鮮花盛開：演員是選出來的，更是演出來的｜十佳青年藝人經紀公司

作者｜阿po

在流量機制與項目周期共同塑造的藝人養成環境中，經紀公司的價值正悄然轉變。真正能陪年輕演員走下去的公司，不再只比拼資源投入的多寡，而是在一次次項目落地中沉淀出專業判斷：誰適合什么角色、何時該放手嘗試、又在什么時候該穩住節奏。

鮮花盛開影業如今專注于藝人經紀，強調節奏匹配與角色適配，陪伴演員長期發展，始終強調的是“角色適配度”與“專業能力”的雙重標準。近年來，李庚希、向涵之等旗下00后演員的成長路徑，正體現出這家公司在當代青年演員打造體系上的實踐經驗。

娛樂資本論：鮮花盛開現在的核心藝人都是00后演員，并且共同走過了很長時間，當時簽約的契機是什么？

鮮花盛開：我們公司之前的業務是以制作為主，當時在籌備的幾個項目都是偏青春向的，我們針對項目進行了大量的選角，在選角的過程中發現了很多優秀的年輕人，最終經過雙向選擇，有幾位年輕的演員加入了公司，所以也可以說我們并不是傳統意義上經紀公司。

李庚希憑借《我們一起搖太陽》拿下金雞獎最佳女主角

娛樂資本論：你們選藝人是否有科班要求？

鮮花盛開：科班不是選擇的標準，但我們希望我們的演員一直在學習。

娛樂資本論：公司里有兩位年齡相仿的00后年輕女演員，如何去做資源分配？

鮮花盛開：李庚希和向涵之我們都是在她們很小的時候大概十六、七歲的時候簽約的，在他們當時的年紀，我們還是盡量選擇貼近她們年齡的角色，開始可能都是演一些主角家孩子的角色，但兩個人的性格喜好其實完全不同，所以在慢慢長大之后，個人的特質就會越來越明顯，成長的過程中會不斷調整，各自適合的類型也更加清晰了，不太容易有重疊。

向涵之主演新劇《定風波》即將播出

娛樂資本論：公司是如何為藝人匹配資源的？

鮮花盛開：決定你的藝人能不能推上角色，還是要靠藝人自己的業務能力以及角色適配度。我們去劇組面試也會看見墻上貼著表格，每個角色的名字后面有兩列，一列是外形、一列是演技，這就是劇組會考慮的兩個方面，很直觀。所以除了公司推資源，演員自己也需要好好鍛煉業務能力，這是相輔相成的。

朱致靈主演短劇《仙帝歸來當贅婿》分賬突破1200萬

娛樂資本論：公司里有藝人主演電影拿最佳女主角獎，也有藝人主演微短劇，路線很不同。

鮮花盛開：我們團隊其實各方面項目信息都會看，既然身處這個行業，就要知道現在同行都在做什么，當新產品出來，我們更多的是和演員一起討論，是否要嘗試，如果演員接受，我們就會去嘗試，比如朱致靈我們就讓他去嘗試演短劇，去年主演的《仙界歸來當贅婿》分賬也超過1200萬了，在短劇里是十分好的成績。

娛樂資本論：最新簽約的藝人是前兩年簽約的魏瑾，她是選秀出身，和其他藝人不太一樣？

鮮花盛開：還是希望簽約的演員類型能有差異化，魏瑾以前做過舞蹈老師，參加過選秀，這些經歷讓她有不同于其他人的特色，我們也讓她參與了一些音樂劇的演出，這兩年也播了兩部劇，一部《獵冰》一部《雁回時》，在《雁回時》里演丫鬟姝紅的角色是我們希望她通過這個項目去學習感受一下，所以希望藝人去現場學習，多在一線看導演怎么調度、怎么教臺詞表演，實踐出經驗，有這樣的機會，再小的角色也要參與進去。

演員們都希望能挑戰更多可能性，希望多嘗試不被束縛。

魏瑾參演黑馬爆款劇《雁回時》

娛樂資本論：現在的演員越來越年輕，雖然李庚希、向涵之是00后，但05后的演員已經開始活躍了，是否會擔心被超越？

鮮花盛開：我們不太擔心更新換代的問題， 因為擔心這些沒有意義，新人永遠會有，最關鍵是把自己想要做的事情想明白就行了。市場上的機會變少了，但不是完全沒有選擇，你能不能在有限的選擇里抓住一個機會讓別人看到你？我們這個行業，讓別人看見你最重要。

演員的職業就決定了你永遠在被選擇，一部劇拍完三四個月，就要再度面臨被選擇的境地，永遠身處競爭環境中。你想要讓自己立于不敗之地，就只能做到專業上的不可替代。