網站、
就業公共服務信息平臺
以及官方微信公眾號等途徑
查詢職業技能培訓需求指導目錄
和培訓機構目錄
按照需求選擇參加
來源:人力資源和社會保障部、四川人社
編輯:徐倩
初審:政策法規科
責編:李丁麗莉
審核:佘悅
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