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秋實滿庭芳,檢察篤行結華章
近日,屏南縣檢察院黨組書記、檢察長吳益華收到一封特殊的“告別信”——來自一名調離干警的離別感謝信。
信中沒有華麗辭藻,字里行間卻滿是真摯情誼:“您總在我新人時肯定成長,在進步時認可努力,工作里的底氣與憧憬,大多源于這份信任”“失誤時您及時指正,困惑時您耐心解答,這份寬容讓我敢闖敢干”。
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成長軌跡,更藏著屏南縣檢察院助力干警成長的“核心密碼”。而破譯密碼的關鍵,正是院黨組始終堅持的“全周期培養、全方位關懷”理念。

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一、“手把手傳幫帶”:
破解“本領恐慌”,筑牢成長根基
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“從初接案件時的手足無措,到如今能獨立梳理辦案思路,每一步都離不開師傅的耐心指導。”在年初“傳幫帶”經驗交流座談會上,干警馮潔茹的分享道出了許多青年干警的心聲。
為幫助青年干警快速成長,院黨組以青年干警為重點,推行“傳幫帶”人才培養模式,通過試崗、輪崗、業務實訓等方式,讓干警從“跟著學”到“獨立干”,逐步褪去“新手光環”,成長為“業務能手”。
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與此同時,院黨組主動“搭臺子”,讓每位干警都有展現才華的舞臺:
開設“周四講壇”,建立“外出培訓返回授課”機制,實現“一人學習、全院共享”,截至目前已開展145期;
累計輸送370余人次干警赴國家檢察官學院、清華大學研修班等高端平臺學習,讓青年干警在交流中提升、在實踐中成長。
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二、“心貼心送溫暖”:
厚植人文關懷,提升幸福指數
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“園林式辦公環境、暖心機關食堂、配套單位宿舍、暑期托管班……解決了我們工作生活的后顧之憂。”談及單位的關懷,干警們滿是感動。
院黨組始終將“人文關懷”放在重要位置,通過一系列舉措讓干警感受“家的溫暖”:
推進“四個一”暖心工程,為黨員干警過“政治生日”,定期組織健康體檢,常態化開展談心談話,幫助干警解思想之困、減工作之壓;
聯動黨支部、工會、共青團開展豐富活動,激發干警活力;
每年春節前召開表彰大會,為表現突出的干警頒獎,以榜樣力量激勵奮進。
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“用人首先要公平,只有在公平的土壤上才能盛開公正的鮮花,這是院黨組的共識。”近5年來,屏南縣檢察院公平公正解決干警職級待遇28人次,完成司法警察等級及警銜晉升7人次,表彰先進干警100余人次,用實實在在的舉措讓干警增強歸屬感、提升幸福感。
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三、“實打實搭梯子”:
打破“成長瓶頸”,拓寬發展空間
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“干事創業關鍵在人,把人用好用活,才能推動檢察工作高質量發展。”院黨組書記、檢察長吳益華表示,院黨組始終以“搭梯子、托舉成長”的遠見,為干警搭建廣闊發展平臺。
在選人用人上,院黨組堅持“不拘一格用當其時”,明確“市級以上業務競賽獲榮譽者優先選任”,打破隱形臺階:
優化班子結構,將3名經驗豐富的“80后”充實到領導班子;
大膽提拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干警,一批“80后”“90后”走上部門正副職崗位;

推行多崗位輪崗鍛煉制度,5年來先后調整20名干警跨部門交流,讓他們在關鍵崗位“挑大梁”、在復雜案件中“淬本領”。
“轉崗一年,從業務‘門外漢’變成崗位能手,是單位給的平臺讓我快速成長。”干警甘燁靈的經歷,正是該院“搭梯托舉”理念的生動體現。

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干警的成長從不是“孤軍奮戰”
領導的“傳幫帶”是引路的燈
“人文關懷”是避風的港
“搭梯托舉”是向上的階
縣檢察院黨組以信任托舉人才
以嚴管厚愛滋養成長
這便是一封離別感謝信背后
最珍貴的檢察干警“成長密碼”
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