中國勞動力市場大變革！為什么要強制繳納社保？

近期，中國勞動力市場即將迎來一場意義深遠的重大變革。最高人民法院召開新聞發布會，正式發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，其中有一條核心內容引發廣泛關注：任何“不繳社保”的約定均被判定為無效且違法。

實際上，用人單位不給職工繳納社保，本就是違法行為，只是過去在執行層面存在一定寬松。此次最高法院公布新解釋，就是要再次明確這一原則，并且該解釋將于9月1日起正式施行。

新規的一大亮點在于，它特別關注到此前處于灰色地帶的群體。無論是兼職人員、臨時工，還是勞務派遣人員，只要存在事實勞動關系，都同樣適用強制繳納社保的規定。就連外賣行業的巨頭美團，也已開始為外賣騎手繳納養老保險補貼。這一新規影響范圍廣泛，涉及5000萬個體工商戶以及2億多的靈活就業人員。

一旦強制繳納社保新規開始落地實施，違規企業將面臨三項嚴厲的重罰。其一，必須補繳社保欠款，并且按日加收0.5%的滯納金，這無疑給違規企業增加了沉重的經濟負擔；

其二，要支付勞動者經濟補償，進一步保障了勞動者的權益；

其三，若在未繳納社保期間員工發生工傷或大病，企業需全額承擔所有費用。如此嚴格的懲罰措施，無疑會讓所有企業都不敢再輕易逃避為員工繳納社保的責任。

那么，國家為何要出臺強制繳納社保的政策呢？眾多學者認為，這主要與我國老齡化社會的到來密切相關。當前，我國老齡化趨勢日益嚴峻，老年人數量不斷攀升，年輕人數量卻相對減少。

數據顯示，2024年我國60歲以上人口突破3億人，占總人口比例達22%，預計到2035年，老年人口將達到4億人。隨著老年人口的持續增加，未來年輕人繳納的養老金將難以贍養數量如此龐大的老年人群體。

據預測，未來5 - 10年，養老金缺口將達到8 - 10萬億。而強制繳納社保政策的出臺，能夠大幅延緩養老金缺口的出現，為養老保障體系爭取更多的緩沖時間。

不過，業內人士也指出，國家強制繳納社保背后還有更深層次的原因。

其一，強制參保有助于擴大社保的資金池。過去，許多中小企業為了節省用工成本，長期存在“按最低標準繳納社保”甚至“不繳納社保”的現象。

同時，新業態從業者，如外賣員、快遞員、網約車司機等，也被排除在社保體系之外。新政實施后，無論是中小企業員工還是新業態從業人員，其用人單位都必須為他們繳納社保。這樣一來，社保的資金池將迅速充實，為社保體系的穩定運行提供堅實的資金保障。

其二，強制參保能夠促使企業展開公平競爭。如今，不少用人單位為了降低勞動成本、提升產品競爭力，選擇不給勞動者繳納社保。

這導致那些按規定繳納社保的企業在產品價格上處于劣勢，難以與未繳納社保的企業公平競爭。強制參保政策的推行，就是要讓所有企業在同一水平線上展開公平競爭，營造健康的市場環境。

其三，強制參保可以促進老百姓消費。過去，許多小微企業為降低成本，不愿為員工繳納社保。強制參保后，小微企業職工在養老、醫療、失業、工傷等方面都有了全方位保障。

沒有了后顧之憂，這些職工更愿意增加消費需求，減少儲蓄規模。隨著消費需求的提升，將進一步刺激國內經濟增長，形成良性循環。

國家強制繳納社保，并非僅僅因為老齡化社會的到來，更是為了擴大社保資金池、促進企業公平競爭、解決居民社會保障后顧之憂，進而推動消費增長。

但要徹底解決未來養老基金發放問題，還需通過國家財政撥付、國有資產劃轉給社保、養老基金投資、延遲退休年齡等多管齊下，逐步消除未來養老基金的缺口隱患，讓養老保障體系更加穩固、可持續。