河南
——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務所
用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益？
案件簡介
原告（女）系某餐具公司員工。2021年12月13日，時年52歲的原告在某餐具公司車間使用碗筷清洗機工作時不慎被機器夾傷，后被認定為工傷、九級傷殘。某餐具公司未為原告繳納工傷保險。原告申請勞動仲裁，要求某餐具公司支付工傷保險待遇。經仲裁裁決后，某餐具公司以原告已超過法定退休年齡不存在勞動關系為由不服訴至法院。
律師說法
原告雖已超過法定退休年齡，但未享受基本養老保險待遇或者領取退休金，與某餐具公司應當按勞動關系處理。超齡勞動者的工傷權益受法律保護。原告被認定為工傷、九級傷殘，有權享受法律法規規定的工傷保險待遇。某餐具公司作為用人單位未為原告繳納工傷保險，應當按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付相關費用，遂判決某餐具公司向原告支付相應工傷保險待遇。
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