只要中一個，就不建議你今年離職

只要中一個，就不建議你今年離職

資深職場秘書

這兩年，有人喊什么“不要委屈自己，工作不舒服就離職”“不憋在一個地方，出去看看”。

再配上自己離職的經歷，經社交媒體一宣傳，弄得好像離職是趕時髦似的。

事實上，去年全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5%，合理的數(shù)字。

因此，奉勸那些受別人鼓吹影響想離職的人，冷靜下來，如果你中了下面任何一條，請趕緊打消辭職的念頭。

除非眼下的公司你確實干不下去了，或者確定自己有了更好的崗位，否則最好不要有離職的沖動。

第一條，工資按時發(fā)，社保按時交

雖然工資社保是最基本的待遇，但請別小看這點，在當下就是稀缺資源。近幾年經濟形勢緊迫，每月按時發(fā)工資讓你能踏實安排生活，交房租，還房貸，不用提心吊膽怕斷炊。社保不斷繳，看病報銷、未來養(yǎng)老有保障，這些很重要。

不要被所謂的“詩與遠方”蒙住眼，把手里這份安穩(wěn)扔了。多少人正羨慕你有這份穩(wěn)定？別輕易松手，這安穩(wěn)恰如寒冬里的暖爐，丟了，再找回來就難了。

第二條，手頭沒有足夠生存6個月的存款

很多普通打工族，每個月發(fā)的工資，也就僅夠維持基本的家庭開支，沒有多少錢能攢下來。如果你手里沒有足夠的存款，讓承受你離職變動的振蕩期，比如辭職后幾個月都找不到合適工作，或者突然生病、家里急需用錢，沒這筆錢頂著，日子立馬陷入困境。與其到時焦頭爛額四處求人，不如現(xiàn)在就沉住氣，好好攢夠這筆“保命錢”。

第三條，公司沒問題，就是自己有離職的情緒

這種情況，真得先冷靜想想。是人都會倦怠，都會有情緒低落、看啥都不順眼的時候。這時候辭職，更像是情緒沖動下的“逃跑”，并不是深思熟慮的“選擇”。情緒這東西，來得快，去得也快。與其因為一時不爽就拍桌子走人，不如先試試找點別的出口：發(fā)展個業(yè)余愛好、學點新技能、跟信任的朋友聊聊，甚至休個短假調整下。把情緒理順了，再判斷到底是環(huán)境的問題，還是自己心態(tài)需要調整。別讓一時的情緒陰霾，遮蔽了前路真正的風景。

第四條，當下就業(yè)形勢確實嚴峻

你也許覺得“樹挪死，人挪活”，但挪也得看季節(jié)。招聘平臺上的崗位數(shù)量、求職者競爭的激烈程度、企業(yè)用人的謹慎程度，這些都是實打實的風向標。別光看網上誰誰辭職后“成功轉型”的個案，那背后可能有你無法復制的資源或運氣。在整體環(huán)境偏冷的時候，盲目跳出去，很可能面臨的是更長的待業(yè)期、更激烈的競爭以及不得不接受的降級。與其在寒冬中裸奔，不如先穩(wěn)住陣腳，積蓄能量。

這四條，中一條就值得你慎之又慎。

辭職是人生的大事，甚至整個家庭都跟著受影響。

在當下這個充滿不確定性的時節(jié)，守住一份穩(wěn)定收入，維持住社保不斷檔，攢夠應急的底氣，保持清醒的頭腦，才是真正對自己負責。

當然，若你已積蓄豐厚、技能過硬、目標清晰，且新機會就在眼前，那另當別論。但對大多數(shù)人而言，穩(wěn)住，恰恰是最務實的前進策略。

不妨把當下視為一塊跳板，一邊踏實工作積累資源，一邊默默錘煉羽翼——當機會真正來臨，你才有實力穩(wěn)穩(wěn)抓住它。