銀行千萬存款，潛規則成為明規則

2025年5月，興業銀行一則“菁英實習計劃”引爆輿論：

非私行客戶新增存款1000萬以上，或存量客戶新增500萬，子女即可獲得摩根大通、中金資本、谷歌等名企的實習機會，實習期間資金不得轉移。

40個名額瞬間搶空，網友戲稱：“原來大廠實習的標價是1000萬起步。”

這不是孤例。

中信銀行早在2023年就推出過“暑期英才實習營”，私行客戶子女可直接進入頭部企業刷履歷。

銀行對此毫不避諱：“這是維系高凈值客戶的常規操作。”

表面是三方共贏——客戶子女鍍金、銀行留住存款、企業獲得“人情”，但背后卻是赤裸的財富與資源置換：

金融圈的潛規則，終于從抽屜搬上了臺面。

教育博主張雪峰曾公開調侃：“女兒成績差？混個本科進銀行，我把幾個億存她單位。”這話絕非玩笑。

某頭部銀行員工透露，一線客戶經理的季度日均存款指標高達2000萬，無資源的員工只能自掏腰包貼息，甚至借錢沖量：“貼10元/萬，一晚燒掉3000塊，就為完成300萬任務。”

而張雪峰女兒的起點，已是普通銀行人的天花板。

山東某城商行支行，存款500萬可混個客戶經理；

但在一線城市，1500萬才勉強擠進大客戶前十名。

金融行業的生存法則從未改變：要么自帶資源，要么成為資源的搬運工。

早年銀行拉存款，手段簡單粗暴：送米送油、返現抽獎，甚至承諾“存30萬返上千現金”。

但監管收緊后，這些明面上的“福利”轉入地下，演變成更隱蔽的“資源置換”。

當傳統手段失效，銀行開始用教育資源、人脈特權等“軟性資源”綁定客戶。

而這套玩法，只有金字塔尖的人玩得起。

興業銀行的實習計劃暴露了一個殘酷現實：

優質機會正在成為富人的“家族福利”。

高凈值客戶通過存款置換子女的履歷鍍金，而普通家庭的孩子，即便手握名校文憑，也可能因“資源不足”被拒之門外。

一位銀行HR透露，招聘時“留學經歷代表財力，愛好跳傘、高爾夫暗示家境”，甚至簡歷附英文版都能加分。

而入職后，資源型員工迅速轉崗晉升，無資源者則困在柜員崗“陪領導打羽毛球刷存在感”。

金融行業的游戲規則早已寫定：資源決定起點，金錢兌換特權。

面對如此生態，普通人該怎么辦？

1.認清現實：金融業的核心不是專業能力，而是資源變現。若無家底支撐，慎入傳統銀行、投行等高度依賴人脈的領域；

2.換道超車：AI和數據分析已是香餑餑，理工科背景比金融系吃香；

3.拒絕幻想：張雪峰的建議雖刺耳卻真實——普通家庭若想擠進金融圈，需用硬技能替代軟資源。

從送米送油到存款換實習，從手工補息到資源世襲，金融業的每一次“創新”都在抬高普通人躍升的門檻。

興業銀行的案例不過是一面鏡子，照見了這個行業的終極邏輯：

錢能解決99%的問題，而剩下的1%，需要更多的錢。

或許，只有當普通人徹底看清規則時，才會明白——

“金融，從來都不是窮人的游戲。”