開發區高質量發展四部曲之一：全員學習與培訓

商務新聞網 在當今競爭激烈的時代背景下，開發區若要實現高質量發展，就必須高度重視全員學習與培訓工作。只有通過持續提升全體員工的知識水平、專業技能和綜合素質，開發區才能在經濟發展的浪潮中穩占領先地位，達成可持續發展的目標。

以下將從搭建學習平臺、創新學習模式、推動業務升級等方面，深入探討開發區如何做好全員學習與培訓工作。

搭建多元化學習平臺

政治學習鑄魂補鈣：將政治建設作為學習型機關建設的核心要務，構建“理論學習中心組領學 + 黨支部研學 + 黨員踐學” 的三級學習機制。定期組織集中學習黨的重要會議精神，像黨的二十大以及二十屆二中、三中全會精神等，深刻領會國家政策方針，強化員工的政治意識和大局觀念。同時，組織員工前往紅色教育基地開展教育實踐活動，比如參觀革命紀念館、愛國主義教育基地等，通過實地參觀學習，激發員工的愛國熱情與奮斗精神，把學習成果切實轉化為服務大局的政治自覺。

業務學習強筋壯骨：聚焦開發區的主責主業，激勵員工不斷提升專業素養和業務能力。針對招商團隊，定期組織專題會議研究學習國家及省市縣的政策文件，深入探究產業發展趨勢和投資環境，掌握最新的招商技巧與方法。同時，加強外出交流學習，組織員工到長三角、山東等先進園區學習數字經濟、新能源等前沿產業經驗，拓寬員工視野，加深對 “新技術、新產業、新業態、新模式” 的認知程度，為開發區引進優質項目提供有力支撐。

法治學習正風護航：把法律法規學習納入員工培訓的重要內容，構建“法規解讀 + 案例剖析 + 風險防控” 的學習模塊。重點學習《優化營商環境條例》、外商投資法等與開發區發展緊密相關的法律法規，增強員工的法治意識，以法治建設助力營造一流營商環境。此外，深入企業開展普法學習宣傳活動，通過舉辦法律講座、發放宣傳資料等形式，面對面為企業員工開展普法宣傳，引導廣大職工養成自覺學法守法的意識，為企業的持續健康發展保駕護航。

創新學習模式，激發員工學習動力

個人自學點燃成長引擎：依托開發區的黨員活動室或圖書館等資源，推行 “每日充電一小時” 計劃。為員工定制涵蓋 “政治理論 + 業務知識 + 人文素養” 的書單，鼓勵員工依據自身需求和興趣進行自主學習，全面提升綜合素質。同時，要求員工自主撰寫與開發區發展相關的調研報告，例如《開發區經濟高質量發展中招商引資存在的問題及對策分析》《增強黨建活力 助燃非公企業高質量發展》等，通過撰寫報告，促使員工深入思考工作中的問題，提出切實可行的解決方案，營造 “比學趕超” 的濃厚氛圍。

集中學習搭建共進平臺：打造沉浸式學習模式，常態化開展 “周四夜學” 等活動。活動采用 “專家授課 + 現場測試” 的方式，邀請行業內的知名專家、學者為員工進行專業知識和技能培訓，提升員工的業務水平。現場測試能夠及時檢驗員工的學習效果，促使員工更加認真地參與學習。通過這種方式，推動黨員干部做到學一行、專一行、精一行，努力成為熟悉專業的 “活字典”、精通業務的 “行家里手”。對于在學習和工作中表現突出的員工，給予相應的表彰和獎勵，比如評選市級 “高質量發展先進個人”、省級優秀黨建工作指導員等，激勵更多員工積極參與學習。

線上學習賦能全員提升：構建 “云端學習矩陣”，充分利用干部教育在線、學習強國、微信公眾號等平臺，為員工提供豐富多樣的學習資源。員工可以通過文章閱讀、影音視聽、題目問答、競賽挑戰等多種方式進行學習，增強學習的趣味性、吸引力和感染力。這些平臺不受時間和空間的限制，員工可以隨時隨地進行學習，有效提高碎片化時間的利用率，推動黨的創新理論深入人心，促進全體員工知識水平和業務能力的提升。

驅動業務升級，實現學用結合

學用結合招項目：將學習成果直接轉化為招商實戰能力，鼓勵招商團隊創新運用 “產業圖譜招商法” 等先進的招商方法。通過深入分析開發區的產業現狀和發展規劃，繪制詳細的產業圖譜，明確招商目標和方向。圍繞產業圖譜，積極開展產業鏈精準招商，吸引相關企業入駐開發區，形成傳統產業、新興產業、未來產業齊頭并進的產業發展格局。例如，2025 年新引進項目 16 個，戰略性新興產業占比達 93%，其中通過產業鏈精準招商引入汽車零部件項目 8 個，為開發區的產業升級和經濟發展注入了新的活力。

規范管理促建設：將學習成果融入項目管理的全流程，建立 “項目專員制”。為每個重點項目配備專門的項目專員，負責項目的全程跟蹤和管理。項目專員要熟悉項目建設的各個環節和相關政策法規，根據項目實際情況倒排時間表，確保項目按計劃順利推進。通過規范管理和科學調度，有效縮短項目建設工期，提高項目建設效率。例如，推動 37 個重點項目加快建設，項目建設工期平均縮短三個月，其中投資 60 億元的某項目實現當年簽約當年開工當年投產，為開發區的經濟發展提供了有力支撐。

提質增效強服務：開展雇員大會實戰培訓等各類培訓活動，匯編《雇員培訓資料》《項目落地操作指南》等工具書，不斷提升雇員的服務水平和業務能力。深化 “企業服務平臺” 的作用，利用信息化手段實現政策 “一鍵匹配”、問題 “在線接單”，及時解決企業在用工、融資等方面遇到的問題。通過高效優質的服務，增強企業對開發區的認同感和歸屬感，吸引更多企業入駐開發區，促進開發區經濟的高質量發展。例如，解決企業用工、融資等問題 120 項，為企業的發展創造了良好的環境。

開發區做好全員學習與培訓工作對于實現高質量發展具有至關重要的意義。通過搭建多元化學習平臺、創新學習模式、推動業務升級等一系列舉措，能夠有效提升全體員工的綜合素質和業務能力，為開發區的發展提供強大的人才支持和智力保障。

發展中，開發區應持續優化學習與培訓體系，不斷適應經濟發展的新形勢和新要求，為實現高質量發展的目標奠定堅實的基礎。

香港招商集團 李建斌