北京
1、阿里云春節前發郵件對晉升規則做了調整：新職級2月1日生效但是不調薪，薪資調整跟年終激勵差不多放在3月一起談，新工資4月1日生效。
2、原來，deepseek是飛書用戶，感覺夠吹半年了。
其實連廠哥都快忘記了，半年前還寫過一篇，那天廣州白云機場剛上的飛書廣告牌，上面就有deepseek。
可當時的關注點吧…都在所謂的“五小虎”身上，結果沒想到半年后屠榜全球140多個國家應用商店的，是這幅logo墻上最不起眼的那條鯨魚。
五虎不多說，階躍跟出門，一個動不動就融資，一個后來在港股成功上市。果然，先進團隊，先用飛書。
3、網易的廠友雖然沒有拿到三石老板的開工利是，但他們比別家多一天假期啊，然后這個高興勁兒還沒過去呢，公司下午又宣布了一條好消息：
親愛的小伙伴們，正月十五元宵節的下班時間調整為16:30，員工無需額外提交2月12日提前下班的OA申請流程，人力資源部將統一處理考勤。
4、頭一次聽說還有偷開工利是的…
三九互娛，一家做頁游的公司，今天內部發了一條排查通知，原因是老板發開工紅包，結果好多人的紅包不翼而飛了。丟300丟200的都有…老板認為這嚴重影響了公司的形象跟士氣，必須一查到底。
5、順便補充下目前搜集到的最全開工利是：
B站一瓶老干媽，金山20，順豐50，Boss直聘88，希音100，新東方200，歡聚200，快手366，百威400，理想門店888，辛選1000…（歡迎繼續補充）
6、說有廠友發現，某大廠的投資部門就在deepseek樓上，這波疑似從眼皮子底下錯過了行業頂級獨角獸…
說實話，這個有點兒無腦黑了，咱們得先知道背景，幻方量化是干啥行業的？deepseek會缺錢么？再者，之前梁文鋒有拿過任何一家大廠或者風投的融資么？
有一說一，deepseek能把美股7朵金花的市值干下來，這背后顯然不是打了某一個人的臉，是把包括國內國外所有頭部大廠的臉都打了一遍。
梁文鋒在采訪的時候自己也說過，他們沒先去圈用戶，而是想先把成本給降下來。而這時候的大廠在干什么？加大資本支出，砸錢買卡訓練，挖角友商技術大牛，包下各種網站，應用商店的核心廣告位…
然后最打臉的是誰？是朱嘯虎！昨天騰訊科技的訪談不知道大家看了沒有，從之前堅決不投資大模型公司，現在已經變成"不管多少錢都愿意參與"…真啪啪響。
7、大餅價格破10w以后，有廠友開始關注okx和bn的一些崗位。按圈內廠友的說法，具體是要分崗位的：
ok這邊產品地位比較高，畢竟老板親自帶，如果是BD/市場，那又卷又管得嚴(啥都不讓干，且流行內部**，尤其xx簡直是24小時**機器，老搞事情）
然后bn畢竟目前是第一所，綜合資源視野機會更好。簡單總結下來就是能力強的去bn，不那么強的去ok。
8、這兩天坊間有消息說，京東外賣以“只抽5%傭金”的旗號突然沖進了外賣市場，悄咪咪的。
然后開水團同事圈里有人發帖，說高層看到這消息后不淡定了，總部凌晨三點還燈火通明，高管們緊急開會，開會中間有高管還氣得摔了好幾個咖啡杯…
不過，大概看了下評論區，不少廠友對帖子的真實性表示懷疑，因為達達本身也不是第一次做外賣，之前也交過手，唯一的變數可能來自老K，但他過去以后，如果單純照著美團像素級模仿，美團是不怕的。
9、【留個思考題】：deepseek的成功會不會影響大廠開年在AI方向上的用人風格，甚至重新定制kpi？
deepseek的用人特點主要就是“年輕高潛。
團隊最大的特點是名校、年輕，即使是團隊Leader級別，年紀也多在35歲以下。不到140人的團隊，工程師和研發人員幾乎都來自清華大學、北京大學等國內頂尖高校，外加一個特點：工作時間普遍不長。
總結狠一點就是：年齡大+經驗多＝0？
所以，對此你怎么看會影響大廠用人風格么？
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