我被新來的副總裁炒掉了，他輕蔑地問我有公司股權嗎，我：50%以上

聲明：本文根據2017年展程科技股權糾紛事件改編，涉及人物均為化名處理。

"李華，收拾東西走人吧。"副總裁張明冷笑著推開會議室的門。

"憑什么？"李華緩緩抬頭。

"就憑你只是個打工的，這里輪不到你說話。"張明輕蔑地掃了一眼，"你有公司股權嗎？"

李華站起身，平靜地說出了五個字："50%以上。"

整個會議室瞬間鴉雀無聲。張明的臉色刷地變得煞白，手中的文件夾啪嗒一聲掉在地上。在座的幾位高管全部瞪大了眼睛，仿佛見了鬼一般。

沒人想到，這個即將被"炒掉"的人，竟然掌握著公司的絕對控制權。

01

時間回到六個月前，那是2017年的春天，北京的柳絮正漫天飛舞。

李華站在天合科技公司第18層的落地窗前，看著樓下川流不息的車流，心情五味雜陳。作為公司的聯合創始人和技術總監，他親眼見證了這家從5個人的小作坊發展成300多人規模的移動互聯網公司。

7年前，李華還是一個剛從清華畢業的程序員，懷著一腔熱血加入了同學王磊創辦的天合科技。那時候公司只有一間30平米的辦公室，位于中關村一棟破舊寫字樓的六層，5個人擠在一起，每天啃著泡面寫代碼到凌晨。

公司最初的啟動資金只有50萬，王磊東拼西湊才勉強夠注冊公司和租辦公室。那時候的條件非常艱苦，夏天沒有空調，冬天暖氣不足，但幾個年輕人依然干勁十足。

"老李，我們一定要做出一款改變世界的產品。"王磊總是這樣對他說，眼中閃爍著理想主義的光芒。

李華相信了，也為此拼盡了全力。他幾乎把所有的時間都投入到了代碼編寫中，經常連續工作十幾個小時不休息。從最初的工具類APP到后來的社交游戲，再到移動支付解決方案，每一行核心代碼都有他的心血。

創業的第一年是最艱難的。產品遲遲找不到盈利模式，團隊幾次面臨資金斷裂的危機。有兩個聯合創始人因為看不到希望而選擇了離開，只剩下李華和王磊還在堅持。

"老李，要不你也走吧。"有一次王磊喝醉了酒，流著眼淚對李華說，"我不想耽誤你的前程。"

"說什么屁話。"李華拍拍王磊的肩膀，"我們說好要一起改變世界的，怎么能半途而廢？"

轉機出現在2012年。移動互聯網開始爆發，智能手機用戶急劇增長。李華開發的"掌上生活"APP恰好踩中了風口，用戶數量呈指數級增長。

短短一年時間，用戶突破了100萬。廣告商開始主動找上門來，公司終于實現了盈利。王磊激動得一夜沒睡，第二天就給團隊每人發了1萬塊錢的獎金。

"這只是開始。"王磊在慶功宴上說，"我們的目標是成為中國最大的移動生活服務平臺。"

事實證明，王磊的判斷是對的。2013年，公司完成了A輪融資，估值達到1億。2014年，用戶突破1000萬，公司估值飆升至10億。

這期間，李華幾乎承擔了所有的技術工作。從架構設計到算法優化，從團隊管理到技術選型，每一個關鍵決策都離不開他的參與。他帶領技術團隊攻克了一個又一個難關，申請了十幾項核心專利。

2015年那次分紅，李華拿到了200萬現金。這是他人生中見過的最大一筆錢，足夠在北京買一套不錯的房子。

"老李，公司能有今天，你功不可沒。"王磊拍著李華的肩膀說，"這些錢你先拿著，以后有的是機會。"

李華點點頭，沒有多想。在他眼中，王磊是值得信任的兄弟，公司就像他們共同的孩子。那時候的他單純地認為，只要把技術做好，其他的都不重要。

但隨著公司規模的擴大，李華逐漸感受到了一些微妙的變化。

最明顯的變化是公司文化的轉變。以前大家都是兄弟，可以隨便開玩笑，工作氛圍很輕松。現在多了很多規章制度，員工手冊厚達幾十頁，連上廁所的時間都有規定。

"這是正規化管理的需要。"王磊解釋說，"公司大了，必須要有制度約束，不能再像以前那樣隨意了。"

其次是辦公環境的變化。公司搬到了國貿的甲級寫字樓，裝修豪華，但李華總覺得少了些什么。以前那種創業激情似乎在慢慢消失，取而代之的是一種商業化的冷漠。

更重要的是王磊的變化。他開始頻繁參加各種商業論壇，經常出現在財經媒體上，儼然成了行業的明星CEO。西裝革履，談吐優雅，完全是成功企業家的標準形象。

"老李，我們現在是行業標桿了。"王磊有一次這樣對李華說，"我們的一舉一動都會被外界關注，必須要有相應的格局和視野。"

李華點點頭，但心中總覺得有些不對勁。他懷念以前那個單純的王磊，那個為了理想可以不顧一切的王磊。

公司的決策方式也在發生變化。以前都是幾個核心創始人坐在一起，隨意地討論技術方案和發展方向。現在變成了正式的董事會，有議程，有記錄，還要投票表決。

"我們需要更專業的管理團隊。"王磊在一次董事會上說，"光靠哥們義氣是做不大的。現在的競爭這么激烈，我們必須用最先進的管理理念武裝自己。"

李華有些不理解："我們現在發展得不是很好嗎？為什么要改變？"

"老李，你想法太簡單了。"王磊搖搖頭，"我們現在看起來不錯，但潛在的問題很多。組織架構不清晰，權責不明確，決策效率低下。這些都是制約公司發展的瓶頸。"

"可是我們的技術團隊工作效率很高啊，產品質量也一直很穩定。"李華不解地說。

"技術固然重要，但不是全部。"王磊的語氣有些不耐煩，"現在是移動互聯網時代，用戶需求變化很快，我們必須要有更敏捷的響應能力。"

李華感到了一絲不安，但他還是選擇了相信王磊的判斷。

于是，張明來了。

張明，42歲，MBA學歷，有著15年的互聯網公司管理經驗，曾在兩家知名公司擔任過副總裁。履歷光鮮，談吐優雅，西裝革履，完全是職場精英的標準模板。

第一次見面時，張明給李華留下了深刻印象。他對行業趨勢的分析很到位，對公司現狀的判斷也很準確，確實是個有真才實學的人。

"張總的加入將幫助我們實現管理的標準化和流程化。"王磊在全員大會上宣布張明的任命，"他將負責公司的日常運營管理，這是我們邁向世界一流企業的重要一步。"

掌聲雷動，但李華注意到，張明的目光在掃視全場時，在自己身上停留了幾秒，眼中閃過一絲不易察覺的審視。

會后，李華主動走向張明："張總，歡迎加入天合科技。以后技術方面有什么需要配合的，盡管說。"

張明握了握李華的手，笑容很燦爛："李總客氣了，久仰大名。聽說公司的核心技術都是您一手搭建的，真是年輕有為啊。"

但李華敏銳地感覺到，張明的笑容有些表面化，握手的力度也很輕，給人一種敷衍的感覺。而且他發現，張明雖然說話很客氣，但眼神中卻帶著一種居高臨下的傲慢。

張明上任的第一件事就是重新梳理組織架構。他花了一個星期時間，深入各個部門了解情況，然后提出了一套全新的管理方案。

"我們要實現扁平化管理和項目制運作。"張明在第一次管理層會議上侃侃而談，"傳統的部門制管理模式已經過時了，現在要強調跨部門協作和快速響應。"

聽起來很先進，但李華總覺得有些不對勁。

"傳統的技術驅動模式已經不適應當前的市場環境了。"張明繼續說道，"現在是市場和運營為王的時代。用戶需求瞬息萬變，我們必須快速響應，不能被技術的完美主義拖累。"

李華皺了皺眉頭："張總，我覺得技術和市場應該并重。我們的產品之所以能夠成功，正是因為在技術上的持續創新和用戶體驗的不斷優化。"

"李總說得有道理。"張明微笑著點頭，但眼中卻閃過一絲不屑，"不過時代在變，我們的思維也要與時俱進。現在的互聯網行業，用戶體驗和市場響應速度比技術深度更重要。"

會議室里的氣氛有些微妙。其他高管都沉默不語，他們能感受到這兩個人之間的分歧不僅僅是理念問題。

"我在上家公司的時候，就遇到過類似的情況。"張明繼續說道，"技術團隊總是喜歡追求完美，但市場不等人。我們要學會在60分的時候就推向市場，然后在用戶反饋中不斷迭代。"

李華心中有些不悅。他覺得張明的話是在暗示技術團隊拖了公司的后腿。

"當然，我不是說技術不重要。"張明似乎察覺到了李華的不滿，連忙補充道，"技術是基礎，但不能成為束縛。我們要在保證基本質量的前提下，盡可能提高開發效率。"

王磊在一旁點頭："張總說得對，我們確實要在技術和市場之間找到平衡點。"

李華沒有再說什么，但心中的不安感越來越強烈。

02

接下來的幾個月，這種分歧越來越明顯。張明推行的新制度頻頻與李華的技術團隊產生摩擦。

最直接的沖突來自于項目排期。按照李華的經驗，一個新功能從設計到上線，需要經過需求分析、技術方案設計、編碼實現、測試驗證等多個環節，通常需要2-3個月時間。這是經過多年實踐驗證的開發流程，既保證了產品質量，又控制了技術風險。

但張明認為這個周期太長了。"市場變化這么快，等你們開發完，黃花菜都涼了。"張明在項目評審會上毫不客氣地說，"我們必須把開發周期壓縮到1個月以內。"

"1個月？"李華有些驚訝，"這根本不現實。質量和速度必須要平衡，如果一味追求速度，產品質量無法保證。"

"質量可以在后續版本中優化，但市場機會錯過就沒有了。"張明的態度很堅決，"我們要有敏捷開發的思維，快速試錯，快速迭代。"

"但是用戶體驗會受到很大影響。"李華據理力爭，"如果產品有太多bug，用戶會流失的。"

"小問題可以通過熱更新解決，關鍵是要搶占市場先機。"張明顯然做過功課，"現在的用戶對產品的容忍度比以前高多了，只要核心功能沒問題就行。"

李華想要反駁，但王磊制止了他："老李，張總說得有道理。我們確實要提高開發效率，這是行業趨勢。"

類似的沖突還有很多。比如技術選型問題，李華傾向于選擇穩定成熟的技術方案，這樣可以減少未知風險，保證系統的穩定性。而張明喜歡新興的技術，認為這樣更能體現公司的創新能力，也更容易吸引投資人的注意。

"我們不能總是跟在別人后面，要做行業的引領者。"張明在技術選型會議上說，"新技術雖然有風險，但也有巨大的機會。"

"新技術還不夠成熟，社區支持也不完善，一旦出現問題很難解決。"李華擔心地說，"我們現在用戶量這么大，不能拿用戶當試驗品。"

"任何技術都有一個成熟的過程，我們要有敢為人先的勇氣。"張明不以為然，"而且，使用新技術也是吸引優秀人才的重要手段。"

在人才招聘上，雙方的分歧也很大。李華注重應聘者的技術功底和學習能力，他認為基礎扎實的人更有發展潛力。張明更看重工作經驗和項目背景，他覺得有經驗的人能夠更快上手。

"我們不是在做學術研究，而是在做商業項目。"張明在一次招聘會議上說，"技術功底固然重要，但更重要的是能夠快速上手，為公司創造價值。"

"但是有經驗的人往往思維固化，缺乏創新精神。"李華反駁道，"而且他們的薪酬要求也比較高，成本控制有壓力。"

"一分錢一分貨，優秀的人才值得付出更高的成本。"張明毫不在意，"而且，有經驗的人能夠帶動團隊整體水平的提升。"

王磊又一次站在了張明一邊："我覺得張總說得有道理，我們現在確實需要更多有經驗的人才。"

李華感到了前所未有的挫敗感。他發現自己的話語權在逐漸減弱，很多技術決策都要經過張明的審批。更讓他郁悶的是，王磊似乎對張明的建議很信任，總是毫不猶豫地支持張明的觀點。

"老王，我覺得這樣下去不對。"李華私下找到王磊，"技術團隊需要一個統一的領導，現在搞得太分散了，很多決策都不一致。"

"老李，我理解你的想法。"王磊拍拍他的肩膀，"但我們必須面對現實，公司已經不是當年的小作坊了。張總的管理經驗比我們豐富，他提出的很多建議都很中肯。"

"可是他根本不懂技術，很多決策都是拍腦袋想出來的。"李華有些急了，"壓縮開發周期這種事情，完全違背了軟件開發的基本規律。"

"話不能這么說。"王磊的語氣有些不耐煩，"張總雖然不是技術出身，但他有豐富的項目管理經驗。而且，現在的互聯網公司都在強調快速迭代，我們不能固步自封。"

"我不是固步自封，我是為了公司的長遠發展考慮。"李華據理力爭，"如果一味追求速度，產品質量下降，用戶體驗變差，最終受損的還是公司的利益。"

"你擔心的問題我理解，但我們也要相信團隊的能力。"王磊說，"而且，現在的技術手段比以前先進多了，開發效率確實可以提高。"

李華心中一沉。他意識到，自己在王磊心中的地位正在悄悄改變。

更讓李華感到寒心的是組織架構的調整。原本由李華直接管理的核心開發部門，被拆分成三個項目組，分別由張明指派的項目經理負責。

"這樣能提高效率，避免技術人員的本位主義。"張明向王磊解釋，"每個項目組都有明確的目標和考核指標，責任到人，獎懲分明。"

李華成了名義上的技術總監，但實際上失去了對技術團隊的控制權。那些項目經理名義上要向他匯報，但實際上都聽張明的指揮。

"老李，你不要有什么想法。"王磊私下安慰李華，"你還是公司的技術負責人，只是管理方式調整了一下。"

但李華明白，這不是簡單的管理方式調整，而是權力的重新分配。張明正在系統性地削弱他的影響力。

更嚴重的是辦公室的調整。李華從原來靠近王磊的辦公室搬到了走廊盡頭，理由是"為了方便技術團隊的溝通"。新辦公室雖然面積不小，但位置偏僻，很少有人會主動過來。

"這樣你能更專心地做技術工作。"張明解釋說，"遠離行政事務，更有利于創新思考。"

但李華知道，這是在把他邊緣化。

接著是會議的變化。以前的技術決策會議，李華都是主持人，現在變成了"技術評審會"，由張明主持，李華只是"技術顧問"。

在這些評審會上，李華經常發現自己被邊緣化。討論技術方案的時候，張明總是會請外部的"專家"來做評估，而這些專家往往不了解公司的實際情況，給出的建議很不靠譜。

"我們要用開放的心態，多聽聽外部的聲音。"張明對此的解釋是，"內部思維容易形成局限，外部專家能夠帶來新的視角。"

但李華知道，這只是張明削弱他影響力的手段而已。這些所謂的"專家"，很多都是張明的私人關系，他們的建議往往傾向于支持張明的觀點。

最讓李華難以忍受的是人事調整。張明陸續從外面挖來了幾個"技術專家"，直接空降到核心崗位。

"小李啊，這是我們新來的架構師老陳，他在阿里工作過8年，經驗很豐富。"張明指著一個戴眼鏡的中年男人對李華說，"以后核心架構的設計就由他負責了，你可以把相關資料交接給他。"

李華看著老陳，強壓下心中的怒火："張總，我覺得架構調整是個大事，需要慎重考慮。而且，我對現有架構很熟悉，交接起來可能需要很長時間。"

"已經考慮得很充分了。"張明的語氣很堅決，"公司發展到這個階段，需要更加規范的架構設計。老陳的經驗正是我們需要的，而且他對分布式系統很有研究。"

"但是我們的系統比較特殊，有很多歷史遺留問題，外來的人可能不太好理解。"李華試圖說服張明。

"正是因為有歷史包袱，所以需要新鮮血液來重新梳理。"張明不為所動，"老陳的加入能夠幫助我們重構整個技術架構，提高系統的可維護性。"

李華環顧四周，發現原本熟悉的同事們都低著頭不敢看他。他們心里都明白發生了什么，但沒有人敢站出來說話。

更讓李華寒心的是，連一些老員工也開始疏遠他。技術部門的經理小張，曾經是李華一手培養起來的，現在見到李華都是客客氣氣的，再也沒有了以前的親近。

"張經理現在挺忙的。"李華的助理小王悄悄告訴他，"聽說張總在考慮提拔他做技術總監。"

李華苦笑了一下。他明白了，在職場的游戲規則中，沒有永遠的朋友，只有利益的權衡。當他失去了實權，那些曾經的下屬自然會另投明主。

李華開始感到孤立無援。在公司里，他就像一個局外人，看著張明一步步蠶食自己的影響力，卻無能為力。

更嚴重的是，李華發現自己的系統權限被逐步收回。原本他可以訪問的核心代碼庫，現在需要申請審批。財務數據、用戶數據、運營數據，這些他曾經隨時可以查看的信息，現在都成了機密。

"這是為了信息安全。"張明對此的解釋是，"我們要建立更加規范的權限管理制度，防止核心信息泄露。"

李華知道，這不是權限管理，這是清洗。張明正在系統性地清除他在公司的影響力，為最終的攤牌做準備。

03

事情的轉折點出現在5月份的一次項目評審會上。

那是公司的重點項目"智能客服系統"，李華花了半年時間設計的核心算法剛剛完成測試，性能指標全部達到預期。這個項目如果成功，將為公司開辟一個全新的業務領域，預計年收入可以達到2億。

李華對這個項目投入了巨大的心血。從最初的需求分析到算法設計，再到代碼實現，每一個細節都經過了反復優化。他甚至連續加班了兩個月，有時候直接睡在辦公室里。

核心算法采用了最新的深度學習技術，結合自然語言處理和知識圖譜，能夠理解用戶的復雜問題，并給出準確的回答。測試結果顯示，新算法的準確率比同類產品高出15%，響應速度提升了30%。

"這個算法非常先進，在行業內都是領先水平。"測試工程師興奮地向李華匯報，"我們測試了上萬個樣本，準確率穩定在95%以上。"

李華也很滿意這個結果。這不僅僅是一個產品，更是他技術實力的證明。他相信，這個項目的成功將重新奠定他在公司的地位。

按照原計劃，這個項目將在6月份上線，為公司帶來新的增長點。李華滿懷期待地準備在評審會上展示這個成果。

但在評審會上，張明卻提出了不同意見。

"我認為這個項目存在風險。"張明翻著手中的報告，語氣很嚴肅，"技術方案過于復雜，維護成本太高。而且，市場上已經有很多成熟的客服系統，我們沒有必要重新造輪子。"

李華愣住了："張總，這個項目我們已經投入了巨大的精力，所有測試數據都表明技術方案是可行的。而且我們的算法在準確率和響應速度上都有明顯優勢。"

"可行不代表合適。"張明冷冷地說，"作為負責運營的副總裁，我必須從成本控制的角度考慮問題。這個項目的開發成本已經超出預算30%，如果繼續下去，風險會更大。"

"但是技術創新本來就需要投入，如果只考慮成本，我們永遠不可能做出有競爭力的產品。"李華試圖解釋。

"技術創新要以商業價值為導向。"張明打斷了李華的話，"我們不是研究機構，而是商業公司。每一分投入都要有明確的回報預期。"

會議室里的氣氛變得緊張起來。其他參會人員都不敢說話，他們能感受到這場爭論背后的深層矛盾。

"而且，我了解了一下市場情況，現在有很多成熟的第三方客服系統，價格便宜，功能完善。"張明繼續說道，"我們完全可以采用現成的解決方案，沒必要自己開發。"

"第三方系統雖然便宜，但功能單一，無法滿足我們的個性化需求。"李華據理力爭，"而且數據安全也是個問題，我們的用戶信息不能放在第三方平臺上。"

"這些問題都可以通過技術手段解決。"張明毫不在意，"關鍵是要控制成本，提高效率。"

李華深吸一口氣，努力控制自己的情緒："張總，我理解成本控制的重要性，但這個項目已經接近完成，現在叫停是最大的浪費。"

"沉沒成本不能成為繼續錯誤決策的理由。"張明的態度很堅決，"我建議暫停這個項目，重新評估。"

"但是我們的技術優勢在哪里？"李華有些激動，"如果什么都用第三方的，我們還有什么核心競爭力？"

"我們的核心競爭力是用戶體驗和運營效率，不是技術深度。"張明冷冷地看著李華，"這個時代，技術已經不是最重要的了。"

這句話深深刺痛了李華。作為一個技術人員，他無法接受這種觀點。

"但是......"

"沒有但是。"張明冷厲地看著李華，"這是我的決定。"

會議室里一片寂靜。李華看向王磊，希望得到支持，但王磊只是低頭看著文件，沒有表態。

那一刻，李華徹底明白了。他不再是公司的核心決策者，甚至連建議權都被剝奪了。張明已經完全掌控了局面，而王磊選擇了沉默。

"王總，你什么意見？"李華最后問了一句。

王磊抬起頭，臉上滿是無奈："我覺得......張總的考慮有道理。成本控制確實很重要。"

李華的心徹底涼了。連最后的希望也破滅了。

當天晚上，李華在辦公室里坐到了深夜。他看著桌上那份被否決的項目報告，心中五味雜陳。7年的付出，7年的堅守，最后換來的卻是這樣的結果。

第二天一早，李華敲響了王磊辦公室的門。

"老王，我想和你談談。"

王磊抬起頭，臉上閃過一絲不自然："坐吧，什么事？"

"關于我在公司的定位問題。"李華開門見山，"我感覺現在的情況有些不對勁。"

"老李，我知道你想說什么。"王磊打斷了他，"但是你要理解，公司發展到現在這個規模，必須要有專業的管理。張總的很多建議都是對的，我們要學會適應。"

"那我呢？"李華問，"我在公司還有什么價值？"

王磊沉默了幾秒鐘："你當然有價值，技術方面還是需要你的。只是......在管理上，也許你需要適應一下新的模式。"

李華心中一涼。他聽出了王磊話中的意思：技術可以留下，但管理權要交出來。

"如果我不適應呢？"李華問。

王磊的表情變得嚴肅起來："老李，我們是多年的朋友，我不希望事情搞得太難看。"

這句話如同一記重錘，敲在李華的心上。他終于明白，自己已經從"兄弟"變成了"阻礙"。

接下來的一個月，李華的處境急轉直下。張明開始公開質疑他的工作能力，幾次在大會上暗示"某些老員工跟不上公司發展的步伐"。

"現在的互聯網行業發展太快了，很多傳統的思維模式已經不適用了。"張明在一次全員大會上說，"我們必須要有顛覆性的思維，敢于打破陳規。"

雖然沒有指名道姓，但在場的所有人都知道他說的是誰。

更嚴重的是，李華發現自己的系統權限被逐步收回。原本他可以訪問的核心代碼庫，現在需要申請審批。財務數據、用戶數據、運營數據，這些他曾經隨時可以查看的信息，現在都成了機密。

"這是為了信息安全。"張明對此的解釋是，"我們要建立更加規范的權限管理制度，防止核心信息泄露。"

李華知道，這不是權限管理，這是清洗。張明正在系統性地清除他在公司的影響力，為最終的攤牌做準備。

果然，機會很快就來了。

6月的一個周五下午，張明突然召集了一次緊急管理層會議。

"今天召集大家，是要討論一個重要決定。"張明坐在會議桌的主位上，王磊坐在他的右側，"關于公司技術團隊的重組問題。"

李華坐在會議桌的末端，心中已經有了不祥的預感。

"經過這幾個月的觀察，我發現公司的技術管理存在嚴重問題。"張明翻開手中的文件夾，"效率低下，創新不足，成本控制不力。這些問題如果不及時解決，將嚴重影響公司的發展。"

會議室里的氣氛變得緊張起來。幾個部門經理低著頭不敢說話，他們都知道張明說的是誰。

"具體表現在哪里？"財務總監小心翼翼地問。

"太多了。"張明清了清嗓子，"比如上個月的智能客服項目，投入了大量人力物力，最后卻因為技術方案不當被迫暫停。這種決策失誤造成了巨大的浪費。"

李華再也忍不住了："張總，那個項目的技術方案沒有任何問題，所有測試數據都證明了這一點。是你強行叫停的！"

"叫停是對的。"張明冷冷地看著李華，"如果不叫停，損失會更大。這恰恰說明了技術管理的問題——缺乏商業敏感度，不懂得成本控制。"

"你這是顛倒黑白！"李華氣得站了起來。

"還有更嚴重的。"張明繼續說道，完全無視李華的憤怒，"我發現某些人工作態度有問題，經常對公司的決策指手畫腳，影響團隊士氣。甚至在公開場合質疑上級的決定，這是極其不專業的行為。"

這話說得很明白了，在場的所有人都知道張明指的是誰。

王磊終于開口了："張總說得有道理。公司發展到現在，確實需要更加專業的管理團隊和更加規范的制度。"

李華猛地抬起頭看向王磊，眼中充滿了不可置信。這個曾經的兄弟，正在親手把他推向深淵。

"所以我的建議是。"張明的聲音變得更加冷漠，"技術團隊需要新的負責人。李華同志可能更適合做一些具體的技術工作，而不是管理崗位。"

"什么意思？"李華的聲音有些顫抖。

"意思很簡單。"張明也站了起來，居高臨下地看著李華，"從下周開始，你不再擔任技術總監職務，可以專心做技術研發工作。當然，如果你覺得不合適，公司的大門隨時為你敞開。"

會議室里鴉雀無聲，所有人都能感受到這場對話背后的殺機。

李華深深地吸了一口氣，努力控制著自己的情緒："如果我不同意呢？"

張明冷笑了一聲："那也沒關系，選擇權在你。但我要提醒你，現在的就業市場很殘酷，像你這樣的技術人員，年紀又不小了，可能不太好找工作。"

這句話充滿了威脅的意味。李華的拳頭握緊了，青筋暴起。

張明繼續說道："我知道你對公司有感情，但感情不能當飯吃。在商場上，只有實力才是硬道理。"

"那你覺得什么是實力？"李華的聲音壓得很低，像是壓抑著即將爆發的火山。

"股權。"張明毫不掩飾地說出了這兩個字，"只有股東才有決策權，其他人都只是執行者。說白了，李華，你只是個打工的，這里輪不到你說話。"

說完，張明輕蔑地掃了李華一眼："你有公司股權嗎？"

這句話如同一記響亮的耳光，抽在李華的臉上。會議室里的所有人都在等待他的回答，有些人眼中甚至帶著同情。

在他們看來，這個問題的答案是顯而易見的。李華雖然是聯合創始人，但他從來沒有在任何公開場合提及過股權問題。而王磊作為CEO，從來沒有明確表態給過李華股權。按照常理推測，李華應該只是一個高薪員工。

張明顯然也是這樣想的，他的眼中滿是得意和嘲諷，仿佛已經看到了李華灰溜溜離開的樣子。

李華緩緩站起身，看著張明那張滿是得意的臉，平靜地說出了五個字。

李華的話音剛落，張明立刻拿出手機，顫抖著手指撥通了工商局查詢熱線。他要當著所有人的面，戳穿這個"可笑的謊言"。

"你好，我要查詢......"張明報出公司名稱和統一社會信用代碼，聲音里帶著不加掩飾的得意。

三分鐘后，電話那頭傳來的回復讓他如遭雷擊。張明的臉色瞬間變得慘白，手機差點掉落在地。

但李華并沒有就此停手。

他慢慢走到辦公桌前，從最下層的抽屜里取出一個厚厚的牛皮紙袋。動作很輕，卻讓整個會議室的空氣都凝固了。李華將紙袋放在桌上，輕輕拍了拍，眼神掃過在場的每一個人。

"有些東西，我本來不想拿出來的。"李華的聲音依然平靜，但每個字都像重錘一樣敲在眾人心上。

張明瞪大眼睛盯著那個紙袋，額頭上冷汗直冒，嘴唇哆嗦著說不出話來。其他幾位高管更是面如土色，有人甚至開始往后退縮。