北京
最近，“黑龍江人才周”的秋季招聘會，在網上引發熱議。
各種調侃背后，是近乎黑色幽默的無奈。
招聘會有一萬多個工作崗位，而前來應聘者，突破11萬人。
整個會場人山人海，有些人在門口排隊四十多分鐘，才終于進門。
盡管很多工作，根本不需要多高的學歷，“即使文盲，培訓幾天，也同樣勝任”；
但是，前來應征競聘者，名校的博士、碩士，一抓一大把。
以至于本科畢業者，簡歷放在那里，就像卡車在港口，和眾多巨型油輪合影。
“簡直渺小得沒有容身之地！”
更狗血的是：這些“公開招聘”的崗位，有70％以上，都早已內定，招聘不過是走個形式。
可嘆這些博士、碩士等高學歷人才，“十里挑一”，擠破腦袋，去競聘很多“文盲崗位”；
卻不曉得：自己從一開始，就注定會失敗，早已被內定為“陪跑”。
這樣的“招聘會”，究竟還有多少？
除了招聘之外，我們生活中的其他方面，還有多少與之類似的“一本正經的荒誕”？
這難免令人想到阿貝爾·加繆的“荒誕哲學”隨筆集：《西西弗神話》。
“人人都很理智，放在一起可能就是荒誕”
設身處地想想看，假如我是當地的求職者——無論什么學歷——此刻會怎么做？
這年頭，經濟如何，就業環境如何，地球人都知道。
好容易有個離家不太遠的大型招聘會，哪怕明知道“有些好崗位，可能已內定”，要不要碰碰運氣試試看？
總比繼續呆在家里海投簡歷、石沉大海，或者偶爾接到幾個“不著四六”的崗位面試，每天靠著打王者或者“吃雞”消愁，更有一線希望吧？
當然，除了找工作，還有另一條路：考研，讀博。
繼續賴在校園的舒適區，理直氣壯地啃老幾年。
然而，幾年之后呢？總要畢業，總要面對社會，設法安身立業吧？
幾年前考研讀博，如今不得不設法找工作的人，如今紛紛涌入招聘會，和應屆畢業生競爭。
這背后，還有一個更加理智的共識：這年頭，創業難上加難，寧可打工！
然而，大家都不當老板，招聘打工者的“坑位”，從何而來？
總不能靠充話費送，從真空中無中生有地涌現吧？
一份文盲都能勝任的工作，一幫博士競爭，本科生根本不考慮：這簡直成了必然結果。
再從招聘者的角度想一想：
誰沒有三親六故、七大姑八大姨、老同學老同事之類？
他們的子女，也和大家一樣的處境，找一份工作，難到“要么親命”。
難道能把他們統統轟走：“去招聘會排隊投簡歷去！”，于是：“七成工作崗位都已經內定”……
這一切，或許正如書中所言：
人人都很理智，都站在自己的利益上，做出理所當然、人同此心的行動——這些情形疊加在一起，可能就是令人哭笑不得的荒誕。
或者是，荒誕，經常就是我們所面臨的處境，甚至就是生活本身……
“整改方案”：說來很簡單，其實很廉價
書中進一步談到，很多明擺著的荒誕現實，更深刻的荒誕之處是：
從“批判現實”，到“如何對現實進行整改”，看上去都很簡單，人人都得頭頭是道。
但是，貌似人人都能輕易解決的問題，卻一直雷打不動地杵在那里。
就像那場招聘會。
“七成崗位都早已內定”，這明擺著不公平，是招聘人員的以權謀私。
整改方案似乎也很簡單，比如企業內部的權責制衡、招聘過程的公開透明……
像順口溜一樣，傻子聽一遍都不難復述出來。
如果讓專家教授做調研論證，最后的“藥方”，也不外乎這些。
——然而，難道這些企業的高管，都不懂嗎？為什么沒人去做這些“整改”呢？
非不為也，實不能也！
當然，我們還可以繼續“往大里說”、“往深里說”。
例如把矛頭指向“就業人才供過于求”的大環境；
或者質疑“高學歷”的價值，拿出很多事實，證明“做題家不等于學會了解決實際問題”……
罵完了，過癮了，然后呢？
難道不考大學考技校，出來后就能更好找工作嗎？
還是能有什么方法，改變“供過于求”的就業市場環境？大家都去創業，可能嗎？
“看似很簡單的情形，其實處處死胡同；明擺著荒誕的現實，反而成了一種穩態，一個‘人咬狗，總比狗咬人強’的相對最優解。”
“在荒誕的世界，盡力正常地活下去！”
現實如此，我們究竟應該怎么辦？
如果我是那場“十萬人招聘會”的求職者之一，提前好幾天備好嶄新的西服革履，帶著名校博士的文憑，和精心打磨幾十遍的求職簡歷；
更把所要應聘的職業，了解得底朝天，確保自己的能力，能夠一百二十分勝任。
結果，一次次被早已塵埃落定的“內定”，毫無懸念地三振出局。
接下來，是垂頭喪氣，喝頓大酒、打打游戲解悶——網費酒錢以及游戲裝備，理直氣壯地要爹媽買單？
還是怨天尤人，或者徹底灰心——“以后再有招聘會，我寧可在家里躺著也不去了”？
書中強烈反對上述做法，這等于徹底對荒誕現實“認慫”。
連自己的言行，也變得越發魔幻，變成家人、親友的累贅和災難。
書中建議：真正的勇者，是明知道現實充滿荒誕和殘破，依然不屈不撓地努力生活。
尤其是，讓自己保持理智和樂觀，不要沉溺于“自甘做荒誕現實的俘虜”、“和不堪的現實融為一體”的狀態。
你當然可以批評，可以發各種牢騷鳴不平，但更重要的是，盡快走出荒誕現實為你帶來的負面情緒，繼續做自己應該做的事。
這次求職無果，下次繼續嘗試。
就像古希臘傳說中的西西弗斯，一次次推著滾石，爬上上坡，哪怕滾石中途落下，也毫不氣餒，走下山腳，繼續往上推石頭。
這就是主動為生活賦予意義，或曰自我賦權賦能。
這樣的人，早晚能夠打破現狀，一小步一小步地漸進改變。
尤其是，當你“走出困境”，如果有朝一日，坐上了招聘主管的位置，別忘了曾經的自己——一個普通應聘者的辛酸苦辣。
即使七成的其他崗位，都被其他招聘人員設法“內定”，你依然可以選擇堅守自己的良心，成為另外的30％。
如果更多人都能如此，那30％的希望，就有望擴大到60％、90％……
荒誕現實就能逐漸步入正常、合理。
“道路永遠都在腳下，關鍵是，你肯不肯向前邁開步伐?！?/strong>
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