6月9日,京東集團發布的廉潔合作指南顯示, 京東要求合作伙伴禁止與被京東辭退的員工發生業務往來,京東正常離職的員工一年之內不能負責與京東業務的對接。
另外,京東集團每年設置1000萬反腐獎勵專項基金,給予舉報人最低不少于5千元、刑事案件最低不少于5萬元的現金獎勵。
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據圈哥了解,同業禁止一般是為保護商業機密,而京東強調上下游禁止,此舉可能直接目的是防止(前)員工內外勾連進行貪腐,如掌握公司上下游的采購報價底線,聯合上下游合作商賺取信息差和投標回扣,進行利益輸送。
但公告里部分措辭模糊,仍引發“濫用競業質疑”。例如京東“被辭退”員工不能和供應商有業務往來,此被辭退是否一刀切包括所有非業務合規原因被辭退的員工,不得而知。
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除上述非同業競業范圍擴大化,大廠的同業競業也呈逐步下沉趨勢。此前在外賣大戰期間,曾有內部員工透露,某開水團的競業協議覆蓋范圍可能有擴大,部分L6研發崗離職后也可能被啟動競業限制了,頭部的幾家主流大廠都會在競業協議里,
通常大廠是否啟動競業,取決于職級、崗位及商業機密獲取程度。但近期幾家大廠外賣業務的特殊時期,開水團的相關業務競業突然下探加碼,不排除是為防止核心和敏感崗位人才被競對挖墻腳。
與上述競業加碼形成對比的是,小紅書此前曾罕見宣布“不再競業,不新增現金或期權競業,原有的現金和期權競業全部釋放”。新規5月1日起生效。
放眼望去,小紅書目前算是各互聯網公司中最為明確提出取消競業的公司。全員信中提到:“我們不再通過競業限制個體流動,僅要求同學履行信息保密和不招攬義務,與大家建立更長期的關系。”面向未來的挑戰,公司尊重員工“選擇在哪里工作的自由”,“與廣大的小紅書人分享公司成長的價值”,并“鼓勵大家找到最能發揮自己創造力的工作方式與節奏”。
不論是否為上市減負鋪路,但毫無疑問,一夜之間,小紅書走到了所有互聯網大廠的前列~ 行業內是否會有其他友商跟進,目前看難尋蹤跡。
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