人在職場：放棄“求認可”，反能“得認可”

職場人想獲得認可嗎？想。

要去“求”人來認可嗎？大概不必。

一天到晚求著別人來認可你，得到的，常常不是認可，而是厭煩。

一門心思“求”認可，很容易把自己搞得思路混亂，疲憊不堪。

工作中求別人認可，很少是只求哪一個人的認可。當然，許多時候，那些位高權重，在某事上有話語權的人，他們的認可至關重要。即便如此，依然要考慮其他人的看法。每個人的想法都不一樣，他們認可的標準也不一樣。你遷就張三，就會得罪李四。今天是這個標準，明天或許就出于你不知道的原因，變成了另一個標準。你要怎么跟？

“求”來的認可，含金量并不高。

有的時候，是別人被你煩得受不了，不想再被打擾，只好勉為其難地，給出一點肯定的信號：不錯，嗯，還行，挺好的；同意，沒問題……自以為得到肯定的你，心滿意足而去，他的世界也就清靜了。至于對方內心的真實想法，或者有沒有真實的想法，都不重要。反正也不是什么不得了的事情。

而在一些對他們來說真的不得了，涉及到他們自身利益的事情上，無論你怎么求，沒達到標準，就不可能給認可。芥菜樹下看，如果真的達到了標準，不用你求，自然會有人認可。

真的想要得到認可，不妨先放棄“求”認可。

不求誰的認可，先把自己的事情做好。大部分的心思和精力，都集中在手頭的工作上。這樣一來，不會被那些變來變去的因素，任意牽扯。外面無用的消耗，就大大減少了。另一方面，專心做事，內耗也少，就更有可能把事情做好。等到成果出來，自己這一關就過了。

也就是說，首先得到了自己的認可。你知道哪些已經做到，哪些有待提升，心里是有底氣的。交付的時候，就更容易做到有效的溝通。對于你的成績，別人看到了，聽懂了，想不認可都難。畢竟，否定和反對，多少也要拿出點真憑實據。空口白牙，只會壞了自己的口碑。

此外，專注于自己的事情時，你跟希望認可你的人，在人與人的關系上，是平等的。職位有高低，分工有區別，但大家在這個團隊里，都有自己的角色。以實力獲得認可的同時，也會得到更多毆打尊重。

或許有人會說：可我就是不行，——長得沒人好看，做事也沒人漂亮，——要是不求人家，誰會認可我？

不是不能上趕著“求”。但無論求得到求不得，發力的重點，還是在自己。

其它的事情，道理也類似。

你渴望獲得別人的關注，沒問題。但不要天天上趕著“求”關注。把自己拾掇得體，把自己的事情做好，實力和狀態到位了，就會吸引關注。

而且，這些水到渠成的關注，相對來說，質量還比較高，不會輕易丟失。

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