跳槽沒人要，35歲就成職場榮枯線？三個年齡段職場發展是有規律的

咖啡館，是對各行各業，進入深度創作的好地方。只要問：“嗨，老兄（老姐），你怎么進行職場規劃的呢？”對方就打開話匣子，讓我了解不少其他職場的發財秘訣。

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在22-32，32-42，42-52

這三個年齡階段

職場發展

大體上是有規律的

最近，新華每日電訊微信公號，刊發題為《“不敢換工作，跳槽沒人要”，35歲成職場榮枯線：你是人力資源，還是人力成本？》的報道。

記者探訪各類招聘活動，不少企業要求“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”。這種狀況，導致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業困難人群”，部分職場人士面臨失業、家庭收入下滑等困境。

所以，雅億與讀者聊天，特意關注職業規劃的問題。我希望過來人的經驗，幫助到我大批，大學剛畢業一臉迷茫找不到競爭力的90后讀者。

關于職業規劃，拉出一個時間軸，在22-32，32-42，42-52這三個階段，發展大體上是有規律的。

在大學畢業后十年，是拼體力和智力的階段。

每一個年輕人，都要靠體力去換取經驗、能力、資源的增長。你拿著最少的錢，做最多的事兒，又苦又累又要付房租，各種掣肘與艱難，還要談婚論嫁，不少女性在32歲左右回歸家庭，放棄職場。也有很多女性在32歲左右，生好孩子，重歸職場。

32-42的十年，是拼業務能力和家庭資源的階段。

人到中年拼體力，你已經拼不過了。

但是，你擁有年輕人沒有的經驗、領導力和社會資源，以及對事情的判斷力。這個階段，很多人開始擔任領導職務。

在一線城市的職場，如果32歲還是基層，基本上很難升上去了……

很多人的創業，是從這個階段開始的，這是承上啟下的階段，是我們職場女性最關鍵的十年。

42歲之后的十年，是拼資本、身體、心態、親密關系的階段。

如果前二十年打拼得好，到這時候，你已積累很多的人脈，積累了不錯的資本。你不需要一直工作，可以風淡云輕。你構建的團隊與投資的產業，都足夠成熟，讓你可以‘坐享其成’——靠人脈、資源、團隊和資本掙錢。

但是，很多人的身體發警報，婚姻會出大問題。如果前些年沒有好好教育孩子，這個階段也是更年期與青春期猛烈碰撞的時期。

職業生涯規劃的3個階段。

你要從大學時期就開始，十年、十年、十年來規劃——職業規劃這件事，每個普通人，都要結合自己的家境，不能超越階層來搞。

比如說，你父母有穩定工資，家境好，你應該越自信，格局越大，大學可以讀“數學系，歷史系、哲學系”等厚積薄發的學科。你可以選擇一個真正有價值的公司，跟一個值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，因為你有資本在年輕時，把成長當作最大的收入。

家境好的年輕人不要太計較一時得失，這樣的大城市女孩，可以把生娃育兒提前幾年，準備32歲再回歸職場，做更長期的規劃。

但是，如果你來自貧困地區，父母沒文化沒積蓄沒遠見，有家人病，有弟妹等各種負擔，怎么辦呢？

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家里窮，負擔重，來自外地

父母沒文化沒積蓄沒遠見

學歷低

要如何對自己進行規劃？

雅億今天見的女讀者，就是典型的低學歷鳳凰女的情況。

她初中輟學，到上海來打工，只能做最辛苦的工作。老人身體不好，弟妹需要供應。

這個姑娘太颯了——她在20歲左右一邊在工地上做底層工作（類似于體力勞動、一線銷售等），一邊自學了高中、大專、大學，還考出了建造師的證書。

她說，我每年都考一個證。

雅億說，你太牛了，佩服。

這個有規劃的姑娘，在32歲+，逐漸找到了適合自己的賽道，從32歲到37歲，財富穩定增長，買房置業，搭建團隊。期間，把生病的家人送走，把讀書的弟兄姐妹資助好，再把老家的母親接到上海居住。事業與家庭成熟后，再考慮結婚，她反而從容了起來。

她不是特例。

在上海，雅億有很多貧困出身的女讀者。一步一叩首，一步一個腳印，非常踏實地，把一手爛得不能再爛的窮牌打成王炸。

37歲，再談婚論嫁，晚嗎？

我覺得對窮人家孩子而言，不晚。姑娘不怨天尤人，在20年的工作中，她如此自律，上進，好好規劃自己，要求自己，先謀生再謀愛，非常難得。

她對自己的原生家庭，毫無怨言。她的一個上海客戶都說，我們上海人養孩子很容易養殘，因為條件太好了。你父母生了你，真是福氣啊……

我一直勸家境差的年輕人，先謀生再謀愛。

在職場規劃上，不要太多被自己的家人左右，而是要尋找大城市智者與牧者的意見。

什么是“窮”？引用薛兆豐教授的說法：貧窮兩個字應該分開來看，“貧”是你，當前沒有多少錢。

而“窮”是盡，沒有希望的意思。

“窮家庭”的長輩，努力一輩子，始終在缺乏感與自卑感中，他們被貧困的靈捆綁，對世界沒有準確看法，一輩子渾渾噩噩。

這樣的長輩，幾十年積累的人生經驗和處世哲學，沒辦法指導孩子的人生路與婚戀路。所以，他們應該鼓勵孩子大量閱讀，長大了讀好的大學，交成功的朋友，從成功人士的經驗里汲取經驗提升認知。

說回雅億的這個女讀者，來到上海打工之后，她懂得識人——知道哪些客戶，可以成為自己的貴人；知道遇到問題，向哪些人尋找幫助；甚至會花錢來為自己投資。

我覺得，她的職場規劃，給我們鳳凰女以啟發——起點低不要緊。在職場的每一步，通過一系列的小嘗試，一點一點地糾正我們實現使命感的方向，最終幫助我們找到實現使命感的具體途徑。

年輕人，要想辦法拿兩份收獲的工作。

第一份顯性的收獲，是工資。

第二份隱形的收獲，是能力、資歷、人脈和成長。

沒有第二份收入的積累，就不可能獲得第一份收入的增加。比如你因為家窮，而放棄數學系，在計算機系讀了大專就做程序員。但是，你完全可以在25歲—38歲這個階段，一邊養家糊口，一邊繼續深造。

只要你站在48歲的節點，來導演自己這一生，你就會知道自己在40歲，30歲，20歲的時候做些什么？

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如何獲得使命感？

如何利用貴人與導師

獲得事業上的成功？

這位讀者從我創辦公眾號就一直關注，讀過我每一篇文章。與她交談的一個半小時，雅億深深被她的使命感震撼了。

她會寫年度計劃，包括要把信仰分享給多少人，并且為這些素未謀面的人祈禱。

使命，更像是一種責任。沒有人要求我們必須去這樣做，但我們就是提著一股勁去擔負起某項重任，并且還甘之如飴。

擁有了使命感，我們就可以真正認識到自己所從事的工作的重要性，也更能承受住辛苦工作所帶來的壓力。

使命感不是憑空產生的，要不然也就不會有人認為這項工作很有意義，有人卻覺得枯燥乏味。

使命感需要我們自己去努力尋找。想要找到使命感，我們盡量要到達自己所在領域的前沿。

你可以問問自己：我的領域，前沿是什么？如何靠近前沿？牛人是誰？如何向牛人學習？

這些，你能不能如數家珍，脫口而出？就算你是一個開雜貨店的，或者做微商的，你真懂自己的生意嗎？

愛默生說：“一個人如果懂得如何去作，那么他將永遠不會失業。一個人如果懂得為什么（為誰）去做，那么他將永遠是強者。”

年輕讀者，雅億給你幾個挑戰？

第一，2021年在職場上找一個師傅（前輩），多觀察、多靠近、多提供免費的勞動，表達你愿意跟Ta學習的心。如果你沒有職場，也可以找一個同類的榜樣，給自己作參考。比如，全職媽媽可以參考蔣佩蓉老師：蔣佩蓉老師，給咱們中年婦女開課啦！這次是，白菜價，親民價。

第二，在本子上寫下你的業績規劃、成長計劃、讀書計劃、靈修計劃、存款計劃、考證計劃……到年底來跟雅億姐寫信，說說自己的成長。

第三，每天進公司的時候，都問問自己：我的領域，前沿是什么？如何靠近前沿？牛人是誰？如何向牛人學習？如果10年后我開一家這樣的公司，我會缺乏什么資源？所以，今天我要觀察什么、學習什么、與人討論什么……

親愛的，在一個不確定的世界里，實現時間的復利，空間的復利，資金的復利，以及自我的復利，這都是“不積跬步無以至千里”的事情。意識到自己要改變，這就是第一步。堅持去做，這就是第二步。

一個人的一生，無非也是一盤棋。

你無需多聰明，也不必多富有，只需像智慧人那樣：尋找真理，靠主更新，永遠去做你余生中最重要的那件事。

箴言16章23節，智慧人的心，教訓他的口，又使他的嘴，增長學問。