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人能走多遠,真不是靠家里背景硬不硬,也不是學歷能堆多高,更不是運氣好到爆。
背景再強,也有靠不住的時候;學歷再高,也可能遇到搞不定的事兒;運氣再好,也不可能一輩子順風順水。
真正能讓人走得穩、走得遠的,是處事的手段。
這手段不是說耍心眼、玩陰謀,而是懂得怎么跟人打交道,怎么處理難題,怎么在復雜事兒里找到出路。
有了這本事,不管遇到啥情況,都能站穩腳跟,一路向前。
1、處事手段
我有個朋友,叫小宇。
他出身普通家庭,沒啥強大的背景撐腰,學歷也就是個普通本科,跟那些名校畢業或者有海外留學經歷的人比起來,根本不占優勢。
剛進公司那會,他就像個小透明,在人才濟濟的團隊里,很容易就被忽視。
有一次,公司接了個特別重要的項目,大家都想在這個項目里嶄露頭角,爭取到晉升的機會。
團隊里有個叫阿強的,家里有點關系,學歷也高,是碩士畢業,平時就仗著自己的優勢,有點目中無人。
在項目討論會上,阿強總是搶著發言,把自己的想法說得天花亂墜,可實際上很多都是紙上談兵,根本不切實際。
而小宇呢,每次都是默默地聽大家發言,認真地做筆記。
有一次會議結束后,小宇主動找到項目負責人,說:“領導,我聽了大家的想法,覺得有些地方可能還需要再完善一下。我這里有一些實際的案例和數據,能不能跟您詳細說說?”
負責人一看小宇這么認真,就給了他機會。
小宇把自己準備好的資料和想法,條理清晰地講了出來,還針對項目可能遇到的問題,提出了幾個切實可行的解決方案。
負責人聽了,眼睛一亮,對小宇刮目相看。
后來,在項目執行過程中,又遇到了不少難題。
阿強遇到問題就推諉,說自己沒經驗,讓其他人去解決。
而小宇呢,總是主動站出來,協調各方資源,用自己獨特的處事手段,把一個個難題都化解了。
項目結束后,小宇憑借出色的表現,得到了領導的賞識,很快就升職加薪了。
而阿強呢,還是原地踏步。
小宇后來跟我說:“我知道我沒背景、沒高學歷,運氣也不一定總好,所以我就得在處事上多下功夫。只要我把事情處理好了,還怕沒機會嗎?”
2、為啥說處事手段能決定一個人能走多遠呢?
這背后其實有很多原因。
從人性的角度來看,人都是趨利避害的。
在現實生活中,大家更愿意跟那些能給自己帶來好處、能解決問題的人打交道。
就像在公司里,如果你只會空談理論,遇到問題就躲,別人怎么會愿意跟你合作呢?
相反,如果你有處事手段,能把事情辦得漂漂亮亮的,大家自然就愿意圍繞在你身邊,你的機會也就越來越多。
再說說社會競爭。
現在這個社會,競爭太激烈了。
有背景的人可能一開始能占點便宜,但長期來看,沒有真本事是不行的。
學歷高也只能說明你在學習方面有一定的能力,但到了實際工作中,能不能把知識轉化成解決問題的能力,就看你的處事手段了。
運氣這東西,更是可遇不可求,你不能把希望都寄托在運氣上。只有靠自己的處事手段,才能在激烈的競爭中站穩腳跟。
3、如何提升處事手段?
方法一:學會傾聽與觀察
在生活和工作中,要學會傾聽別人的意見和想法,觀察周圍的環境和形勢。
就像小宇在項目討論會上,他沒有急著表現自己,而是認真傾聽大家的發言,從中發現問題和機會。
可以在開會或者與人交流的時候,放下自己的手機,專注地聽對方說話,不要中途打斷。
同時,觀察對方的表情、語氣和肢體語言,從中獲取更多的信息。
比如,在與客戶溝通時,通過觀察客戶的反應,判斷他對產品的興趣程度,然后及時調整自己的溝通策略。
方法二:提升溝通與協調能力
良好的溝通和協調能力是處事手段的重要組成部分。
要學會用恰當的方式表達自己的想法,同時也要能夠協調各方資源,解決矛盾和問題。
在實際工作中,當我們與同事有不同意見時,不要急著爭論,而是先傾聽對方的觀點,然后用自己的語言把對方的想法總結出來,讓對方感受到被尊重。
接著,再心平氣和地表達自己的看法,尋找共同的利益點,達成共識。
在協調資源方面,比如組織一個活動,需要與不同部門合作,我們就要主動與各部門溝通,了解他們的需求和困難,然后協調解決,確保活動順利進行。
方法三:培養應變與創新能力
生活中充滿了不確定性,我們要有應變的能力,遇到突發情況能夠迅速做出反應。
同時,還要有創新思維,能夠提出新的想法和解決方案。
當工作中遇到突發狀況,比如項目進度突然延遲,我們不能慌張,要冷靜分析原因,然后調整計劃,重新分配資源。
在創新方面,可以多關注行業的最新動態和趨勢,學習新的知識和技能,然后結合自己的工作實際,提出一些創新的想法。
比如,在營銷工作中,我們可以嘗試一些新的營銷方式,如社交媒體營銷、直播帶貨等,為企業帶來新的發展機遇。
背景是墊腳石,不是絆腳石;學歷是敲門磚,不是通行證;運氣是調味劑,不是主菜。
在這個復雜多變的世界里,沒有強大的背景、高學歷和好運氣不可怕,只要我們掌握了處事的手段,就一定能找到自己的位置,走得更遠。
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