退休同事參加飯局被懟：養(yǎng)老金高得離譜！硬氣回答：這是我該得的

退休同事參加飯局被懟：養(yǎng)老金高得離譜！硬氣回答：這是我該得的

原創(chuàng)2023-07-18 09:39·職場(chǎng)火鍋

老同事老林退休兩年后，兒子生了一個(gè)大胖孫子，兩口子收拾行李去城里伺候月子，然后還要常住一段時(shí)間，把孫子給帶到上幼兒園。

兒子在城里工作，小兩口的工作一般，收入中等，掏空了老林三個(gè)錢包，在一個(gè)普通小區(qū)貸款買了一套三居室，其中就是給老林兩口子來帶孫子留了一間臥室。

老林的老伴負(fù)責(zé)伺候月子，老林負(fù)責(zé)打雜服務(wù)，沒事就到小區(qū)里溜達(dá)，結(jié)識(shí)了一群退休老頭兒，估計(jì)都是在家里享受“同等待遇”的老頭，一來二去，混得還挺熟的。

前不久，一位退休老頭顯擺自己兒子提了領(lǐng)導(dǎo)，非要高興地?cái)[一場(chǎng)飯局請(qǐng)大家吃飯。退休老頭除了婚宴很少參加飯局了，當(dāng)然都表示欣然前往。退休老頭的所謂飯局，其實(shí)就是在小區(qū)門口的家常菜小飯館湊一桌，加上酒水，大幾百元就足夠了。

一桌退休老頭聚餐，還能聊什么呀，無非就是三大主題：吹孩子、吹自己過去的輝煌、比養(yǎng)老金。第一輪，先吹兒子混得怎么樣，反正你聽退休老頭吹牛，能從這個(gè)小區(qū)里走出好幾位總統(tǒng)。第二輪，吹自己過去的輝煌，好漢不提當(dāng)年勇，這是不存在的，如果不是這個(gè)意外那個(gè)放棄，這間屋子里能產(chǎn)生五六位總裁、三四位省長、兩三位董事長。

第三輪，才聊到了“干貨”，那就是全國退休人員養(yǎng)老金大PK。搶先發(fā)言的一般都是罵罵咧咧抱怨養(yǎng)老金太低的，有幾位很有代表性：老張屬于農(nóng)村老頭兒，養(yǎng)老金180元；老周是過去的下崗工人，養(yǎng)老金1900多元；老郭是民企工廠退休技工，養(yǎng)老金3200元；老趙是偏遠(yuǎn)窮地區(qū)的退休公務(wù)人員，退休金4000元；老鄧是退休老教師，退休金6000元。

老鄧說出自己的退休金6000元時(shí)，飯桌上一陣沉默，然后開始羨慕嫉妒恨，都在罵自己的單位不行，罵自己的地區(qū)沒本事，罵自己的領(lǐng)導(dǎo)沒魄力。老鄧慢悠悠地喝酒，臉上洋溢一種不經(jīng)意的微笑，享受著這種特殊的優(yōu)越感。

當(dāng)大家把目光落到老林的臉上時(shí)，老林不慌不忙地說，我的養(yǎng)老金有兩塊組成，一塊是省里的社保統(tǒng)籌6300元，一塊是企業(yè)轉(zhuǎn)移支付1700元，加起來一共8000元。飯局上的氣氛頓時(shí)凝固了，其貌不揚(yáng)、衣著樸素的老林真是深藏不露啊，怎么也沒想到一個(gè)退休工人能有8000元的養(yǎng)老金！

大家的第一個(gè)反應(yīng)是不相信，紛紛質(zhì)問，老林，你就是一個(gè)普通的退休工人，又不是什么領(lǐng)導(dǎo)人員，憑什么能拿8000元的養(yǎng)老金？你的養(yǎng)老金比城里的白領(lǐng)都高了，千萬別打腫臉充胖子，否則，這頓飯?jiān)撃阏?qǐng)客了。第二個(gè)反應(yīng)是不服氣，大家同樣都是普通的打工人，憑什么你就能拿這么多養(yǎng)老金？

老林氣定神閑，端著酒杯，小口抿酒，慢悠悠地說，我們普通工人怎么啦？普通工人就不配拿8000養(yǎng)老金？你知道我們普通工人吃多少苦、受多少累嗎？你知道我有多少工齡嗎？我17歲參加工作，60歲退休，43年工齡。這43年，我們很多普通工人一輩子就扎根在一線勞動(dòng)，一輩子沒有到過后勤崗位，一輩子都在辛苦勞動(dòng)，你們城里人能比嗎？

你們知道很多企業(yè)工人當(dāng)年有多么辛苦嗎？當(dāng)年，我們是先生產(chǎn)后生活，不敢說風(fēng)餐露宿，但敢說是住土窩子、吃糠咽菜。當(dāng)年，不敢說飽經(jīng)風(fēng)霜雪雨，但敢說戰(zhàn)天斗地。當(dāng)年，不敢說流血犧牲，但敢說獻(xiàn)了青春、獻(xiàn)子孫。當(dāng)年，我們所在的企業(yè)太大了，一直有一塊企業(yè)辦社會(huì)的職能，后來移交給地方，但企業(yè)實(shí)行“老人老辦法”，除了基本的養(yǎng)老省統(tǒng)籌之外，還有一塊企業(yè)轉(zhuǎn)移支付的錢。養(yǎng)老金加起來有8000元，這也是我們應(yīng)該得到的。

聽完老林的硬氣回答，滿桌子人都愣住了。其實(shí)，養(yǎng)老金的話題一直比較特殊，人與人之間、地區(qū)與地區(qū)之間、企業(yè)與企業(yè)之間、單位與單位之間，差距都是非常大的。這是有歷史原因和時(shí)代背景的，國家2022年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國統(tǒng)籌，逐步向低收入地區(qū)傾斜，但仍然需要一個(gè)慢慢調(diào)整的過程，共同富裕也不可能一步到位。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的基層邏輯還是多繳多得、長繳多得的機(jī)制，社保基數(shù)高，繳得社保多，繳得時(shí)間長，未來退休后的養(yǎng)老金就會(huì)高一些，從現(xiàn)有條件下看，這項(xiàng)機(jī)制也是相對(duì)合理的。現(xiàn)在正在加速進(jìn)入深度老齡化社會(huì)，很多退休老人更加期盼建立一個(gè)兼顧效率和公平的社保機(jī)制，逐步消化當(dāng)前養(yǎng)老金差距過大的情況，努力讓每一位退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂。您說，對(duì)不對(duì)呢？