關于社保的傳聞，是真的嗎？

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　　中產先生 | 洞見時代發現價值講述生活

　　幾個意思。

　　今天，看到越來越多的人在討論一個事情：

　　9月1日之后強制社保。

　　查了一下信息源：

　　按照這個最高法的司法解釋：

　　1、用工30日須參保：包括試用期員工，企業需在用工之日起30日內辦理社保登記。

　　2、任何協議均無效：明確廢止“自愿放棄社保協議”“現金補貼替代社保”等操作，即使勞動者簽字同意或雙方協商也屬無效。

　　3、違規將追溯責任：違規的企業將補繳加罰金，甚至可能影響融資和招投標。

　　這個最新的司法解釋被認為是：

　　強制社保。

　　怎么看呢？

　　首先來說，這個說法不準確。

　　因為根據《社會保障法》，企業給員工繳納社保，本來就是強制的，特別是2019-2020年，全國社保的征收：

　　從人社局轉向稅務局。

　　強制性的意思就明顯了。

　　但是為什么實際情況有所不同呢？

　　幾個原因：

　　1、政策對制造業傾斜，為了提高制造業的國際競爭力，不但工資不高，而且對社保的征收也放松了，很多規模不大，利潤不高的作坊企業，社保征繳沒那么嚴格。

　　2、強制征繳的成本過高，小作坊員工不多，出動稅務征繳稽查的成本有點浪費納稅人的錢了。

　　3、考慮提高就業的因素，一些行業，一些小企業，雖然在社保方面不規范，但是還是可以提供一些就業。

　　綜上，在很長一段時間里，對于小企業的社保征繳不是特別嚴格。

　　那為什么現在又變了呢？

　　主要就是社保收支不平衡。

　　社保的支出端越來越大，主要就是老齡化社會的影響，2035年中國60歲以上的老人將達到4億，中國勞動力人口不過才8億，現收現付的保障體系壓力越來越大。

　　而社保收入端開始減少，除了少子化年輕人減少，還有就是斷保現象開始加劇。

　　網上有個斷繳的數據：

人社部數據顯示，截至2025年3月，全國社保斷繳人群已突破4200萬，其中因企業欠繳導致的占比達37%，靈活就業人員斷繳率高達38%，年輕群體（25-35歲）斷繳率達31.7%。

　　企業：

　　主要是經營壓力，從2016年開始的貿易摩擦，行業整頓、三年疫情，消費降級，價格戰……企業都要降本增效。

　　靈活就業人員：

　　這個跟就業不穩定，收入減少也有關系，看報道不管是網約車還是外賣員收入都腰斬了。

　　特別是外賣員，城市交社保，農村領社保，這中間社保金額差距不小。

　　年輕人：

　　年輕人斷繳社保有點意思，社保是一個遠期收益和當下折現的平衡，年輕人覺得現在年輕身體沒毛病，而且以后人口越來越少，不知道到了自己能領多少，：

　　他們普遍認為，不是我需要社保，而是社保需要我。

　　所以：

　　可能正是因為斷繳的越來越多，所以現在才開始強制。

　　最后：

　　這次強制社保的影響有哪些？

　　1、長期來看還是有益的

　　不管是社保還是醫保，越來越向普惠的方向走，比較醫改個賬劃統籌，對普通人還是有利的，提高了報銷額度。

　　至于能領多少的問題：

　　現在社保入市，加上國資劃轉，領社保肯定是沒問題的。

　　社保肯定是絕大多數人到了老年的主要保障。

　　2、短期可能有一些陣痛

　　比如企業成本增加，是不是會導致就業收縮。

　　比如員工收入減少，是不是會導致消費減少。

　　當然，社保也應該近一步改革增加吸引力：

　　比如跨省報銷、比如社保繳納和領取的標準統一等等。

　　社保不應該成為奢侈品，而是普惠品。

　　就這樣。

　　另外，上周的一個標志性事件，不僅意味著政策從投資于物，轉向投資于人：

　　而且也打開了更多投資于人的政策空間，每個人都會受益。