單位里，這4件事，永遠(yuǎn)不要向領(lǐng)導(dǎo)匯報

在職場上，很多人以為“勤匯報”是態(tài)度好、本分老實(shí)，這話有一定道理，但是有的人卻經(jīng)常吃匯報的虧。

有些人匯報時，該說不該說一通瞎匯報，結(jié)果不僅沒讓匯報給自己加分，反而因此惹惱了領(lǐng)導(dǎo)，破壞了自己影響，嚴(yán)重的甚至影響自己的前途。

單位里，這4件事，永遠(yuǎn)不要向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

1、同事矛盾別匯報

同事間偶有摩擦本是常態(tài)。有人卻誤以為“找領(lǐng)導(dǎo)評理”是條捷徑，卻不知這樣很易引火燒身。

當(dāng)你在領(lǐng)導(dǎo)面前陳述同事間的齟齬時，無論多么力求客觀，在領(lǐng)導(dǎo)看來，你已將自己卷入了是非漩渦。領(lǐng)導(dǎo)更希望看到的是團(tuán)隊(duì)擁有化解內(nèi)部矛盾的能力，而非動輒需要他親自出面“滅火”。你主動將矛盾端上桌面，領(lǐng)導(dǎo)非但不會贊賞你的“坦誠”，反而可能質(zhì)疑你的溝通技巧與格局，甚至懷疑你借機(jī)打擊他人。

更需警惕的是，辦公室中的話語從不孤立存在。你今日對領(lǐng)導(dǎo)傾訴的抱怨，極有可能在明日悄然傳至對方耳中，招對方記恨。

2、工作小事別上報

工作中，有些人對領(lǐng)導(dǎo)事無巨細(xì)地匯報，連文件晚交一小時、打印紙告罄也要上報，唯恐漏掉任何細(xì)節(jié)。

然而，領(lǐng)導(dǎo)事必躬親的管家，他們最需要的是下屬對關(guān)鍵問題的判斷力和解決日常事務(wù)的擔(dān)當(dāng)。

另外，單位領(lǐng)導(dǎo)，尤其是一把手領(lǐng)導(dǎo)的時間與精力很寶貴，你經(jīng)常拿一些雞毛蒜皮的瑣事一遍遍的占用他寶貴時間，領(lǐng)導(dǎo)心里難免會心煩，如果恰巧碰上他心情不好時，很可能劈頭蓋臉給你一頓，或者因此對你有不好的印象。

3、個人規(guī)劃不要吐露

職場中，有人常忍不住向領(lǐng)導(dǎo)透露自己的其他職業(yè)規(guī)劃，或心儀其他部門，甚至另謀高就的念頭也往外吐露。這樣的行為推，對自己十分不利。

個人職業(yè)規(guī)劃，尤其是涉及離開當(dāng)前崗位或單位的意向，一旦提前泄露，后果往往難測。即便你目前表現(xiàn)優(yōu)異，領(lǐng)導(dǎo)得知你“身在曹營心在漢”，出于團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定考慮，那些重要的項(xiàng)目機(jī)會、核心職責(zé)、晉升名額，還能安心交付于你嗎？

即便你最終留下，你已經(jīng)暴露的“異心”也會像無形烙印。領(lǐng)導(dǎo)心中難免有芥蒂，此人是否真能長久委以重任？

4、領(lǐng)導(dǎo)壞話絕對不要說

議論領(lǐng)導(dǎo)是非，就像在玩火。無論當(dāng)時場合多么“私密”，情緒多么“憤慨”，都要牢記：辦公室中絕無真正的秘密。

你私下對領(lǐng)導(dǎo)的批評或抱怨，極有可能通過難以預(yù)料的渠道，被添油加醋地傳回領(lǐng)導(dǎo)耳中。即便你只是附和他人，一旦出口，便成為你職場檔案中難以抹去的“記錄”。

領(lǐng)導(dǎo)也是凡人，即便表面不顯，心中難免會生暗氣。幾句隨口的私下議論，足以在關(guān)鍵時刻讓你吃大虧，甚至多年的付出前功盡棄。

職場生存，要懂得“敏于思而慎于言”。對領(lǐng)導(dǎo)有意見或建議，應(yīng)通過恰當(dāng)、委婉的方式表達(dá)——這是職業(yè)素養(yǎng)要求，更是對自身前程的負(fù)責(zé)。