咖位越小排場越大，某女演員4個月?lián)Q11個工作人員

一場無聲的戰(zhàn)爭在明星團(tuán)隊(duì)中上演，工作人員更替速度比劇組換場還快，揭開了光鮮亮麗娛樂圈背后的混亂與焦慮。

“這已經(jīng)不是換團(tuán)隊(duì)了，這是在換衣服！”一位業(yè)內(nèi)制片人如此形容當(dāng)下某些年輕演員團(tuán)隊(duì)的高流動性。近日，有網(wǎng)友爆料某新晉女演員在短短4個月內(nèi)竟更換了11名工作人員，包括經(jīng)紀(jì)人、宣傳、助理等多個崗位。
這一數(shù)字即使在人員流動頻繁的娛樂行業(yè)也顯得格外刺眼。明星團(tuán)隊(duì)本應(yīng)是穩(wěn)定可靠的“后勤保障”，如今卻成了“高頻更替”的代名詞。
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01 高頻更換，明星團(tuán)隊(duì)陷入混亂怪圈
網(wǎng)友曝光的資料顯示，這位女演員在最近四個月里，幾乎每周都有新人員入職或老員工離職。其團(tuán)隊(duì)核心崗位如走馬燈般輪換，甚至出現(xiàn)了“一天換三個宣傳”的極端情況。
這種高頻更換不僅發(fā)生在基層員工身上，甚至連經(jīng)紀(jì)人也難以幸免。據(jù)透露，這位女演員的經(jīng)紀(jì)崗位已經(jīng)換了三任，最短的一任僅僅工作了兩周就突然消失。
行業(yè)內(nèi)人士透露，這種頻繁更換團(tuán)隊(duì)的情況并不少見，“很多藝人因?yàn)椴粷M意工作人員，在合約期內(nèi)就會要求公司給換團(tuán)隊(duì)”。
02 背后原因，藝人心態(tài)與行業(yè)生態(tài)的雙重影響
明星團(tuán)隊(duì)頻繁更替的背后，存在著多種復(fù)雜因素。藝人宣傳梁雯指出：“藝人在影視市場中屬于被搶奪的資源，被多方捧著；他們從事表演工作，如果不夠自信就很難做好，多少都會有些自信過頭；然后他們在入行之前大多數(shù)都沒有全知全覺地感受過社會。”
“家庭作坊”式管理也是問題之一。多位業(yè)內(nèi)人士提到，很多藝人認(rèn)為“外人”不可信，覺得不管經(jīng)紀(jì)人還是宣傳，都是靠自己賺錢，想脫離團(tuán)隊(duì)，讓自己的親戚來負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)工作。
這種家族式管理看似用親情維系，好像堅不可摧，但其實(shí)問題頗多。“對接、運(yùn)營、影視資源接洽等等，各方面都可能因不專業(yè)、不懂行而出現(xiàn)重大問題”。
03 團(tuán)隊(duì)頻換，職業(yè)發(fā)展與行業(yè)資源的雙重代價
頻繁更換團(tuán)隊(duì)給藝人帶來的最直接影響是職業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定。宣傳七七坦言：“很多藝人就是覺得宣傳沒用，他們覺得自身?xiàng)l件好，誰來負(fù)責(zé)都能紅，重視藝宣的沒幾個。”
這種態(tài)度往往會導(dǎo)致藝人失去很多寶貴機(jī)會。制片人貝拉表示，在她接觸過的藝人里，被團(tuán)隊(duì)拉胯的藝人不占少數(shù)。
她舉例說：“今年播的劇里就有女主演，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)定位而長期無法再往上走一步。”
更嚴(yán)重的是，頻繁更換團(tuán)隊(duì)會在行業(yè)內(nèi)形成惡性循環(huán)。資深藝人營銷宣傳從業(yè)者梁雯指出：“一旦一個藝人團(tuán)隊(duì)以藝人為中心，就必然會出現(xiàn)拉胯的情況”。
04 粉絲不滿，團(tuán)隊(duì)更換引發(fā)輿論風(fēng)波
明星團(tuán)隊(duì)頻繁更替往往會引發(fā)粉絲的強(qiáng)烈反應(yīng)。粉絲們通常會將偶像發(fā)展不順歸咎于團(tuán)隊(duì)不專業(yè)，并通過社交媒體施壓要求更換人員。
然而業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，粉絲往往難以真正了解團(tuán)隊(duì)工作的實(shí)際情況。制片人貝拉指出：“其實(shí)粉絲是很難真正知道藝人團(tuán)隊(duì)在為其工作時帶來的真正弊端是什么，大部分粉絲都只根據(jù)自己喜好來判斷眼前的好壞，是主觀和短淺的。”
更令人擔(dān)憂的是，一些團(tuán)隊(duì)為了迎合粉絲，會采取不專業(yè)的操作。一位藝宣表示：“大部分藝人團(tuán)隊(duì)對于自己工作的定位就有偏差，你的工作究竟是服務(wù)于藝人這個人，只是為了順從她、讓她開心，還是在于為其提供專業(yè)資源介紹和營銷服務(wù)這份工作？”
05 行業(yè)反思，從“人治”到“工業(yè)化”的艱難轉(zhuǎn)變
娛樂圈團(tuán)隊(duì)頻繁更替的現(xiàn)象，反映了整個行業(yè)從“人治”到“工業(yè)化”轉(zhuǎn)型的艱難。資深藝人營銷宣傳從業(yè)者梁雯認(rèn)為：“歸根結(jié)底還是很多藝人團(tuán)隊(duì)長期處在小作坊工作形態(tài)的問題”。
相比之下，專業(yè)化經(jīng)紀(jì)公司采用工業(yè)化流程，將經(jīng)紀(jì)部門和宣傳部門劃分開，二者職能相對獨(dú)立，互不干擾，有各自的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
這種模式可以更簡單粗暴地剝離工作環(huán)節(jié)中過剩的“人味”，讓工作流程更加明規(guī)則化，減少人員更替帶來的不穩(wěn)定因素。
然而，實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變并非易事。業(yè)內(nèi)人士坦言：“娛樂圈‘媽寶’可不少。”某男流量因?yàn)閶寢尩脑捳Z權(quán)極大，短短兩年內(nèi)大概換了五次團(tuán)隊(duì)。
06 團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，明星事業(yè)長青的重要基石
在頻繁更換團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)象背后，那些能夠保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的明星往往發(fā)展更為順利。藝宣CC非常羨慕某男頂流的經(jīng)紀(jì)人和團(tuán)隊(duì)。
離開原公司成立個人工作室，該男頂流依然選擇合作自己原先的經(jīng)紀(jì)人和團(tuán)隊(duì)（少數(shù)人換了，基本沒變）。
團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與明星事業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。一位資深營銷人表示，如果換了很多任宣傳都無法改變局面，那么必然是因?yàn)樗嚾撕徒?jīng)紀(jì)人的理念并不契合。
這種情況下，“如果藝人對自己事業(yè)還有一定期待，此刻也就到了必須果斷更換經(jīng)紀(jì)人的時候了”。
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那位被于正曝光的女演員，在遭遇換角后至今沉默。業(yè)內(nèi)知情人士說：“她知道說出來也沒用，甚至可能被指責(zé)‘蹭熱度’。”
同樣的沉默也籠罩著那些頻繁更換團(tuán)隊(duì)的藝人。他們或許期待著下一次改變能帶來轉(zhuǎn)機(jī)，卻不知道這行業(yè)最大的潛規(guī)則正是——穩(wěn)定和專業(yè)才是最長久的捷徑。
娛樂圈的機(jī)器依然轟鳴，今天的故事明天就會被遺忘。只有那些真正重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)、保持穩(wěn)定合作的藝人，才能在這洶涌的浪潮中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。