你有沒有發現,體制內那些被貼上“特別優秀”的人,似乎總有干不完活。
“優秀”二字,像個千斤頂一樣壓著人。一旦有什么苦活累活,領導第一個想到的就是你。抽調專班?非你莫屬;艱苦部門借調,還是你。因為領導心里清楚,你能扛、你能干,這些燙手山芋,自然就“非你莫屬”了。
對普通人而言,爭那些“標兵”、“能手”、“模范”的虛名,實在得不償失。這些光環好看是好看了,卻嚴重降低了你的職場性價比。
體制內生存,無非兩條清晰路徑:要么奮力向上,爭取權力加身;要么安心平淡,守住自己的時間與空間。若一件事既不能助你升遷,又不能為你換來片刻清閑,那它于你個人的意義,又在哪里?當然,工作本身自有其價值——服務群眾、貢獻單位,這毋庸置疑。但感動天感動地,真沒必要靠“感動自己”的苦撐來證明。
領導想找個踏實肯干、能挑重擔的下屬,很不容易。如果你埋頭苦干,提拔機會會和你的付出成正比,那就踏實干,現實是就很多人付出那么多,對自己一點助益也沒有。
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至于原因,無外乎下面至少有五條:
一、時間未到,辛苦徒勞。公務員有試用期一年,轉正后定一級科員。想提拔實職?按規定,一級科員得熬滿三年,前后加起來就是四年光陰。這四年里,你就算累彎了腰,汗水流成河,也基本與提拔無緣——因為你連最基本的時間門檻都還沒邁過。領導縱然知道你辛苦,此時也難以在提拔上為你破格。
二、領導易動,功勞成空。你咬牙堅持,沖鋒陷陣,抽調、借調連軸轉,辛苦了兩三年。眼看曙光在望,卻突然發現:領導調走了!新領導來了,他對你過去的汗馬功勞一無所知,也不感興趣。一切仿佛被格式化清零,你之前的付出,卻落得一場空忙。
三、風險暗藏,費力反招禍。不是所有苦差都能換來甜頭。有些急難險重的任務,本身就是燙手山芋,極易出錯。比如讓你處理突發事件,萬一應對失當,引發輿情,責任板子可是結結實實打在你身上的。你默默付出的艱辛無人得見,可一旦失誤,卻可能瞬間成為眾人矚目的焦點。辛苦無人知,過失眾人責。
四、時間耗盡,成長無望。干部要成長,不僅需要實踐磨礪,更需要停下來學習、思考、復盤的時間。正常節奏應是“干一段,歇一段”,讓實踐與思考相互滋養。然而,一旦你戴上“優秀能干”的緊箍咒,各種繁重任務忙的你焦頭爛額,時間精力都被耗盡,還談什么學習。
五、為人作嫁,他人摘桃。你把最苦最累的活都包攬了,單位運轉自然順暢無憂。此時,領導覺得工作壓力已緩解,便不再有急迫提拔你的動力。反倒是人情練達、善于鉆營的更吃香。
歸根結底,年輕干部真的不必主動去套那頂“優秀人設”的帽子,尤其是“吃苦耐勞”、“善打硬仗”這類。
這頂帽子戴起來沉重,實際收益卻不成正比。
體制真正的智慧在于懂得在何處發力,在何處留白。
不必在喧囂中證明自己,真正的力量,往往在沉靜中悄然生長。
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