怎么知道直屬領(lǐng)導(dǎo)是否向上級領(lǐng)導(dǎo)推薦你？

在機(jī)關(guān)單位里，常能聽到這樣的說法：如果你的直屬領(lǐng)導(dǎo)沒有推薦你提拔，那再努力也常常是白費(fèi)力氣。
這話說的有些絕對，但卻在一定程度上說明了——在提拔這件事上，直屬領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度非常重要。

即便你與主要領(lǐng)導(dǎo)有特殊關(guān)系，或者主要領(lǐng)導(dǎo)就是看你順眼，他想提拔你，但如果你直屬領(lǐng)導(dǎo)就是對你提拔持反對意見，那主要領(lǐng)導(dǎo)一般也不會強(qiáng)行提拔你。

那么，怎么判斷直屬領(lǐng)導(dǎo)會不會推薦你呢？

有人說，看他對你的態(tài)度就能猜個(gè)大概。態(tài)度親切的，或許有戲；態(tài)度冷淡或不咸不淡的，那希望就不大。
你可以試著回想一下，平時(shí)他是怎樣待你的。

不過也有人疑惑，有些處室人多，領(lǐng)導(dǎo)對大家都差不多，怎么看出他到底想推薦誰？

確實(shí)，現(xiàn)在不少單位存在這樣的情況：一個(gè)處室里，幾個(gè)年齡、資歷相近的同事，都在爭取一個(gè)副職崗位。
大家都想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，可領(lǐng)導(dǎo)的心思卻像藏在葫蘆里，誰也看不透。

那有沒有辦法摸清領(lǐng)導(dǎo)的想法呢？其實(shí)，可以從下面幾個(gè)方面留意：

一是看他交給你的是什么樣的工作。
如果領(lǐng)導(dǎo)常把重要的、有挑戰(zhàn)性的任務(wù)交給你，往往說明他對你有期待，是在有意鍛煉你。
反之，如果總是讓你處理日常的、重復(fù)性的事務(wù)，那你可能只是他眼中的普通辦事人員，暫時(shí)不在他推薦的名單里。

二是看他是否和你聊過提拔相關(guān)的話題。
通常，愿意推薦你的領(lǐng)導(dǎo)，會在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候跟你談?wù)劼殬I(yè)發(fā)展。
比如提醒你哪些方面還要加強(qiáng)，某項(xiàng)工作該如何把握，甚至直接告訴你“要抓住機(jī)會”。
如果你在提拔中落選了，他可能還會安慰你、鼓勵你。
如果他從沒提過這些，那你的晉升對他來說，可能并不緊要。

三是留意他是否明確表達(dá)過支持。
有的領(lǐng)導(dǎo)會直接告訴你：“這次我推薦了你。”
這樣的領(lǐng)導(dǎo)，一般是真心為你考慮，說出來的話也基本可信。
很少有直屬領(lǐng)導(dǎo)會拿“推薦”這種事來隨便應(yīng)付人。

四是感受他平時(shí)對你的態(tài)度。
就像老師對優(yōu)秀的學(xué)生總會多幾分關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)對自己看重的人，眼神、語氣中也往往帶著溫度。
雖然他不一定明說會推薦誰，但從他對待每個(gè)人的細(xì)微差別，大致能看出誰是他心中的人選。
如果你總覺得他對你缺乏關(guān)注，那被推薦的可能性恐怕不大。

五是看他是否愿意帶你去見上級領(lǐng)導(dǎo)。
如果直屬領(lǐng)導(dǎo)愿意讓你參與向分管領(lǐng)導(dǎo)或一把手匯報(bào)工作，說明他希望你被上級看到、認(rèn)可。
這是一種機(jī)會，也是一種信號。
如果他從不安排你在更高領(lǐng)導(dǎo)面前露面，甚至有意無意避免你與上級接觸，那很可能他并不打算推你上去。

早點(diǎn)看清直屬領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，對個(gè)人來說不是壞事。
一方面可以早做打算，調(diào)整努力的方向；另一方面也能適當(dāng)降低期望，萬一沒被推薦，心里不至于太失落。
所以，學(xué)會觀察和判斷直屬領(lǐng)導(dǎo)的意圖，對每個(gè)在體制內(nèi)工作的人都很實(shí)用。

如果想來想去還是猜不透，也有人會選擇直接去問領(lǐng)導(dǎo)。
不過要注意他的回應(yīng)方式——如果他含糊其辭、繞開話題，或是講一堆大道理卻沒什么實(shí)際表示，那多半意味著，他暫時(shí)不會推薦你。