本季《披哥5》,若是最后將“最優隊長”,授予李承鉉,很可能是節目組想延續“付出就有收獲”的童話;但要是真依觀眾的感受去投票,蘇醒乃是那個,讓我們特別想要“融進”他團隊的人。
獎項只有一個,而“誰更優異”的標準從未在舞臺中央。
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李承鉉的“完美隊長”像工作匯報,不敢約飯
回憶第一次登臺時,李承鉉直言:“我要做最棒的隊長。”
這話讓他成全場焦點,鏡頭剪輯Xpart排練過程、細節打磨和通宵討論片段,比正式舞臺呈現內容還多。
我邊看邊點頭,這人態度認真,目標表達明確。
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但奇怪的是,他越無可挑剔,我越有看工作述職的感覺,敬佩他卻覺不適合一起吃飯
直到“快樂老咖”變成朋友聚會的話題,我才察覺到:男團居然能夠如此引領潮流。
練舞練到近乎崩潰?他叫來按摩師進去;王櫟鑫心情不好?他說“你先罵我,完了請喝奶茶”。
把火藥變成糖水,我在屏幕前簡直就像尖叫雞似的:這樣的隊長,給我來一堆!
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蘇醒的“治愈系”帶隊:閑適感讓隊員想“投胎加入”
有人稱蘇醒嘻嘻哈哈不夠熱烈,不過正是這般閑適感讓隊員敢嘗試犯錯。
三公排練時,他把最難的rap段落讓給年紀最小的弟弟,緣由是你聲線契合,我陪你練到三點。
結果舞臺十分勁爆,彈幕中全是想投胎去蘇醒組的說法,我立刻就明白了領導不逼迫下屬才敢騰飛。
對比李承鉉那一組,總是精準地,且很踩點,不過就好像高檔的日料,美味但是吃完得記著拍照,不然都記不得那滋味。
有一回隊員提議添加即興包袱,他笑著搖搖頭說:“先確保安全。”
安全確實是確保住了,熱搜也有了,那時我便明白,他把“最佳隊長”當作KPI,而蘇醒把“讓兄弟舒坦”當作本能。
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觀眾很清醒彈幕力挺蘇醒,現實卻學李承鉉那套
談起咱們這類上班族:誰不盼望碰到像蘇醒那樣“不硬撐苦”的上司?
可是公司年終大獎,經常是授予李承鉉的——數據美觀、歷程可追蹤、風險不存在。
那咱們就在彈幕里使勁給蘇醒加油,轉過身來在周報里仿照李承鉉,把“亮點”寫成“待優化”,這是否很奇異?
更為叫人難過的是,節目往后推進,鏡頭分配愈發顯著,李承鉉那一組練到半夜,攝像大哥守在門口;蘇醒那一組一邊泡腳一邊背詞,剪輯出來卻僅僅剩下十秒。
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我都能夠想象導演組開會的場景:勵志標桿便是話題保障,至于悠然感?
觀眾看過便會遺忘,所以“最佳隊長”實際上是一場賭博游戲,賭的是觀眾的記憶點,并非隊員的愉悅感。
可觀眾并非糊里糊涂,五公錄制完畢后,#想轉世到蘇醒組# 便沖上熱搜;官博下方點贊量居首的是“要是獎項只憑努力,那牛都能得諾貝爾獎”。
我一邊點贊一邊捧腹:原來大伙早都已然看透,正需要一個嘻嘻哈哈的隊長,幫我們把“反內卷”喊出。
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節目在賭你記住哪種隊長模樣
那換個角度思索,蘇醒真的就那么厲害嗎?
我感覺不一定,四公選歌的時候,他聲稱隨便,可眨眼間便把最難唱的高音留給自己;隊員想要挑戰高音,他拍拍隊員肩膀說下一次。
表面上好似非常隨性,說不定背后是別樣精心謀劃,只是他謀劃的是人心而非數據,所以才更像是自家人一般。
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提及李承鉉,被稱作“太想贏”其實有些委屈,他僅僅把普通人不敢顯露的野心呈現在明處,替咱們達成“竭盡全力”的自我陶醉。
咱們一方面仰慕他的狠勁,一方面又懼怕變成他——那種把生活經營得好似Excel表格一般的人。
獎項給了他,是穩妥牌;不給是節目組良心發現。
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寫到這兒,我已不在乎最后哪個是冠軍,節目一結束,隊長們分別回家,留給我們的便是一道職場選擇題:你是想要成為李承鉉還是蘇醒?
又或者更實際些:白天像李承鉉那樣,晚上看蘇醒的精彩片段,接下來在評論區寫下“我支持松弛感”,畢竟成年人的世界,不會只做單選題。
這樣《披哥5》里“最佳隊長”的爭奪到最后,實際上把職場的兩面性呈現了出來:一方承擔起樹立“奮斗榜樣”;另一方承擔起打造“放松假象”。
無論誰獲獎都可以,關鍵是你得明白,自己更想進入哪一種畫面。如果還沒有明確,不妨再看看,三公后臺——一邊是李承鉉的復盤記錄,一邊是蘇醒的泡腳盆,答案就藏在這些畫面里。
你期望投生到哪個隊伍?別覺得難為情,我先把票投給泡腳桶,
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