萬萬沒想到，老阿姨也有職場第二春！

在35歲“職場大棒”揮舞下的用工市場，年過40失業，又不想加入“鐵人三項”（快遞、外賣、滴滴）和“吉祥三寶”（保姆、保潔、保安）的話，想再重新找到工作機會，真的太難了。

但萬萬沒想到，處于用工鄙視鏈末端的牛馬，居然有翻身的一天。

隨著全員社保的嚴格執行，中年失業后熬到50歲退休的老阿姨，即將迎來職場第二春！

實不相瞞，我也已經在謀劃著退休后，干哪種兼職的時薪更高一點了。

照現在的情形來看，是不是過兩年行情還得漲……

“9·1社保新規”這個話題現在真的太火了。

因為新規實施后，任何企業想“不繳社保”，員工因此實得工資拿到更多錢的約定都是無效的。

而如果招用已享受退休待遇的人員，如年滿50歲退休的阿姨的話，勞動者和企業之間建立的就是勞務關系，而不是勞動關系（社會保險名詞解釋：是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度），因此不需要為其繳納社保。

我給你們列一下現在企業的用工成本，大家就知道請退休老阿姨，有多香了。

以廣州為例，目前最低的社保繳納基數是5500元/月，企業需要繳納1327.7元（含養老保險、醫保、失業、工傷/生育）。

個人按8%繳納，每月440元。（靈活就業人員每月最低為養老+醫保1470元）

也就是說企業支出6300+，打工人實得5000元出頭。

?因此，聘請退休人員企業不用再交社保的話，每月最低立減1300+。

當然，有回光返照因禍得福的中年打工人，就有陷入被動的年輕牛馬們。

大家有沒有發現，其實越是眼見未來生活保障度越低的人群，他們才越稀罕不交社保每月到手能多拿的那三五百塊。

大家肯定都還記得前不久公布那份爆出“1歲參保，22歲退休，拿了60多萬退休金逆天違規案例”的審計報告吧。

來自同一份報告還有這么一組數據，我給大家列一下：

目前我國居民養老，大概分為三大塊：

1、城鄉居民：2024年總支付4000億元，覆蓋人口約1.7億人，人均約200元/月；

2、城鎮職工：2024年總支付4.14萬億元，覆蓋人口約1.15億人，人均約3600元/月；

3、機關事業：2024年總支付1.52萬億元，覆蓋人口2000多萬人，人均7000+元/月；

所以，我們現在的社保保障制度的矛盾還在于兩極分化，越交不起社保的人，到了晚年也許就越需要一份能夠滿足基本生活的退休金。

都說終于知道是“社保需要打工人，而不是打工人需要社保”。

而我想說的是，其實打工人不是不需要社保，只是目前的轉移支付機制、人口的老齡化、少子化以及不斷延長的繳費和退休年限，讓他們越來越預見不到未來能享受到的福利。

所以，他們才更加注重目前實得的利益。

本來9月1日是老父親、老母親們彈冠相慶，神獸歸籠的日子。

突然，今年被疊加了更多的buff，包括社保新規、個人消費貸“金融國補”、新租賃條例等，都不約而同選擇在這普天同慶的一天啟幕。

這個日子肯定更容易被記住。

不過，值得指出的是，今年，有一個數字姍姍來遲，至今未公布。

那就是，今年的最低社保基數還沒更新。

往年，六七月份就已經公布下一年度的社保繳費基數，今年已經8月了，卻還靜悄悄的。

是否有新的考量？

或者為配合新規出臺，在現在的大經濟環境中，社保基數有可能終止上漲，甚至略往下調？

還有，理論上，新規出臺，繳納社保人群進一步擴大，也給了調低社保費率的可能？

既然，都能鼓勵個人和企業加杠桿貸款消費/擴大生產了，何不如趁機也給大家再減減負？