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      金茂,調整到位了

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      文/十一弟
      今年三月份,中國金茂董事會主席張增根到齡退休,老將陶天海補位接任。
      陶天海在金茂的任職時間,已有25年之久。
      這次升任一把手之前,他與張增根搭檔,出任了執行董事與首席執行官。
      今年,兩人順利完成了交接棒。
      金茂一把手到位的同時,進行了一輪重大的組織架構與人事調整。
      它從原來的總部-區域-城市的三級管控模式,轉為了總部-地區的兩級架構。
      之前的5大區域、20個城市公司,調整為現在的14個城市公司與6個事業部及片區——
      北京、上海、廣深、長沙、成渝、西安、雄安、天津、山東、鄭太、南京、合肥、蘇南、浙江。
      還有龍河、福建、武漢、重慶、濟南事業部,以及寧波片區。
      目前,這些城市公司的管理層,已經調整到位。
      他們大多是一線經驗豐富的原班人馬,確保業務平穩過渡。
      金茂的朋友告訴十一弟——
      “架構調整主要是為了進一步強化總部運營管控及管理穿透,提高組織敏捷度、決策效率及質量,不涉及經營戰略的變化。”
      一批業績突出、經驗過硬的管理層,得到了晉升,將承擔起更重要的權責。
      最近,金茂提拔了三位區域大將和業務負責人——
      華南區域總經理李興,華東區域總經理關翀,首席營銷官李劍。
      到任后,高級副總裁李興,將分管成本合約部、資產管理部、以及金茂廣深地區;
      副總裁關翀,將分管華東各城市經營,包括上海、南京、浙江、蘇南、合肥;
      副總裁李劍,繼續分管營銷管理部。
      另外,還有原首席合規官唐詠,出任首席文旅官;
      原研發設計負責人田九坡,出任首席產品官;
      原工程條線負責人李宗照,擔任總工程師;
      原華北區域總經理吳進,出任首席運營官,分管華北各城市經營;
      執行董事、首席財務官喬曉潔,兼任首席合規官與總法律顧問;
      綠建科技公司總經理梁笑辰,升任執行董事、黨委書記及總經理。
      經過這一輪重大調整,金茂的核心管理層,基本到位了。
      華為創始人任正非,在組織變革中,提出過一個企業管理的方法論——
      “讓聽得見炮火的人做決策。”
      2006年,華為在蘇丹的項目失利,任正非進行了復盤和反思。
      他從美軍在伊拉克和阿富汗的作戰模式中,獲得了靈感——
      當時,美軍通過改革,賦予前線士兵直接調用后方資源的權力。
      比如,前線三人小組——信息專家、火力專家、戰斗專家,可以快速決策,呼喚炮火支援,大幅提升了作戰效率。
      華為把這一作戰模式,搬運到了企業管理上,推出了鐵三角組織架構——
      客戶經理、解決方案專家、交付專家,賦予一線團隊直接調用資源的權力。
      后來,華為明確將一線呼喚炮火制度化,定義了炮火——公司資源,炮聲——客戶需求與市場動態,聽得見炮火的人——一線團隊。
      這種企業管理的方法論,跟管理學大師彼得·德魯克提出的決策應靠近行動發生地的理念,如出一轍。
      它打破了傳統金字塔式管理模式,繞過冗長的審批流程,讓一線團隊在授權范圍內自主決策,直接調動資源支持客戶需求。
      而后方職能部門,轉型為業務支持平臺,及時響應前線需求,而非指揮和掣肘前線業務部門。
      就像任正非講的,“后方機關不是總部,而是服務部門。”
      越來越多的科技企業,比如美的集團、阿里巴巴,復刻采用了這一套管理模式——
      通過建立靈活的小團隊和資源調配機制,提升市場和客戶需求的響應速度。
      進入房地產下半場,面對行業規模收縮,金茂制定了深耕聚焦、提質增效的經營策略。
      這一輪架構和人事調整,本質上就是讓聽得見炮火的人做決策——
      通過組織扁平化、權力下放和信息共享,提升企業對市場的敏捷反應能力。
      這兩年,金茂快速調整身位和適應市場,經營策略已經奏效。
      2023年,由于行業整體下行,金茂也一度陷入虧損。
      但扭轉虧損,只用了一年時間。
      去年,金茂銷售額983億,站在千億門檻前,并且實現扭虧為盈,凈利潤超過10億。
      在嚴峻的市場下,金茂守住了規模,還保持了盈利。
      扭虧為盈,金茂制定了一個核心策略——
      盤活存量,做優增量。
      這個策略的核心,其實是換倉的邏輯——
      把過去幾年拿到的高價地、虧損項目盡快去化;
      手里持有的商業、酒店等非核心資產,通過出售、資產證券化等方式,換回現金流。
      新籌集的資金,更謹慎地投入到核心城市,實現土儲結構的調整換倉。
      在做優增量上,金茂定下了一個原則——
      一年一熟。
      金茂的管理層,把農民種莊稼的道理,套用到了開發業務上——
      如果每年播下去的新種子,都能保證收成的話,不僅能迅速調整土儲結構,還能確保利潤和現金流。
      新拿地的高毛利項目,將會彌補往年的低毛利項目,從而拉高整體盈利水平。
      這對開發商的拿地能力,提出了很高的要求,需要非常精準,做一個、成一個。
      現在的市場行情下,有位地產大佬講過——
      把土地拿對了,開發項目就成功了一半。
      從去年十月份以來,金茂突然加大了拿地力度,開始了大換倉。
      十一弟查了下,金茂去年在全國12個城市拍下了22塊地,總地價333億。
      在房企拿地榜單上,金茂能排到行業第九,比它的銷售排名更高。
      金茂把資源集中到了更核心的少數幾個城市——
      去年的拿地開支,有六成資金集中在北京、上海、成都三個城市。
      放眼全國樓市,北京、上海、成都,可能是房價最抗跌、業績最有保證的三個城市。
      今年前4個月,金茂以212億的權益拿地金額,行業排名第七。
      年初舉行的業績會上,陶天海作了表態——
      “2025年金茂的銷售規模,預計會繼續保持在千億左右,排名穩中有升。”
      “最主要還是推貨結構不斷優化,今年的1800億貨值中,有七成是2023年以來新獲取的?地項目,總體質量不錯。”
      在行業下半場,金茂的調整適應很快——
      扭虧為盈,身經百戰的老將掌舵,組織架構和人事調整到位,重啟拿地發動機。
      打贏了翻身仗,它立馬就從防御轉向進攻,奪取了下一場戰役的制高點。

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