浙江
有人說，在體制內，如果你沒有背景、關系和實力，就不要拼命爭取一個高職位。
不得不說，這個觀點有一定的道理，但也存在一些問題。
首先，沒有背景、關系和實力并不意味著一個人無法勝任一個高職位，這取決于個人的才能、努力和機遇。在體制內，一個沒有背景、關系和實力的人仍然可以通過自己的努力和才能來爭取一個高職位，比如股長或副科長。只要他們不斷學習、提升自己的能力、做好工作，就有可能得到領導的認可和支持。
其次，即使一個人得到了一個副科職位，也并不意味著他們就一定會遭受領導推卸責任和下屬不服從的情況。這取決于個人的管理能力和領導方式。一個好的領導者應該能夠有效地管理團隊、分配任務、解決問題，并與下屬建立良好的關系。如果領導推卸責任或者下屬不服從管理，那么這個人應該反思自己的領導方式和與他人的溝通方式，并嘗試改進。
最后，追求高職位并不是為了獲取財富，而是為了實現自己的職業目標和成就感。對于一些人來說，追求高職位可能并不是他們的興趣所在，他們更注重的是做好自己的本職工作，并獲得更多的職業成就感和滿足感。因此，追求高職位并不是必須的，而是因人而異。
總之，沒有背景、關系和實力并不意味著一個人無法爭取一個高職位，關鍵在于個人的才能、努力和機遇。同時，追求高職位并不是必須的，而是因人而異。重要的是做好自己的本職工作，并獲得更多的職業成就感和滿足感。
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