《年會不能停！》—你相信了年會上的頌歌？切，理想主義作祟了吧

電影：《年會不能停！》

類型：劇情、喜劇

導演：董潤年

編劇：董潤年、應蘿佳

主演：大鵬、白客、莊達菲

上映時間：2023年12月29日

《年會不能停！》

看題目，以為電影要講一個當代社畜打工人十分討厭參加公司年會的故事，什么年會啊團建啊，讓i人聞之色變談之嘔吐的活動，已經到了需要拍一部電影來集體嘔吐的程度啦。

看到文學策劃都有誰小小地嚇了一跳，有童漠男，前教輔培訓機構老師，現脫口秀演員，干一行倒一行的“行業冥燈”，大名鼎鼎的六獸，著名編劇，《一年一度喜劇大賽》里好多作品很出圈，還有石老板，某脫口秀俱樂部的老板。

怪不得寫出來的劇本“班里班氣”的，一股“班味”。

一些脫口秀演員也參加了演出，大木、晃晃、童漠男等等，還有《一年一度喜劇大賽》中“皓史成雙”組合的王皓、宋木子、合文俊等等，如此看來，電影本身就是脫口秀演員和一年一度喜劇大賽為班底攢起來的熟人局，集體團建拍個電影。

故事背景最早發生在1998年的“眾合標準件廠”，廠子里正在舉辦新年聯歡會，那個年代社會娛樂活動不多，搞個集體活動還怪有意思的。1998年之后發生了許多大事，在工廠年會上唱著《我的未來不是夢》的胡建林見證了好萊塢巨制《泰坦尼克號》上映，《相約九八》，互聯網時代來臨，澳門回歸，北京申奧成功，中國成功加入世貿組織……

一晃二十年過去了，原來的眾和標準件廠已經成為了大型集團公司，當年的年輕人胡建林卻沒有跟著廠子成為大人物，還是那個不起眼的鉗工，甚至到了被裁員的邊緣，每年報名參加年會演出都落選。當時在年會上向他拋繡球的女青年雖然已經成了他的媳婦，但是整天抱怨他不出息，跟別人跑了。

突然集團一紙調令把胡建林調到總部去，和胡建林一樣懵X的還有廠子的供銷科科長莊正直。之前莊正直為了兒子上重點高中，拿出省吃儉用攢下的30萬托中間人侯承石賄賂集團人力資源總監托馬斯，調到省城總部去，結果醉酒的副總監搞錯了，調入了報名參加年會的胡建林。

大廠要裁員了，一裁6000人，取名“裁員廣進”，又名財源廣進。人事經理馬杰為保飯碗低三下四地接待“空降”的胡建林，千方百計照顧好領導的人，開出了年薪40萬的薪酬。公司的福利待遇真的好，免費茶水間，包括南北菜系的餐廳，健身房、游泳池，按摩室，但是要“自愿加班”，因為裁員的“小道消息”滿天飛，所以暫時沒人敢來娛樂。

胡建林搖身一變從工廠的資深鉗工變成了大廠的高級金領“壯”（John），不會英語，不明白職場“黑話”，比如“顆粒度”“優化框架結構”“管理后臺數據”什么的，完全適應不了大廠的工作環境。人事經理馬杰突然發現胡建林調錯了，為了保住飯碗只能嚴守秘密，不給他安排工作，又調了一個職場層級最低的外包員工佩妮來幫忙。

胡建林單純地想融入新工作環境，馬杰隨便讓他記一下公司員工名單，沒想到他每天在公司里逢人就叫同事的名字以及個人信息，搞得人心惶惶，都以為自己被人事部門盯上了要裁員。有的員工給他送零食示好，胡建林還以為是同事關系好相處。

整天無所事事，胡建林閑得渾身難受，以前連續多年獲得廠里先進工作者，思想還停在燃燒自我、追求奉獻的年代，隨手修修燈、桌椅板凳，甚至自告奮勇去“優化”已經35歲的技術骨干，這人本來是打算帶頭鬧事反對裁員的。胡建林以為“優化”是好詞，就他升職加薪了，沒執行裁員，結果順勢瓦解了反對集團，集團領導挺高興，胡建林一下子升職成為馬杰的上司了，年薪升到七十二萬。

公司里到處傳言胡建林是老板的親戚，有關系。胡建林經常拉著馬杰、佩妮到禮堂排練，為公司年會做準備，不太清楚外面發生了什么，他不理解，他以為自己已經適應了環境，其實沒有，還是格格不入，外面發生了什么對他也沒什么影響。

這種感覺挺奇妙的。人人都反感公司年會，只有胡建林還心心念念要參加年會。

很多員工諷刺公司里有很多不干事的“關系戶”，就像當下流行一種說法，“世界是一個巨大的草臺班子”，“站在風口上豬也能飛起來”，上面的人是不是像看起來那么厲害，好像沒那么厲害。

公司讓胡建林給高管培訓，帶領一幫高管做銼刀、錘子、鋸子，做著做著，董事長來了，董事長是賈寶玉扮演者歐陽奮強，好混搭的演員配置啊。董事長也姓胡，當年是標準件廠的廠長，還記得小胡，雖然兩個人就是閑聊兩句，但是在員工心里，坐實了胡建林深厚的背景，一路升到經理級，年薪百萬。

職場“性騷擾”無處不在，每天996，還要集體蹦迪喝大酒，陪領導吃陪領導喝，為什么轉不了正，就是沒陪領導喝好酒。胡建林覺得已經和馬杰、佩妮成為朋友了，但是他們倆心里稍微有點想承認，又不敢承認，最多就是同事關系。

那邊莊正直不停地給中間人侯承石打電話討說法，侯承石被莊正直不小心關到冷藏車里凍傷了，一直昏迷。莊正直只能自己到集團總部去討說法，真相大白了……

如果糾正調錯人，那胡建林、馬杰、佩妮都要被辭退，所以，人力資源總監托馬斯給胡建林支招當領導的秘訣：

1、遇事要給下面的人留空間（甩鍋給下屬自己想辦法）

2、展示親和力（打情感牌讓下屬給自己干活）

3、鼓勵狼性競爭（轉移矛盾焦點讓下屬互相不滿）

精辟：當個壞員工不容易，容易被裁，當個壞領導簡單，站好隊。

胡建林靠“三板斧子”逐漸站住腳跟，收拾了莊正直。年會還沒準備好，不過配合胡建林演出的人已經不是馬杰和佩妮了，他倆已經徹底成為胡建林的下屬了。

一波未平一波又起，集團一邊因為資金緊張裁員，另一邊花6000多萬搞年會，高管們花天酒地，胡建林稀里糊涂地簽字關閉眾合標準件廠，集體“優化”，直到廠里的徒弟們找上門來發現抽檢樣品被人做了手腳，所以讓集團抓到了把柄。

胡建林不甘心自己工作多年的工廠倒閉了，帶著徒弟們查找線索，果然找到了一些蛛絲馬跡，不過“王者歸來”的胡建林滿嘴大廠黑話，還是格格不入。他們還意外得知就是莊正直偷偷換掉了抽檢產品，胡建林收集了證據打算交給董事長，馬杰擔心調錯人的真相公開以后自己會成為“背鍋”的，以死威脅胡建林不要說出去。

像馬杰、佩妮這樣踏實工作靠能力生存的人，被說成是理想主義，世界早已變成灰色了，哪里去說理呢？電影會怎么描繪大家眼中的世界呢？

由于董事長出差了，胡建林、馬杰把證據交給了集團副總杰弗瑞，好巧不巧的，莊正直背后的老大就是他，這算是撞到槍口上了，所托非人。馬杰和佩妮把混到公司討要說法的莊正直騙到休息室，假裝杰弗瑞偷錄了莊正直的實話，打算把放到年會上播給所有人看。

又好巧不巧的，他們錄視頻的事被托馬斯發現了，還沒等到年會開始，杰弗瑞帶著托馬斯把胡建林仨人逮個正著，一番慷慨陳詞大道理，威逼利誘，封口費，到底是拯救三百多人的廠子，還是自己升職加薪？游說不成，杰弗瑞當場開除他們仨，又派打手搶電腦，幸虧標準件廠的員工們趕到解圍。

年會開始了，胡建林他們托之前關系比較好的現場同事盡量拖延時間，莊正直發現被假杰弗瑞騙了，到現場討要說法。胡建林仨人在臺上大唱特唱在大廠的非人生活，視頻播放莊正直和杰弗瑞的骯臟交易，就是杰弗瑞為了篡權打擊董事長一派，董事長看得津津有味。

建議把胡建林仨人的說唱滾動播放，基層人心惶惶，中層拉幫結派，高層花天酒地，雖然從電影拍攝套路上說都是片尾直抒胸臆，但是呢，感覺比自殺式詩朗誦似的咆哮稍稍好了那么一點點，特別理想主義，過癮，但特別不真實。

集體容不下真相，真相只能含在個體的嘴里。多少年了，皇帝的新衣還牢牢地焊在身上，圍觀的群眾越來越多，說真話的小孩長大了，再也沒人說真話了。

看到最后才知道“年會不能停”本來的意思是，董事長當年還是眾合標準件廠廠長時，廠子遭遇了很大的危機，廠長堅決不讓一個員工下崗，堅持辦年會給大家鼓鼓勁。這么多年過去了，年會變味了，說實話的人沒處說實話了，只能被拍成電影主角了，那些站得那么高需要聽實話的人還能聽見實話嗎？

恭喜故事里的人又獲得了美好的結局，真相大白，升職加薪，世界那么大，想看就看。

又是理想主義作祟。