養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)陸續(xù)開(kāi)啟，工齡40年，補(bǔ)發(fā)8個(gè)月能補(bǔ)1000元嗎？

進(jìn)入 8 月后，各地將陸續(xù)開(kāi)展養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作。不少退休人員提出疑問(wèn)：2025 年養(yǎng)老金調(diào)整工作剛剛結(jié)束，此次重算補(bǔ)發(fā)是否與之相同？

實(shí)際上，二者雖均針對(duì)退休人員，但養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)僅適用于 2025 年以后退休的人員。這些人員在 2025 年退休時(shí)，由于當(dāng)時(shí) 2025 年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)尚未公布，隨著該計(jì)發(fā)基數(shù)陸續(xù)下發(fā)，養(yǎng)老金需重新核算并補(bǔ)發(fā)差額。由此可見(jiàn)，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)是在原有養(yǎng)老金水平基礎(chǔ)上進(jìn)行的重新核算，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這部分補(bǔ)發(fā)金額本就屬于退休人員應(yīng)得的養(yǎng)老金，只是在計(jì)發(fā)基數(shù)公布后才進(jìn)行核算補(bǔ)發(fā)，這與養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)存在本質(zhì)區(qū)別。

下面我們來(lái)探討一下，若 9 月開(kāi)始重算補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā) 8 個(gè)月，工齡 40 年的退休人員養(yǎng)老金會(huì)有怎樣的變化？重算補(bǔ)發(fā)金額有可能達(dá)到 1000 元嗎？

首先，我們來(lái)分析 2025 年計(jì)發(fā)基數(shù)會(huì)對(duì)哪些部分產(chǎn)生影響。根據(jù)養(yǎng)老金核算公式，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成，由此可知，2025 年計(jì)發(fā)基數(shù)的公布會(huì)對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金產(chǎn)生影響。

先看基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 2025 年計(jì)發(fā)基數(shù)×（1 + 繳費(fèi)基數(shù)）÷ 2×工齡×1%。可以看出，計(jì)發(fā)基數(shù)是一個(gè)變量，當(dāng)計(jì)發(fā)基數(shù)發(fā)生變化時(shí)，退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)改變。假設(shè)某退休人員原計(jì)發(fā)基數(shù)為 6800 元，2025 年計(jì)發(fā)基數(shù)為 7000 元，計(jì)發(fā)基數(shù)提高了 200 元，該人員工齡 40 年，繳費(fèi)基數(shù)為 1.0，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加額為（7000 - 6800）×（1 + 1）÷ 2×40×1% = 80 元。

由此可見(jiàn)，工齡 40 年、繳費(fèi)基數(shù)為 1.0 的退休人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加了 80 元。若其他條件不變，當(dāng)該人員繳費(fèi)基數(shù)為 0.6 時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加額為（7000 - 6800）×（1 + 0.6）÷ 2×40×1% = 64 元。可以發(fā)現(xiàn)，繳費(fèi)基數(shù)為 1.0 和 0.6 時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金相差 80 - 64 = 16 元。

再看過(guò)渡性養(yǎng)老金，其計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金 = 2025 年計(jì)發(fā)基數(shù)×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)。可以看出，在計(jì)發(fā)基數(shù)的影響下，不同的繳費(fèi)年限對(duì)應(yīng)不同的過(guò)渡性養(yǎng)老金。以一位工齡 40 年的退休人員為例，其繳費(fèi)年限總和為 40 年，假設(shè)視同繳費(fèi)年限為 10 年，實(shí)際繳費(fèi)年限為 30 年。有人會(huì)問(wèn)，為何有些人員有視同繳費(fèi)年限，而有些人員沒(méi)有？

這是因?yàn)?1992 年之前，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未完善，當(dāng)時(shí)在國(guó)有企業(yè)工作的正式員工未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此將他們?cè)诖似陂g的工齡視為視同繳費(fèi)年限。所以，1992 年之前參加工作的人員會(huì)有視同繳費(fèi)年限，而 1992 年之后參加工作的人員則沒(méi)有這部分年限。分析可知，該退休人員工齡 40 年，假設(shè) 20 歲參加工作、60 歲退休，今年退休則出生于 1965 年，1985 年參加工作，所以其有視同繳費(fèi)年限是合理的。

假設(shè)該退休人員有 10 年視同繳費(fèi)年限，過(guò)渡系數(shù)為 1.1%，繳費(fèi)基數(shù)為 1.0，則過(guò)渡性養(yǎng)老金增加額為（7000 - 6800）×10×1.0×1.1% = 22 元。

由此可知，若該退休人員繳費(fèi)基數(shù)為 1.0，過(guò)渡性養(yǎng)老金增加 22 元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加 80 元，兩項(xiàng)合計(jì)增加 102 元。若補(bǔ)發(fā) 8 個(gè)月的養(yǎng)老金，重算補(bǔ)發(fā)金額為 102×8 = 816 元，距離 1000 元尚有差距。因此，若想使補(bǔ)發(fā)金額達(dá)到 1000 元，提高繳費(fèi)基數(shù)是有可能實(shí)現(xiàn)的。