當年工人階級說下崗就下崗，為什么現在多余的老師不能下崗？

這兩年隨著生育率的下降，學生越來越少，老師轉崗的事在很多地方已經發生了。所謂老師轉崗，就是讓在職老師去其他行業任職，當然也必須是事業單位，和教師一樣。本來這是一件很平常的事，但是有些網友卻發表了一些不一樣的看法。

我們來看看：

這些網友的意思很明白：當年那么多工人說下崗就下崗了，為什么老師們就不能下崗呢？還要轉崗？多余的老師下崗不剛好可以減輕財政的負擔嗎？

老師們為什么不可以下崗還要轉崗？這可能也是很多人的疑問，其實這和當前老師的現狀是有關系的。

第一：老師屬于事業編，而且是財政全供的事業編，地位和公務員差不多。

老師的地位在老百姓的心中可能并不高，他們的待遇不高，也沒什么權利，和公務員根本沒法比。但是體制內的人都清楚，在法律上，老師和公務員都屬于國家公職人員，地位實際上相差不大。

所有對公務員的約束對老師們也同樣適用，比如不能在上班期間飲酒、不能接受群眾的賄賂、上班期間不能做和工作無關的事等等。在工資發放上，老師和公務員也一樣，享受的都是財政供養，也就是說工資都由當地財政發放，而且不能拖欠，必須遵照國家的有關法律和法規。

正因為如此，學校和教育局的領導是沒有任何權利開除老師的，就算老師犯罪，法律可以嚴懲，學校也不能對老師實施什么手段，所以老師們只要不犯特別大的事，原則上不會下崗，只能轉崗。

第二：現在的老師都是通過招考層層選拔出來的，是政府聘用的，學校還真沒有權利讓他們下崗。

這幾年各地的教師招考都很火，細心的網友可能發現了，教師招考都是政府行為，并不是某個學校的行為。都是各地政府發起的教師招考，組織非常嚴密，從報考資格審批，到考試面試流程，和公務員考試差不多，可以說，每一位老師都是經過層層選拔出來的，都是高素質人才。

這些老師招考通過后，政府會根據各學校的需求分配到各學校，所以老師們嚴格來講不是學校聘用的，而是政府聘用的。就算要解聘，也是政府解聘，而不是學校領導，學校的領導是沒有這個權利的。學校領導可以不用某個老師，但絕對沒有權利開除某個老師。老師們在一個學校待不下去了了，可以換個學校，但一般情況下不會下崗。

現在很多地方老師多了，但多出來的老師最多轉崗，也不會下崗。

第三：其他事業編每年都會招聘人員，與其招新人，還不如招收老師，畢竟老師們的綜合素質都不差。

老師們為什么要轉崗到其他單位？其實原因非常簡單，這樣其他單位就不用再花錢招聘新人了。

我們知道，每年各地都有自己的事業編招考，老師們也屬于事業編，其他行業缺人，老師行業多人，把老師轉崗到其他單位，其他單位就不用再招新人了。對于其他事業單位來講，也節省了成本，最重要的是老師們的綜合素質是過硬的，到了其他單位一樣能勝任工作，而且干的也不差，甚至還非常的好。

老師轉崗，符合當下很多單位對職工的需求，既解決了其他單位缺人的問題，又解決了老師行業人多的問題。

總有人希望老師下崗，其實現階段老師的人數并不太多，還不到下崗的地步。

目前老師行業70后80后非常多，可謂是中堅力量，但是大多數70后在未來的十年內都會退休，這部分人退下來老師數量就是急劇減少。再加上我們國家一直是大班制，每班都是五六十人的規模，未來很可能會實現小班制，向國外發達國家看齊，這樣老師可能還不夠，更不說多余了。就算生育率下降，只要未來幾年不招聘老師，老師就不會出現剩余很多的局面，所以老師也不存在下崗的問題，遠到不了那一步。

哪個行業下崗過多對社會都不是什么好事，不管是過去的工人還是現在的老師。老師們大多數都是大學畢業，辛辛苦苦寒窗苦讀十幾年，又經過千軍萬馬的激烈競爭好不容易才進入到了教師行業，我們應該珍惜這些人才，而不是隨隨便便讓他們下崗再就業。珍惜人才、善用人才才能留住人才，教師行業也不例外。

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