2025如何防止被裁員？除了省吃儉用攢錢以外沒有別的方法

以前下崗失業是因為企業養不活，今天我們裁員失業是因為企業不想養人了。要么不做了，要么外包出去了，對于中國十幾億人口市場來講就很麻煩，對年輕人而言就是很殘酷的，他們找不到工作，而且沒有上升空間。中年人更凄慘。所有人都會無差別被裁員失業，拿了賠償養老的人屈指可數。

以前你可以通過勤勞苦干防止被裁員，也可以通過跳槽來防止被裁員，現在已經沒用了，一切都徒勞，因為大環境已經惡化了，這塊土壤不適合所有人長期工作了。

大概在幾十年以前，我們的經濟形勢和經濟情況不好，就業機會太少，所以職場的環境是傾向于企業的，誰提供就業誰就是好人，誰發工資誰就是好人，整個就業市場就走向繁榮，企業在拼命的招人，員工在拼命的跳槽漲薪，當然有一部分能力很差的人過得不好，這也是事實，不可能所有人都過得好，但是整體的就業市場是欣欣向榮的，今天的人不可理解，為什么以前的人都想著跳槽加薪呢？今天沒有人有這個想法，因為以前大環境就是這樣子，就業市場欣欣向榮繁榮的，整個輿論和政策都是在保護提供就業的人，都是在保護發工資的人，這種情況下都愿意提供就業的，樂于發工資和漲工資的。

經濟在幾十年之后，很多人通過打工過上了以前地主都過不上的生活，買起了車房在城市里面安家落戶，這個在幾十年以前是不敢想的，問題就出在這里了，大家在獲得既得利益以后就有更高的要求，就希望把我們的這種生活延續下去，把我們的高收入延續下去，那怎么延續呢？那就是把我們都變成鐵飯碗，此后歷史就會重演，因為經濟是有高潮和低谷的，高潮時期是可以讓大家都享受好待遇的，但一旦陷入低谷麻煩就來了，企業都養不活自己了，問題怎么都解決不了。

所以社會輿論就變了，提供就業的人就變成了資本家，變成了剝削者，發工資的人就變成了惡人，你為什么發工資那么低？為什么補償沒有外企那么多？整個大環境就變了，以前老板是個褒義詞，以前發工資的人牛氣沖天，今天老板變成貶義詞了，今天誰發工資誰倒霉，發工資就要承擔所有的一切，人身安全要負責，別人的青春要你買單，你還要負責別人的養老，你負擔不了就是惡人。

今天看到整個市場就是想辦法裁員，所有企業都在裁員，所有企業都在降低待遇，因為這樣做才對自己有好處，多請人就多麻煩，多發一份工資就多一份風險，與其這樣不如全部裁掉。