社保有企業和機關事業兩個賬戶，能不能合并，會影響退休么？

機關事業社保政策改革后，體制內外都是養老保險，也就利于原來企業工作后到機關事業單位工作，其養老保險是可以銜接合并的。該政策于2014年10月開始的，也就是說，2014年10月之后退休的機關事業人員都將按照現在的保險政策領取養老保險金。

這一改革不僅打破了原有的社保壁壘，還極大地促進了人才的合理流動與優化配置。對于那些曾在企業打拼、后轉入機關事業單位的人才而言，他們的養老保險權益得到了有效保障，無需再為前后兩段職業生涯的社保銜接問題而擔憂。

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社保有企業和機關事業兩個賬戶，養老保險關系如何銜接？

一種可以直接辦理的是，企業工作期間繳費完整的，直接申請將賬戶和基金從企業職工養老保險轉移至機關事業單位養老保險進行合并。

另一種，企業工作期間存在應繳未繳養老保險費的，根據本人意愿進行補繳。如果原企業存在，就由原企業按照養老保險補繳有關要求辦理補繳事宜；原企業不存在的，可通過有相關資質的人力資源代辦機構，按照養老保險補繳有關要求辦理補繳事宜。完成補繳后，申請將賬戶和基金從企業職工養老保險轉移至機關事業單位養老保險進行合并。

養老保險補繳對單位不對個人

目前，養老保險如果有漏繳，將來是無法辦理退休手續的，而漏繳的部分個人也無法補繳，需要單位對公補繳，而且是需要全體漏繳的一塊補繳，所以，補繳的話還需要原單位企業協調辦理。

機關養老保險和企業養老保險的區別

1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險的繳費基數不得低于檔案工資和退休費之和。企業養老保險的繳費基數則按實際工資或社會平均工資支付。

2、支付比例不同：參保的企業繳費基數多數在最低繳費基數60%上下浮動。事業單位則是按照實際的福利待遇確定繳費基數，一般會在社會平均工資的百分之百以上，甚至達到150%到200%。

3、養老金計算方式不同：事業單位基本養老金的計發比例為0.4%，養老金與退休年齡有關。企業職工的基本養老金月標準則是以上一年度當地職工月平均工資和指數化月平均工資為基礎，每滿一年支付1%。

4、發放方式不同：事業單位退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。

總之，養老金合并后，出現多個賬戶的，賬戶銜接問題要找當地主管部門咨詢，根據當地政策進行解決，如有漏繳的也要及時協調補繳，否則，直接影響將來的退休辦理和待遇。