新養老金制度下，職稱等情況相同，教齡35年和40年，退休后待遇差別大嗎？

平湖一柱【第2930期 養老金專題】

新退休政策及養老金發放問答錄

46.有老師問，新養老金制度下，職稱等情況相同，教齡35年和40年，退休后待遇差別大嗎？

答：大，非常大。

老師問的同等情況，應該是同樣學歷、同時參工，中級、高級職稱同時評聘，這種情況下，教齡35年和40年退休，二者待遇差別非常大。

新養老金辦法，退休待遇由4部分組成：基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金，計算公式見配圖。

從計算公式不難看出，最后計算出來的結果高低與繳費年限和繳費多少直接相關，是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”。

能多多少呢？ 不同省份、不同職稱、不同年度退休，差別不一樣。一般省份，如果是副高七級，以現在2025年社保計發基數（即2024年社平工資）計算，差2000元左右，社平工資越高，差別越大。如果是副高女教師同一個人，55+和60+退休，差別更大，因為那不僅5年繳費年限及繳費數額之差，更有社平工資、社保繳費每年都在漲啊！

【養老金計算案例】

坐標：吉林省某縣，職業：教師，職稱：副高五級

1966年1月出生，1985年7月參工，延遲4個月，至2026年5月退休，教齡是40年10個月，即40.83，計發月數是136.7.

視同繳費年限是2014年9月-1985年7月=29年3個月，即29.25年。

個人賬戶養老金截至2025年9月是113650元。

現社保月繳費是1005元。

吉林省過渡性養老金過渡系數是1.4%。

9月19日，吉林省人社廳公布的2025年社保繳費基數是7322元，2025年社保計發基數也是7322元，較2024年吉林省社保計發基數（2023年社平工資）的7178.5元，增長143.5元，增幅為2%，按此增長，2026年社保基數有望達到7468元。

副高五級，平均繳費指數按1.7157、視同繳費指數都按1.8000計算，則

【60提前退休待遇】=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=4198.94+5504.66+846.55+1269.82

=11819.97

【60+正點退休待遇】=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=4232.40+5504.66+890.20+1335.30

=11962.56

60+正點退比60提前退多142.58元。一年就多1,710.96元，這月月這樣，年年如此啊！

對此，您怎么看？歡迎留言。

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2025年10月