面試800人后，總結了20條識人策略，很準。

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每一位有經驗的HR，都有自己獨到的看人識人方式。

但你也肯定發現了，現在的候選人是越來越聰明了。

他們不僅會提前做一些面試題回答的準備，還會預判企業要這個崗位的人是希望他外向還是內向、成熟還是純真、獨特還是合群... ...網上甚至還有「反面試技巧」的相關培訓。

當下HR的一場面試，想要通過面試題來獲取的信息量，已經越來越少。

我們總結了20條比較精準的看人識人技巧，可以在常規面試題以外，幫你看清一位候選人。

01#

在面試過程中，候選人表現出謙虛和低調（但不過分），那么他一定是個要強的人，且執行力也比較強。

02#

在面試過程中，候選人表現對很多事情的判斷都傾向于悲觀，那么他大概率是行動力不夠強的人，且在團隊中容易拖后腿。

03#

如果候選人在自我評價時，說自己不合群、或者人際關系比較慢熱，那大概率他是那種很早就知道自己想要什么的人。

04#

在面試時，候選人表現出一種安靜、從容、處之泰然的狀態，一般都是硬實力的，或者是他出生在富貴家庭，教養很高。

05#

在面試后，觀察候選人的朋友圈，如果一天發布朋友圈內容次數很多，且經常求贊、求投票的人，一般經濟情況都不太好。

06#

有成功減肥的經歷、有成功戒煙的經歷、有遠距離戀愛超過1年的人，他們都往往有很強的自驅力和目標感。

07#

在面試中，如果候選人張口閉口我「朋友」如何如何，他的這些朋友往往都是單向朋友，這類人一般不會有什么大本事，卻很愛面子。

08#

嚴以律己的人，往往很難寬以待人，表面上不動聲色不代表內心認同，這也就是為什么很多公司留不住優秀人才的重要原因之一。

09#

會做飯的人（不管男女），往往都比較有耐心，而且善于處理復雜的關系、事務。好吃者，性格好，單純心，易滿足。

10#

在面試中表現得對細節很注重的人，往往做事都比較大氣；而小肚雞腸的人只會口頭上告訴你，他比較大氣。小氣的人對細節都不太在乎（或是考慮不到）。

11#

在表達的時候，10句話有9句話，都是以「我」字開頭的人，一般掌控欲望很強，有點自我為中心，很難接受別人的觀點。

12#

面試過程中，支支吾吾，畏畏縮縮，說話都不流利，出了面試間你發現他步態輕盈、神情輕松、嘻嘻哈哈的話，這類人往往都安于現狀。

13#

在面試中，候選人兩眼婆娑，或是掩面哭泣。他們內心往往有許多他人不知道的秘密，這類人需要正確引導，引導地好，他們的忠誠度極高。

14#

會隨手關門、關門小聲、走路小聲、點頭示意的人，他們通常心思細膩，會為人著想，用戶思維比較好。

15#

女生，在面試時，喜歡把弄頭發，一般比較神經質，對任何事都很敏感，且有一些任性。

16#

在面試中，如果你作為HR，感受到和對方聊天感覺很舒服，一般不是對方和你的性格很相投，而是對方情商比你HR要高。

17#

在面試中，嘴巴越會說，越會夸贊面試官和企業的人，說的越漂亮的人，越要謹慎選擇，這類人往往只看重眼前利益，無法和企業長久走下去。

18#

第一次面試，就向面試官傾訴自己的太多私事，這類人「人際理解力」有待提升，或是他期望以此換取一部分回報，比如獲取你的信任。

19#

在面試中，候選人如果遭遇到冒犯或者不滿，他們會第一時間向面試官提出來，這類人品行直率，也不會記仇，且有很好的判斷力。

20#

眼神溫和無攻擊性的人，無論走到多高職位，管理上一定有問題，因為不敢對人狠的人，做不了好的管理，優秀的管理者，眼神多少透露著犀利。

最后，想對你說：這世界，并沒有什么所謂的全部通用的識人經驗。人的閱歷不同，經歷不同，階層不同，所以他們的經驗并不能相通。

以上20條內容也僅供參考，因為自己是什么層次的人，就會接觸差不多的人群，正確地認識自己，比認識別人更重要一些。

一旦知道了自己的長短，也就知道了別人的深淺。

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