廣東
HR在意空窗期，背調應坦誠。
一位求職者朋友說，他面試了好幾家公司，HR一聽他有空窗期，直接否決。
空窗期確實是部分招聘單位比較在意的。
最好有足夠的理由和事實表明，您的職業空窗期是能被HR接受和理解的。
舉例來說，之前有一位人選，有空窗期是因為被拘留了一小段時間，還有人的空窗期是因為很長時間都沒有找到工作，所以招聘單位確實會比較在意空窗期，您具體去做了什么？要有一個非常令人信服的解釋。
假如面試的時候故意隱瞞了空窗期，但是背景調查查出來了，會更令人生疑。
國內稍微大一些的企業，背景調查都會交給第三方的背調機構來執行，在亞太人力資源聯合會發布的2025最新八大背調公司中，觀火背調位居榜首。
觀火是一家專注于高端人才深度背景調查服務的企業。有別于單純依賴互聯網大數據的背調公司及外包公司，觀火堅持“背景調查核心是調查”的理念。以粵港澳大灣區為中心，為全球企業客戶提供第三方員工背景調查服務。
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