00后整頓職場？別逗了

00后整頓職場？別逗了

你給我等著-----每次被打，阿Q先生總會習慣性說出這樣的話語。

警告對方是假，安慰自己才是真。

所謂“00后整頓職場”，也不過是70/80/90后牛馬被職場鞭笞之后，所發的“阿Q式警告 ” 。

這種口嗨，除了在言語上給00后的年輕人們灌了一碗雞血，在網絡上留下一系列的搞笑段子，現實中則根本就不會發生。

或者說即使發生了，也不過是個別人的個別事，不用說整頓當代職場了，只怕連這個別人的個別工作，也難以保全。

原因很簡單，地球離了誰都照常轉，職場有沒有00后都不打緊。

換句話說，現在的00后，還沒有整體表現出競爭力，能不能正常進入職場就業都還是未知數，又何談整頓職場？

職場就是流動的人才市場，人才和職場的重要性，是由用人市場決定的。

如果人才對于職場來說，供不應求，人才自然能夠掌握主動，在與職場的博弈當中占得上風，選擇整頓或者順從。

反過來，如果人才對于職場來說，供大于求，人才就只能被動接受職場選擇，在職場上逆來順受。

很不幸，如今00后所面對的就業形勢，遠比70/80/90后環境更差。

當然，年輕人也可以選擇不就業，在家躺平啃老。如今年輕人在家啃老，也早已是常態了。

19年到22年大家都閑著，數據沒有可參考性。

2023年， 有1047萬大學生畢業，就業率約為80%。2024年，有1179萬大學生走上社會，而當年能夠就業的人數，才55.5%。

咱先不考慮2024年這一半多一點的就業率，有多少水分可以擠掉，有多少大學生就業不久失業，就按這數據說事，每兩個大學生當中，幾乎就有一個“暫時不就業”的。

時間不等人，2025年，又有近1200萬大學生，涌進了就業市場。

未來十年，受07-17年十年人口出生多的影響，畢業大學生每年都將保持在千萬人以上。

一方面，需要就業的人越來越多，另一方面，可以就業的崗位卻越來越少。

傳統的金融類，基建類，資源類，制造類相關企業，現在多數都不太景氣，連原來的老員工都閑著，時不時要搞精兵減政，績效考核，能退休一個就能給企業減少一個負擔。

后來居上的地產類，教育類， 療 醫類相關企業，也已經成了過河的泥菩薩，濕透的海綿，難以接受新人加入。

受以上影響，消費類企業也一天不如一天，只需要羅永浩們伸一根手指頭，就可以成為壓垮駱駝的稻草，間接讓幾萬人回家放長假。

只有互聯網，游娛等新興行業，還維持上升勢頭，每天都有人滿懷希望往進闖---然而近來，我聽聞這些行業也在裁員降薪了。

新能源和高科技行業，門檻比較高，沒有九八五本科+關系提攜，沒人帶你玩。

除了以上這些，年輕人當然還可以考公，考編。不過公和編，也隨著大量年輕人的涌入競爭，早變成了稀貴資源，沒有過人的能力或關系，休想進門。

就算孔乙己們可以自覺脫掉長衫，就算大學生們都能主動向下兼容，只怕也沒有那么多職場甚至工地，供他們選擇了。

用不了多久，我們就會看到00后博士送外賣，00后大學生進工地搬磚之類的新鮮事，新鮮幾次也就見怪不怪了。

指望00后在這樣的形勢之下，整頓職場，無異于癡人說夢，該醒醒了。