員工自愿放棄社保，還要付經濟補償嗎？|公司法研

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在企業用工管理中，部分企業為降低成本，會與員工簽訂自愿放棄社保的協議，而一些勞動者為了工資到手金額更高也會同意簽署。然而，當員工事后反悔要求補繳社?；蚋纱喟l出被迫解除勞動合同的通知并主張經濟補償金時，企業到底能否以該協議為由拒絕呢？

經典案例

2020年1月1日，甲入職北京A公司，擔任銷售。入職時雙方簽訂勞動合同，并簽訂了《自動放棄社保書》、《自愿放棄繳納社保聲明書》，載明：鑒于個人原因，甲自愿放棄在公司參加國家規定的各項社會勞動保險，公司不在甲工資中扣除社保費用。甲將不以任何理由就未繳納社保事宜向公司提出主張。

此后，A公司按照協議未給甲繳納社保。2022年11月3日，甲向A公司發送《被迫解除勞動合同的通知》，聲明因A公司未依法為其繳納社會保險費，故被迫提出離職，并要求A公司支付經濟補償金。A公司認為甲系自愿放棄社保，且已簽訂協議，且協議明確甲無權因未繳納社保事宜向公司提出主張。雙方協商未果，甲遂提出仲裁，仲裁委支持了甲全部仲裁請求，A公司不服，訴至法院。

北京市二中院認為，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，該義務不得通過協議排除?！蹲詣臃艞壣绫贰ⅰ蹲栽阜艞壚U納社保聲明書》的內容因違反了法律規定，故不具有法律效力。即使系甲主動提出不繳納社會保險，A公司也應當支付甲解除勞動關系經濟補償金。

風險提示

企業與員工簽訂《自愿放棄社保協議》，看似降低了成本，實則依法繳納社保是企業和勞動者的強制性義務，任何協議都無法免除這一責任。一旦員工事后反悔，企業不僅需補繳全部社保費用，還可能面臨滯納金與罰款。若員工因此單方解除勞動合同，公司是否還需要支付經濟補償金，各地觀點不同。上海地區判例普遍認為若確為員工主動提出，公司不存在惡意逃避的故意，則員工不能主張經濟補償金，但北京地區明確規定，即使系員工自愿，企業仍然需要支付經濟補償金。

公司治理建議

公司應如何避免因社保問題而被員工提出被迫離職，最終導致要支付經濟補償金呢？我們建議：

1、足額繳納社保

對于員工自愿放棄繳納社保的情形，上海地區認為公司不存在惡意逃避、有悖誠信的情況，則不需要支付經濟補償金，但北京地區規定公司仍然要向員工支付經濟補償。然而，即便不需要支付經濟補償金，企業也面臨補繳社保的問題，故足額繳納社保是企業用工管理的底線要求，也是規避法律風險最直接的方式。企業應嚴格以員工實際工資為基數，按時足額為全體員工繳納養老、醫療、工傷等社會保險費，確保繳費基數、比例及險種符合法定標準。并建立社保專項核查機制，定期核對員工參保情況，確保應繳盡繳。

2、調整薪酬結構，增加不計入社?；鶖档母＠M

調整薪酬結構時，企業可在法律允許范圍內，合理增加不計入社?；鶖档母＠M項目，在保障員工實際收入的同時優化成本支出。例如，將部分工資性收入轉化為符合規定的福利補貼，如提供免費工作餐、交通補助、住房補貼、節日福利、職工培訓費用等，這些福利項目通常不計入社保繳費基數，既能豐富員工待遇形式，又能在一定程度上降低社保繳費基數。

3、采用勞務派遣、勞務外包等靈活用工模式

對于短期項目、季節性崗位或非核心業務崗位，企業可探索采用勞務派遣、勞務外包等靈活用工模式。勞務派遣模式下可以直接向派遣單位支付費用，由派遣單位發放工資，避免以平均工資確定社?；鶖?，但勞務派遣用工需符合“臨時性、輔助性、替代性”崗位要求，且用工比例不得超過企業用工總量的10%。勞務外包則可以直接支付業務款項，簡化人員管理，但需確保業務發包的真實性，避免被認定為事實勞動關系。更多關于社保的問題，可參考我們之前發布的《》（點擊文章名即可查看）?！緞趧臃ㄑ?50】

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作者介紹

李 慧

股權高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科管理委員會 委員

盈科業務指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業志愿服務專家律師

上海律協海事海商專業委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業資格、基金從業資格

業務領域：公司設立與投資、公司勞動人事合規體系建設、股權激勵、股權架構設計、并購與重組、破產清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業法律顧問服務，長期致力于公司法與合規研究，熟悉公司治理結構、內部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業、口腔醫療業、物流業、制造業、傳媒業、租賃服務業、住宿餐飲業、軟件與信息技術業、珠寶首飾業……等行業企業常年法律顧問。

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