浙江
男方陪產假的建立，是一項支持優化生育的重大政策措施，強化了兩性在生育事務中的平等合作，有利于下一代的健康成長。本案判決的示范意義在于：
以案釋法500，男方陪產假權利案
男方陪產假的建立，是一項支持優化生育的重大政策措施，強化了兩性在生育事務中的平等合作，有利于下一代的健康成長。本案判決的示范意義在于：
一．案情簡介
李某5月入職江蘇省某服裝公司，7月初因妻子生產請假15天陪護。返崗后，公司卻以事假對待，扣發了其工資。李某多次協商無果，訴至【法】院。
法庭審理后認為，本省計劃生育條例規定：符合政策生育的夫妻，男方享有不少于15天的護理假，期間視為正常出勤，用人單位應全額支付工資。某服飾公司未支付李某15天護理假工資的行為違法，判決支持李某的訴訟請求。
二．案例的典型意義
目前我國男性護理假（陪產假）的規定主要由省級人口與計劃生育條例具體規定，而頂層面只作原則性授權。以本案屬地江蘇省為例：符合《江蘇省人口與計劃生育條例》生育子女的夫妻，女方在享受【國】家規定產假的基礎上，延長產假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天，假期視為出勤，工資照發。
男方陪產假的建立，是一項支持優化生育的重大政策措施，強化了兩性在生育事務中的平等合作，有利于下一代的健康成長。本案判決的示范意義在于：
1.保障男性生育權益：確認男性在生育事務中的法定照料責任，促進家庭責任平等分擔；
2.規范企業用工：引導用人單位嚴格執行生育配套保障制度，維護勞動者合法權益；
3.服務人口發展戰略：通過司法裁判推動構建生育支持政策體系，助力人口長期均衡發展。
自2021年三孩政策實施后，目前全國34個省級行政區有31個設立男性陪產假，假期工資按全額發放。
三、相關法律規定
1.《江蘇省人口與計劃生育條例》第24條明確規定：生育子女的夫妻，男方享受15天護理假，視為出勤，工資照發。
2.《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。【國】家支持有條件的地方設立父母育兒假。”
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