四川
這天氣熱得人根本無心搬磚
滿腦子都在盤算著
怎么利用年假逃離“蒸籠模式”
等了好久終于等到今天，
盼了好久終于把夢實現～
哼著小曲兒
咱這心吶，早就飄向遠方啦！
不過，休年假到底要滿足啥條件？
休假期間工資又該咋發放？
別著急
關于年休假的種種疑問
小編這就給你一次性嘮個明明白白↓↓
休年休假有哪些條件？
職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受不等的帶薪年休假。
職工累計工作年限年休假天數
工作滿1年不滿10年的
5天
工作滿10年不滿20年的
10天
工作滿20年的
15天
計算年休假天數時，“累計工作時間”如何確定？
年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
休年休假期間，工資如何發放？
根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人放棄休年休假，可以要求單位補償嗎？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
換工作了，能否在新單位享受當年年休假？
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
年休假可以跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
當年休了婚假、產假，還能再休年休假嗎？
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
哪些情形下，職工不享受當年年休假？
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
關于年休假的事你都搞清楚了嗎？
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來源：成都人社局
編輯：徐倩
初審：政策法規科
責編：李丁麗莉
審核：佘悅
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