裁員補償的本意是為了減少裁員，但事實往往是背道而馳

只有極少數不想再上班的人是獲利的，如果還想在職場發展的人，不管你年輕人中年人其實是很倒霉的，因為沒有了工作就走下坡路了，工作不是錢那么簡單，包括你人的狀態精神面貌，人的社會關系家庭關系等等的，你看哪一個40歲失業的人能過得太快樂了，那不可能的。所以賠償并沒有阻止裁員，反而是加速了裁員進程，這是一個很嚴重的問題。

職場最大的誤解恐怕就是賠償能夠阻止裁員，以前總是天真的以為企業裁員要賠償，這樣子企業就不敢隨隨便便開除員工了。大家就可以長期穩定的工作了，目前看來結果恰恰相反，這幾年的裁員風潮非常大，一個業績不好的企業裁員容易理解，但很多不缺錢的企業也在裁員，這個問題就值得反思了，現在有很多外企并不缺錢的，但仍然要去裁員，這說明什么問題呢？說明現在的企業即便是要多賠錢，他也要大量的去裁員，賠錢無法阻擋他們裁員。

反而是有了賠償以后我們的工作越發的不穩定。裁員對企業損害是很大的，對企業的聲譽員工積極性打擊都很大，不到萬不得已企業是不會裁員的，但目前的情況是企業不顧一切的裁員，規模很大的企業，甚至中小企業都在拼命的裁員，沒有哪個企業因為要賠償而不敢裁員的這個幾乎見不到，賠錢就賠錢反正就是要把你裁掉。

很多人太年輕，他們總以為裁員賠償是自己占了多大的便宜，其實吃大虧，年輕人工作時間短的賠不了多少錢，你仍然要到處去找工作，來來回回耽誤的時間和錢比你賠償的錢要多得多，你工作一兩年能賠多少錢呢？其實換過工作的人都知道的。裁員補償多的人都是工作很多年的中年人，工作10年賠償自然是很多了，但是拿了賠償以后就是永久性失業，基本上很難找到相應的工作了，你的價值已經被榨取干了，永久性失業就很可怕，只能去打零工，談不上正經工作了，至于你拿到的那些錢，只是你未來一年的工資而已，并不是別人給了你多少錢，這個問題要想明白的。如果沒有賠償的話，可能你還會工作個10年8年，有了賠償以后所有人的工作都壓縮變短了，因為企業無時無刻不在想著裁員，裁掉以后要么不干要么外包，那吃虧的是誰呢？當然不是企業，企業給你的錢只是未來一年你的工資而已。