機關事業單位自2014年10月實施養老保險制度改革后,不同時間段退休的人員可分為退休老人、退休中人和退休新人,對應的養老金計算方法存在差異。那么,他們的待遇水平差距如何?誰能領取到更多的養老金呢?
首先,我們來明確這三者的區別。機關事業單位退休老人是指在2014年9月30日以前退休并已領取退休待遇的人員。他們的養老金由財政發放,個人未繳納養老保險。其養老金計算方法是根據本人基本工資乘以相應比例,再加上職稱職級對應的津貼補貼等進行核算。
![]()
退休中人是指在2014年9月30日以前參加工作,于2014年10月以后退休的人員。其中包括過渡期內的退休中人和過渡期外的退休中人。例如,今年退休的人員屬于過渡期結束后的退休中人。他們的養老金計算方法與企業退休人員相同。不過,由于他們自2014年10月起才開始繳納養老保險,此前的工齡可視同繳費年限,因而擁有過渡性養老金。
退休新人是指在2014年10月以后參加工作并在此后退休的人員。他們沒有視同繳費年限,完全由個人繳納養老保險,養老金計算中不存在過渡性養老金待遇。
![]()
我們假定有三位工齡均為38年、職級相同的機關事業單位人員,在職平均月工資為7000元。若為退休老人,其養老金約為7000×80% = 5600元。若為退休中人,假設其繳費指數為1,養老保險個人賬戶余額為8萬元,于今年退休,視同繳費年限為27.4年,養老金計發基數為8000元,其養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
其中,基礎養老金為8000×(1 + 1)÷2×38×1% = 3040元,個人賬戶養老金為8萬÷139 = 576元,過渡性養老金為8000×1×27.4×1.2% = 2630元,三項總計6246元。若加上職業年金,養老金整體可達7000元左右。
![]()
若為退休新人,雖無過渡性養老金,但其個人賬戶養老金和職業年金相對較高,經計算,養老金待遇會超過7000元。
綜上所述,機關事業單位退休人員可分為退休老人、退休中人和退休新人。例如,在2014年10月以前參加工作且在此后退休的人員均屬退休中人,其養老金計算方式與退休老人和退休新人截然不同。在養老金待遇水平方面,同等條件下,退休新人領取的養老金通常多于退休中人,退休中人領取的養老金一般又多于退休老人。養老保險制度改革及退休時間較晚并不會影響養老金待遇水平,機關事業單位人員無需擔憂退休后的待遇問題。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.