辭職后到賬5萬，財務說：是公司給的10年員工離職補貼！

前幾天，人力君在后臺收到一位朋友的私信。

大意是說：小美（化名）在一家外企上班，入職一周后，某天晚上突然發現自己前公司的工資卡上多出來了5W，于是她趕緊詢問了前公司財務，結果財務像是知道她會來問一樣，解釋說這是公司對她這種老員工工作十年的補貼，還叮囑她不是所有人都有這個補貼的，讓她千萬要保密。

但是，小美之前離職時，因為項目問題，可是和前公司鬧得不太愉快的，現如今怎么敢接受這筆莫名其妙的“補償”呢？

結果，經過自己多方打探才知道真相！

原來自己曾經負責的項目被公司安排的新員工接手后，客戶不滿意新員工的工作能力，不想繼續合作了，老板為了不讓這個大項目黃了，于是給小美打了這筆所謂的“項目獎金”，前提是希望小美回來。

她希望咨詢下家人們，像當前這種情況，辭職后，被前公司發“召回令”，要回去嗎？

其實，對于這種離職后，又被公司“重金”召回的情況，在職場中，并不是少數現象。

要不要回去，我們需要明白這三個殘酷真相。

01

事后諸葛亮，前公司的挽回有幾分真

家人們，咱可得記住了，公司不是慈善機構，不會莫名其妙的對你好。

現實是，公司挽留離職員工往往并不是因為認可他的能力，而是因為他的薪資太低，性價比高。

像小美這種被前公司老板安排的關系戶接手自己辛苦搞定的大項目，又因為項目快被搞黃后，想要通過一些小恩小惠來召回被排擠掉的小美。

足以可見，很多時候，公司挽留離職員工，并不是因為你多優秀，而是他們一時半會兒找不到比你更合適的人頂上去。

尤其是這種關乎公司利益的大項目，挽回你，無非就是你更有經驗。當初公司可以不考慮你的利益排擠你，之后也會在緩過來一口氣，找到更合適的人選后替換掉你。

02

問問自己能不能享住“漲薪的?！?/strong>

《哈佛商業評論》曾經進行過一項關于辭職的調查結果顯示：

近40%的HR和管理者認為，離職時接受現任雇主的挽留，會對一個人的職業生涯產生不利影響。也有更多參與調查的HR和管理者認為，老板為留人開出的條件，員工可以考慮接受。

關于離職后被挽留要不要回去，我們需要想一想當初為何離職，也要問一問自己能不能享住這波兒“漲薪的福”。

馬云曾說過：“員工離職無非就兩個原因，要么工資沒給夠，要么心里受委屈了。”

如果當初離職原因是因為對薪資不滿意，離職時也沒有像小美一樣與原公司鬧得不愉快，體面離職后被領導加薪挽回，是可以根據自己當下的狀態考慮是否回去的。

但是，加薪的同時，我們也需要確認自己的工作內容是否也相應的增加。

如果“漲薪”或“意外獎金”挽回帶來的是日益劇增的工作內容、苛刻的指標業績和收拾不完的爛攤子，那無異于是一種“糖衣炮彈”。

03

遇到離職后被召回，應該如何應對

關于離職后被重金或加薪召回，人力君有以下幾點經驗分享。

首先，我們需要先冷靜的分析一下，老板召回你的真心到底有多少，如果不是項目搞不定，沒離職，公司還會給你加薪或項目獎金嗎？

其次，一旦你提出過離職，就很難再被視為“自己人”了。

從你離職那一刻，老板已經從心里把你換了，挽回你很有可能只是緩兵之計。即便你再回去，也可能會面對同事不尊重，領導不信任等多重人際難題。

甚至在之后的晉升、重要項目分配等方面，公司可能也不會優先考慮你。

最后，職場中除了離職被挽留還有很多情況，本質上都是價值和利益交換，拼的就是打工人的硬實力。

我們需要做的就是不斷提升自己的核心競爭力，讓自己變得越來越值錢。這樣，不管在哪兒工作，都能混得風生水起。

你是否也經歷過離職被挽留？最后的選擇是什么？歡迎在評論區分享你的故事，說不定會給其他小伙伴一些啟發。

文末點個“在看”，愿我們都能在職場中更加從容，游刃有余。