近日,某滴滴前員工發文曝光稱,因為身體殘疾,入職第一天就被勸退。
滴滴內網回應稱,滴滴歧視殘疾員工的HR已被開,直接上級被嚴重警告處分,并且,被歧視的員工已重新入職上班了。
據了解,事情起因是有網友在網上發文稱,因身體殘疾,自己入職滴滴第一天就被“勸退”。
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所謂“殘疾”,是指他是跛腳,不能跑跳,但可以正常行走,無需拐杖輪椅。
該網友應聘的是數據運營類的崗位,網友認為這份工作本身不需頻繁出差,且工作多年,在此之前沒有影響過工作,面試也是正常走流程、經過了背調的。
但第一天對接的HR認為,該網友“無法勝任這份工作”,并且認為發帖人在入職調研的“重大疾病”部分有隱瞞,半強迫地讓帖主簽了離職申請,甚至仔細檢查手機是否錄音。
此外據該網友描述,HR期間一些言論也讓他不舒服,比如“需要在工區之間行走,別人走10分鐘你需要半小時”,“就算現在入職了,試用期也過不了,到時候簡歷更加難看”“我們這里不需要招收殘疾人來避稅”。
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最終,當事人在HRBP要求檢查手機錄音、各種威脅下,簽了離職申請。
這個帖子引起了網友廣泛討論,大家幾乎一邊倒認為滴滴HR處理方式有問題,涉嫌歧視殘疾人,甚至懷疑滴滴企業文化。
但很快,滴滴內網發布文章,表示網友爆料內容這嚴重違背了滴滴的價值觀,在公司內部是不被許可的行為。
“看到發聲后,我們立刻聯系了這位同學,第一時間表達了深深的歉意,我們也看到了網友和大家的留言,非常內疚和自責,也感謝所有的批評和指正。”
對于該網友,滴滴已經重新發布入職邀請,該網友也重新入職。
對于涉事HR,滴滴表示經查實,當事HRBP在工作中存在不當言行,嚴重違反職業道德要求和公司價值觀,滴滴決定與其解除勞動合同。
對于涉事HR直接上級,滴滴認為其未盡到監督和管理責任,對其給予嚴重警告處分,2025年度績效評定不高于C,取消未來一年晉升、評優和調薪資格。
目前,該網友也發布了最新回應,稱感謝新對接的HR團隊、業務團和支持過她的伙伴。
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附滴滴內網原文:
感謝同學的勇敢發聲和再次信任,我們會正視問題,及時糾偏
近期網絡上關于“腿腳不便員工被勸退”的內容,相信很多人都看到了,這嚴重違背了滴滴的價值觀,在公司內部是不被許可的行為。看到發聲后,我們立刻聯系了這位同學,第一時間表達了深深的歉意,我們也看到了網友和大家的留言,非常內疚和自責,也感謝所有的批評和指正。
同時,我們也向這位同學重新發出入職邀請,介紹了新崗位的工作內容,并承諾不會讓同學因此受到任何影響,目前同學已經接受了新崗位,并于昨日重新入職公司。也感謝同學愿意再一次選擇我們,重新歸隊!
公司非常重視這個情況,經查實,當事HRBP在工作中存在不當言行,嚴重違反職業道德要求和公司價值觀,造成惡劣影響。公司依據相關制度,決定與其解除勞動合同,即日生效。同時,其直接上級未盡到監督和管理責任,公司決定對其給予嚴重警告處分,2025年度績效評定不高于C,取消未來一年晉升、評優和調薪資格。除此之外,我們正在重新梳理人事工作流程和工作標準,并將對所有HR和部門負責人強調公司價值觀和用人規范。
公司內部發生這樣的行為,是我們內部管理的疏漏,沒有把公司價值觀的溝通貫徹到位,讓同學受了委屈,我們非常慚愧。滴滴一直以來在內部倡導多元、尊重和成長的文化,我們有盲人同學在主導滴滴無障礙出行服務的產品建設,也有行動不便的同學在處理用戶的體驗難題,他們都在各自的崗位上踏實工作,用自己的專業能力讓出行更美好。
直面問題,是我們重新糾偏的機會。感謝這位同學的勇敢發聲,讓我們的問題暴露出來,我們會繼續在內部加大倡導用人價值觀,加強相關制度和管理,維護公平、公正、包容的工作環境。
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