惡意欠薪吞苦果 法治利劍鑄戒碑

按時足額支付勞動者報酬是企業不可逾越的底線。然而，仍有部分企業無視法律規定，惡意拖欠員工工資，這種行為不僅嚴重損害了勞動者的切身利益，更可能讓企業負責人面臨刑事處罰。

近日，欽北區人民法院對一起惡意拖欠勞動者工資案件作出判決。某公司負責人黃某因犯拒不支付勞動報酬罪，被依法判處有期徒刑六個月，緩刑一年，并處罰金人民幣3000元。

惡意欠薪且隱匿行蹤。2022年11月，勞某等3名勞動者入職欽州市某公司工作。自2023年7月起至2024年1月，該公司一直拖欠勞某等人工資，數額較大，已達到法律規定的拒不支付勞動報酬罪立案標準。

欽北區人力資源和社會保障局接到投訴后迅速展開調查。在調查過程中，該局勞動保障監察管理辦公室工作人員多次嘗試聯系公司負責人黃某，要求其配合調查并提供材料。然而，自2024年4月7日起，黃某采取拒接電話、不回短信等方式隱匿行蹤，逃避責任。欽北區人力資源和社會保障局在查實欠薪事實后，依法向該公司送達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令其限期支付所欠工資。但黃某及公司在限期內仍拒不履行支付義務。

鑒于黃某拒不支付勞動報酬且逃匿的行為已涉嫌犯罪，欽北區人力資源和社會保障局依法將案件移送公安機關。公安機關迅速立案偵查，并將黃某列為網上在逃人員。法網恢恢，疏而不漏，黃某最終在外省被公安機關抓獲。值得注意的是，黃某在被抓捕歸案后，才將拖欠勞某等人的工資全額支付。

案件經檢察機關審查后，依法對黃某提起公訴。欽北區人民法院經審理查明事實后認為，被告人黃某作為公司直接負責的主管人員，有能力支付而拒不支付勞動者的勞動報酬，且數額較大，特別是在收到欽北區人力資源和社會保障局的責令支付指令后，非但不履行義務，反而采取逃匿方式躲避，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。綜合考量案件情節及黃某歸案后的表現，法院依法作出上述判決。

惡意欠薪不僅是對勞動者辛勤付出的漠視，更對社會和諧穩定造成了負面影響。勞動者依靠工資維持生計，工資被拖欠可能導致其生活陷入困境，引發一系列社會問題。企業作為市場經濟的主體，應當充分認識到按時支付工資是其應盡的法律義務和社會責任。若因經營不善等原因暫時無法足額支付工資，應積極與勞動者溝通協商，尋求妥善解決方案，而不是采取逃避、轉移財產等惡意手段。

欽北區人力資源和社會保障局鄭重提醒廣大用人單位及其負責人：惡意欠薪行為嚴重侵害勞動者合法權益，不僅將受到勞動保障監察部門的嚴厲查處和行政處罰，達到刑事立案標準的，還將被依法移送司法機關追究刑事責任。本案中某公司負責人黃某最終受到刑事處罰并支付罰金，教訓深刻。在法制日益健全的當下，任何企圖逃避支付責任、侵害勞動者權益的行為都將付出沉重代價。企業唯有嚴格遵守勞動法律法規，恪守誠信經營原則，切實履行按時足額支付勞動報酬的法定義務，方能樹立良好信譽，實現健康長遠的發展。

來源 | 欽北人社