廣西
“不要為金錢工作，讓金錢為你工作。” - 卡洛斯·卡斯塔尼達
漲工資不是目的，而是你價值提升的必然結果，智者自明。
工作本來就是尋找升職加薪的機會，讓自己有更廣闊的工作空間與機會，以及更豐厚的待遇。
工作可以當成是自己的事業(yè)，當你用自己的全部熱情投入到工作中，你的工作才能出色，才能高效率，才能被別人看到你的成果，才能給你升職加薪的機會。
“真正能給你撐腰的，是豐富的知識儲備，足夠的經濟基礎，持續(xù)的情緒穩(wěn)定，可控的生活節(jié)奏，和那個打不敗的自己。”
——蔡崇達《皮囊》
1
少說話多做事。
工作看得是成果，所以無論你說得有多漂亮，都要做出成績，才能升職加薪，否則就只能保持領取低工資。
所以廢話不要多說，還是做點實事。
2
聽到別人抱怨，也不要參與。
看到辦公室里有人抱怨公司抱怨工作，抱怨某個領導，某個同事，都不要參與，即便你有同感。
必須要遠離抱怨，不斷低調與勤勤懇懇，才能被領導看到你的努力。
3
不要跟別人議論與工作無關的事。
有這個時間，還不如做點實實在在的工作，你努力的時候，可能不被發(fā)現，但是你閑聊的時候，一下子就能被發(fā)現。
4
積極配合領導工作。
態(tài)度好，表現積極，即便領導罵你，火大的時候你都要耐心聽完。
這就是良好的工作態(tài)度，也許領導就是需要這樣聽話的員工，畢竟合作時舒服比什么都重要。
5
即便領導很生氣，你也不該生氣。
忍受脾氣也是工作項目之一，因為人壓力大了，就很容易暴脾氣，如果你忍不了，不好意思，也許領導不需要這樣的下屬。
有時候工作就是這樣，沒辦法沒有情緒，沒辦法沒有任何矛盾，你需要有協(xié)調的能力，否則很難看到閃光點。
6
即便領導錯了，也不要正面頂撞。
不要正面交鋒，你要耐心，細心，周到，才能贏得領導的看好。
不要頂撞，沒必要，頂撞了，反而讓自己為難。
7
對公司有無私奉獻的態(tài)度，做一些力所能及的事。
比如辦公室臟了，掃一掃，倒了的掃把拿起來擺正等等。
無私奉獻，把公司當成自己的事業(yè)，這個精神很讓領導動容。
8
積極解決問題，而不是叫喳喳。
沉著冷靜，比大喊大叫有用多了。
遇事沉著冷靜，有應對的能力，這才是領導需要的人才。
請你來是解決問題的。
9
無論怎么樣，都可以呈現一個好的結果給領導。
有時候過程不重要，領導只在意結果，不管你過程有多辛苦，有多不容易，領導看到結果不好，你的工作都會不保。
10
方法總比困難多。
一定要做好計劃，腦子要靈活，耐心地尋找辦法，不斷想辦法。
最重要的是解決問題的能力，而不是提出問題的能力。
11
與同事和諧相處，這也是一種能力。
一個團隊，不是一個人，而是幾個人，甚至一群人，所以要團結合作才能為公司帶來更多效益。
12
不斷地提升自己的能力。
尤其是軟件使用能力，能夠提高你的效率，并且可以增加你自己的工作難度，提升個人能力。
13
擴充自己的知識與能力領域。
能夠讓自己涉獵更多的崗位工作，為自己的晉升打基礎。
14
把工作當成自己的事業(yè)。
你的態(tài)度就會不一樣，更積極，更上進，更負責任，更會盡全力。
15
為領導排憂解難。
為領導解決問題，讓領導如釋重負的感覺。
16
做事快準狠。
不拖拉。
你的效率高，你的能力越強，做事又快又對，價值高。
17
積極跟進你的項目，跟進你的工作。
而不是等領導問，等別人催。
18
有問題盡快問，不要不懂裝懂。
或者不要模棱兩可，錯了就造成損失了。
19
溝通要心平氣和，而不是帶著情緒。
這樣才能推動工作的進度。
如果有情緒，那么又是另外一個衍生問題了！
20
做事要講究效率。
有規(guī)劃，先急后緩。
把緊急的做完，不耽誤別人，以及自己公司業(yè)務。
做事要快準狠。
21
做事周全細致，不要遺漏造成損失。
造成損失了，自己要承擔的，甚至有時候連累公司。
生活壞到一定程度就會好起來，因為它無法更壞，努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。
——宮崎駿《千與千尋》
人與人的差距在于業(yè)余時間。
——愛因斯坦
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