職場上，靠譜的同事沒幾個，塑料情誼倒不少！

職場上，靠譜的同事沒幾個，塑料情誼倒不少！

看完什么感受？是不是覺得不可思議？這個看似荒誕的事件背后，藏著太多職場人不得不面對的現實。

1

成年人的世界，

不要輕易相信“口頭承諾”

那些“看熱鬧不嫌事大”的同事們一個個信誓旦旦：

“怎么能這樣？”

“堅決不能同意降薪”

“如果降薪，干脆都別來上班了，看公司怎么運轉”

很多人在聽到這種“與自己意見一致”的立場，就會頭腦發昏。

而真的如帖子里說的那樣做，結果就是：第二天，只有帖主沒去，其他人都去了。

職場中的每個人都有著自己的利益算盤，這是不可避免的。大家來工作的目的就是獲得薪水。

當利益受到損害時，大家都會衡量出最優解。

私下里的豪言壯語，酒后的同仇敵愾，在現實面前不堪一擊。

2

為什么偏偏是你？

可能是因為你太“老實”

既然事情已經發生了，內耗自己也沒什么用。但確實要認真想一想：

“為什么偏偏是我？難道就因為我相信了大家的話？”

答案是：對的。可能就是因為你太容易相信別人。

職場中，總有一些人習慣于“讓別人沖在前邊”。

他們不去做任何抉擇，讓外人看起來好像不夠“殺伐果斷”，特需要人幫助。

但他們卻很擅長煽動情緒，鼓勵別人沖鋒陷陣，自己卻躲在后面觀察風向，成為既得利益者。

一旦發現形勢不對，立即調轉槍頭，甚至還會主動“舉報”以表忠心。

而你，太容易相信，看不清對方。

朋友就遇到過這樣的人。朋友的同事雪菲，最開始也是各種跟朋友示好，經常約朋友下班了一起吃飯。

偶爾有工作上解決不了的問題，也會找朋友幫忙，朋友平時特仗義、三觀正、主見強，給了雪菲很多的解決辦法和見解。

就這樣一來二去，兩人關系還不錯。

但轉折就發生在一件事上。雪菲眼看就要成經理了，突然空降了一個“領導”。

過了一段時間，雪菲就吐槽那個領導一些問題給同事，同事三觀正啊，就在不恰當的場合把這些事當眾懟那個領導了。

結果那個領導被調了部門，日后與同事會有工作交集，可想而知，會有很多麻煩。

而雪菲因此順理成章的當上了經理。但從沒對朋友的麻煩，提供過什么支持。

每次咨詢雪菲，都以“在忙”“這是客戶要保密的數據，不能給看”等理由拒絕幫助。

所以說，職場不是游樂場，沒有那么多公平正義。很多時候，它更像是弱肉強食的叢林，適者生存。

那些嚷嚷最兇的人，往往最早妥協；而默默做事的老實人，卻常常成為犧牲品。

3

職場生存，

你需要明白的三件事

1. 永遠不要把自己想得太重要

職場離了誰都能轉，別太高估自己的分量。走了一個，還有別人來。

2. 永遠不要替別人做決定

你可以決定自己去不去，但不能替別人做決定。成年人的世界，每個人都會權衡利弊，做出對自己最有益的選擇。

3. 永遠準備好B計劃

如果真的想反抗公司的決策，一定要有自己的能力，并且要想好如果一旦失敗了， 該怎么辦？如果聯合別人一起對抗，更要想好：如果其他人妥協了，自己怎么辦？

沖動之前，先準備好退路。

面對開篇帖主的問題，如果再重來一次，最好的辦法是什么呢？

那就是：還是可以去上班，但可以用自己的方式表達不滿。

比如：

• 該上班上班，但一定讓自己準時下班
• 做好分內工作，即給多少錢干多少活兒
• 更新簡歷，騎驢找馬
• 只找可信任的同事即可，畢竟不是所有人都和自己想的一樣

真正的職場智慧，不是硬碰硬，而是靈活應變。既保住工作，又維護尊嚴。

人力君認為，這件事最難過的不在于降薪，不在于罷工失敗，而是人性的考驗。

但這卻又是現實，職場從來不相信眼淚，只相信實力和智慧。

希望這個故事能給所有職場人提個醒：在職場中，保持清醒的頭腦，比盲目地做決定更重要。

記?。罕Ｗo好自己，同時也不要變成自己討厭的那種人！