2025 年起,隨著延遲退休政策正式施行,70 后群體面臨退休年齡的抉擇問題。70 后退休人員不僅面臨法定退休年齡延遲,許多人還涉及最低繳費年限的變化,與以往最低繳費年限 15 年不同,部分 70 后退休人員的最低繳費年限也會延遲。那么,對于男職工和女職工而言,在不同的退休選擇下,70 后應如何確定退休年齡?
自 2025 年起,退休政策不再是以往的“一刀切”模式。過去,達到法定退休年齡且滿足最低繳費年限的人員應及時辦理退休手續。如今,退休有了多種選擇,這意味著不同選擇對應的退休時間和退休年齡有所不同。同時,隨著最低繳費年限的延長,不同退休時間下的最低繳費年限也可能存在差異。
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首先,假設一位 1970 年 1 月出生的男職工,隨著《彈性退休暫行辦法》的出臺,他有三種不同的退休年齡選擇。其一為彈性提前退休,最早不早于原法定退休年齡,即男職工 60 歲、女職工 50 歲或 55 歲,且提前時間不超過 3 年。由此可見,男職工和原法定 55 歲退休的女職工的退休年齡均延遲了 3 年,男職工從 60 歲延至 63 歲,女職工從 55 歲延至 58 歲。所以,男職工和原法定 55 歲退休的女職工若按原法定退休年齡進行彈性提前退休是可行的。而原法定退休年齡為 50 歲的女職工情況稍有不同,其退休年齡從 50 歲延遲到 55 歲,延遲了 5 年,最早只能提前 3 年,這意味著延遲至 53 到 55 歲退休的人員最早只能在 50 歲至 52 歲期間進行彈性提前退休。
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若該男職工選擇彈性提前 60 歲退休,即 1970 + 60 = 2030 年退休。可以發現,2030 年隨著延遲退休政策的實施,最低繳費年限也相應延遲,2030 年退休需滿足最低繳費年限 15 年零 6 個月。若該男職工選擇改革后的法定退休年齡,1970 年 1 月出生的他將于 2031 年 5 月退休,此時其最低繳費年限在 2031 年為 16 年。若該男職工在 2031 年 5 月達到法定退休年齡后,想進行最長 3 年的彈性延遲退休,即 2031 年 5 月 + 3 年,也就是 2034 年 5 月,此時最低繳費年限只需滿足法定年齡對應的 16 年即可。由此可見,不同的退休選擇和退休時間對應著不同的最低繳費年限。
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若為 1970 年 1 月出生、原法定退休年齡 55 歲的女職工,原法定退休時間為 2025 年 1 月,法定退休年齡延遲 1 個月后為 2025 年 2 月退休。可以看出,在 2025 年退休,最低繳費年限均為 15 年。若該女職工想進行彈性延遲退休,最長可延長 3 年,即 2025 年 2 月 + 3 年 = 2028 年 2 月,此時最低繳費年限仍為 15 年。可見,盡管延遲退休政策已實施,但在 2025 年至 2029 年期間,最低繳費年限 15 年保持不變,存在 5 年的過渡期。
若為 1970 年 1 月出生、原法定退休年齡 50 歲的女職工,1970 + 50 = 2020 年,該女職工已辦理完退休手續,不涉及延遲退休問題。有部分朋友詢問,隨著延遲退休政策的實施,若之前已達到法定退休年齡,但因最低繳費年限未繳夠而未辦理退休,在延遲退休政策下是否還會繼續延遲。經向社保經辦機構了解,2025 年之前達到法定退休年齡、因未繳夠最低繳費年限而未辦理退休的人員,只需繳滿 15 年最低繳費年限即可申請退休,這一點需明確。
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