多地發布銀齡教師招募計劃，為啥退休教師成了學校爭搶的香餑餑？

文|大 何

最近，教育部和財政部聯手推出了新一年的“銀齡講學計劃”，打算招募7000名退休教師，去支援那些教育資源相對匱乏的農村地區（主要是面向脫貧地區，受援學校為縣鎮和農村學校）。

官方的說法很宏大：發揮優秀退休教師的引領作用，推動城鄉教育的均衡發展。

這本是一件聽起來充滿善意和情懷的事，但在今天這個年輕人求職大不易的背景下，很快就在輿論場上激起了波瀾。

最直接的質疑是，這是否擠占了年輕人的就業空間？

7000個崗位，對嗷嗷待哺的師范畢業生來說，不是個小數目。

還有人覺得，退休教師本就拿著不低的退休金，現在參與這個銀齡計劃又多了一筆收入，似乎太不公平了。

這些聲音聽起來不無道理，但它們可能都忽略了一個更棘手的現實。

首先，7000個名額，看似不少，一旦分散到全國廣袤的脫貧縣、邊境縣和革命老區，每個地方其實分不到幾個人。

更重要的是，這些崗位所在的，大多是那些連本地年輕人都想方設法“潤”出去的偏遠鄉鎮。

在那里，一個青年教師要面對的，不僅是教學工作的挑戰，更是婚戀、子女教育等一系列現實到令人窒息的生活難題。

很多時候，這些地方即便是給出了編制，也未必能留住一顆向往城市的心。

現實中也出現了，為了不去鄉鎮學校，選調故意考低分。

所以，“銀齡講學”并非是和年輕人搶飯碗，它更像是一種“青退銀進”的無奈之舉，一個用來填補現實窟窿的折衷方案。

它試圖解決的，是農村學校眼下師資“留不住”和“沒人來”的燃眉之急。

然而，如果我們把視線放得更遠一些，不難發現，這個計劃所應對的，是一個比“師資短缺”更棘手的結構性的問題。

它真正的目標，或許并不是提升教育質量，而是如何先應對一波二孩小高峰帶來的生源增長、再應對接踵而至的教師過剩。

雖然說農村地區的生源減少已成客觀事實，這幾年一些小學已經出現招生困難，有些陸續被關閉。

但渡過整個波峰還需要幾年。

簡單來說，銀齡教師計劃，是用來應對中國最后一波嬰兒潮的。

全面二孩放開后的2016-2017年間，出生人口分別達到了1883萬和1765萬。

之后一路下跌，2021年首次跌至1000萬，去年雖有回升但也就954萬。

這批在高峰期出生的孩子，像一個巨大的人口團塊，正按部就班地通過我們教育系統的各個關卡：2029年他們將擠滿初中，2032年涌入高中，2035年再匯入大學。

這是一波人口小洪峰，需要教師頂上，但是洪峰過后，就沒有孩子了，學校招不到學生，就不需要那么多老師。

這意味著，我們的教育體系將在短短幾年內，經歷一場“先暴漲、后腰斬”的劇烈顛簸。

這波人口洪峰襲來時，需要大量教師；

可一旦洪峰過去，生源斷崖式下跌，學校又將面臨教師過剩的窘境。

這才是決策者真正頭疼的地方。

如果為了應對這短暫的高峰而大規模招聘年輕教師，給予編制，那么十年后，當學生數量銳減，這些正值壯年的老師該如何安置？

讓他們提前退休不現實，讓他們無課可上“坐吃山空”又會造成巨大的財政負擔。

事實上，一些小學已經開始為教師的過剩問題而煩惱了。

想通了這一點，返聘退休教師的邏輯就豁然開朗了。

首先他們經驗豐富，來了就能上講臺；

其次他們不占編制，合同一年一簽，高峰期過后可以悄然退出，不會留下任何長期的財政包袱；

最后他們的薪酬成本也相對較低。

根據通知，義務教育階段講學教師工作經費由中央財政和地方財政按照年人均2萬元標準共同分擔，且退休人員本身已享受了退休待遇，也無需繳納五險一金。

這對于財政本就緊張、按學生人頭發放經費的農村學校而言，這無疑是性價比最高的選擇。

我們甚至可以想象這些“銀齡教師”的畫像：

他們大多是農村本地退休的教師，沒有能力或資源去城市里開辦輔導班，也不想終日與廣場舞為伴。

五六十歲的年紀，精力尚可，重返熟悉的講臺，做著得心應手的工作，既能實現一點個人價值，又能賺取一份額外收入，何樂而不為？

所以，“銀齡講學計劃”表面上是一個教育幫扶項目，其內核卻是一個精明的財政與人口管理策略。

它用最小的成本，去對沖人口劇烈波動帶來的最大風險。

這不禁讓人感慨。

幾年前，我們還在為各種宏大的基建項目歡呼，一片勃勃生機萬物競發猶在眼前。

而短短幾年后，人口形勢的逆轉，就迫使我們必須開始斤斤計較地算起每一筆經濟賬和財政賬。

這或許也預示著，未來在更多依賴財政支出的公共服務領域，我們都將看到類似“精打細算”的折衷方案。

說到底，這世界上沒有那么多特殊與特色。

當底層的邏輯發生改變時，所有上層的建筑，都不得不隨之調整姿態。

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